基于联合协调的三级LSSC能力协调研究

研究了在随机市场需求背景下,由能力分包商主导的三级物流服务供应链联合协调问题,针对无协调机制下存在的"双重边际化"问题,结合物流服务供应链的具体特点,提出了在两个交易环节分别采用能力补偿和收益共享的联合协调机制,证明了相关协调参数在满足一定关系下,可以实现供应链系统的协调,并可以通过相关参数的调节实现系统利润的灵活分配。算例分析进一步验证了该联合协调机制的有效性。

浅析复合型ERP人才梯次培养思路

ERP人才质量是企业信息化成功的关键因素,因此培养适应企业需要的ERP应用人才是财经院校重要任务之一。本文在调查研究的基础上,提出了"基本型—综合型—创新设计型"三梯次的复合型ERP人才培养目标,并提出了实现这一目标的具体措施:课程设置体现梯次性、将考证与"三梯次"学习同步、引入ERP沙盘对抗、在本科阶段倡导"ERP导师制"等,以期为高校的ERP人才培养提供可操作性的建议。