“360度管理”在临床医学新生入学教育中的应用

新生入学教育是高校教育的一个重要环节。与普通专业相比,临床医学专业有其自身特点。从管理学角度出发,利用"360度管理"方法,对临床医学新生入学教育从教育内容、实施主体和教育方式三维视角进行研究,以探索全方位科学合理的管理制度,建立健全临床医学新生入学教育体系。

“360度管理”在临床后期教学管理中的探索

为搞好临床医学的后期教学工作,培养学生临床实践能力和解决专业实际问题的能力,保证教学质量,本文从管理学角度出发,利用"360度管理"方法对临床医学后期教学管理所凸显的困境和路径进行研究,以探索全方位科学合理的管理制度。

360度管理(下)

怎样进行360度管理? 360度管理的精华主要体现在善于管理下级、能够管理上级、学会接受管理:

基于360度管理在保密工作中的应用研究

保密工作是电科院的一项重要工作,作为省公司的信息安全督查和技术监督单位,如何有效加强保密工作,确保信息安全是我院保密工作的重要课题。鉴于此,针对我院保密工作的内容,尝试将360度管理理念和方法运用到保密工作中,确保我院信息安全,以提高保密工作效率。本文从宏观层面简要概括360度管理理念和方法的内涵,结合电科院保密工作的特点,全面分析360度管理与保密工作的契合性,对理论研究与实践应用情况进行系统的分析,提出保密工作中运用360度管理理念的对策建议,以促进我院保密工作的有效进行。

企业绩效管理综合模型的构建

近几年一些先进的绩效管理方法改进和完善了现有的绩效管理方法。在目标管理的基本框架下,借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思想,建立绩效管理综合模型体系,并阐述了模型的操作流程及模型的功能。绩效管理综合模型的突出特色在于将“人”与“事”同时作为研究对象与重点,在注重结果的同时,兼顾了过程行为。

绩效考核方法在医院管理中的应用

面对医疗市场日益激烈的竞争,医院管理者越来越重视绩效管理体系的构建以及绩效考核方法的选择与应用。本文结合医院实际,分别阐述了四种应用较广的绩效考核方法在医院管理中的应用,并就不同考核方法的适应范围提出几点思考。

高校团干部绩效评价体系建设探析

高校团干部是高校共青团工作的具体实施者,对团干部进行科学的工作绩效考核,能极大地促进高校大学生教育管理工作的水平。分析研究并借鉴人力资源绩效考评体系的有关理论和做法,引进360度反馈考核法,努力探索高校团干部工作绩效评价的科学合理方法和途径是加强团干部队伍建设的重要一环。