分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室管理中的应用

目的:探讨手术室管理中分阶段360度绩效反馈护士评价体系的应用效果。方法:将2018年1月1日~2020年1月31日在职的手术室护理人员基于实施阶段将管理方案分为SH组和SG组各20名。比较两组护理人员绩效优良率、护理人员核心素养、工作满意度情况。结果:SG组护理人员的人际关系、评判性思维、专业发展、伦理法律实践、领导能力、教育咨询、科研能力均优于SH组(P<0.05);SG组护士长、患者、医生、护生满意度均优于SH组(P<0.05)。结论:分阶段360度绩效反馈护士评价体系的构建,提升了护理人员核心素质水平,具有较高的科学依据和实践价值,可为手术室绩效管理提供发展方向。

分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中应用效果分析

目的:探讨分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用效果。方法:自2010年起,各级护士岗位职责结合360度绩效反馈法,建立并不断完善分阶段360度绩效反馈护士评价体系,通过对这些年手术室护理人员的绩效评价以及满意度调查情况,分析分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用效果。结果:自这项工作开展以来,手术室护理人员工作质量日益提高,2013年手术室护士均顺利通过考核,人均护生满意率达到93.33%,患者满意率达到96.67%,医生满意率达到96.67%。结论:360度绩效反馈护士评价体系能更客观、准确地反映手术室护士的整体工作情况和综合素质,手术室护士工作的综合评估、职称晋升、评选优秀员工等也可以此为参考依据。

某三甲专科医院职能部门季度交叉检查评价的探索

了解医院职能部门的满意度,为加强公立医院职能部门管理的评价提供依据,从3个维度对医院的职能部门进行满意度的问卷调查。从2019年到2021年共12季度,不同季度的评分随着时间的推移呈现上升趋势,业务科室评分加权值在三个维度中是最高的,从单个因子来看,科室数目、科室规模、中层干部比例、党员比例与满意度得分呈正相关。建议职能部门的受评维度可以进一步细分,并探索建立申诉制度;三维度评分加权值可进一步优化,激励职能部门自我正向反馈;增加评价体系的年终评价模块;进一步加强党建业务双融双促。

论绩效管理体系设计

本文从绩效管理体系的组成、绩效管理体系设计的理论依据、绩效管理体系设计的原则以及绩效管理的主体及职责安排等方面,对绩效管理体系设计进行全面阐述,旨在为企业设计科学、有效的绩效管理体系服务。

德育工作效果评价机制研究

德育伴随人类学校教育产生发展,成为古今中外学校各方面教育中不可缺少的重要组成部分,德育工作的科学发展离不开对之客观公正的评价机制。文章以厘清"德育"概念,明确研究对象入手,提出德育工作效果评价的原则。在原有理论和实践基础上突破创新,建立德育测评量表和德育知识题库,尝试性提出360度德育工作效果动态评价体系,以期能对化解德育评估的困境有一点启示。

新时期高校学生党员创新性考核机制的构建研究

本文首先阐述了学生党建工作在高校工作中的重要地位和健全学生党员考核机制在学生党建工作中的重要性,简单分析当前学生党员考核机制存在的主要缺陷的基础上,构建高校学生党员"360度评价考核体系"新机制。

人力资源绩效评估方法的比较与选择

随着知识经济时代的到来 ,人力资源绩效评估作为企业人力资源管理中的核心问题 ,面临着全新的挑战。我国企业应如何选择合适的绩效评估方法也就成了关系企业成功与否的关键环节。本文通过简要介绍目前被大多数企业所青睐的两种绩效评估方法 。

对公立医院绩效考核方法的探讨

随着城乡医疗制度改革的推进，我国的医疗环境正处于不断的变化之中。其中，公立医院改革是新医改最终方案中的一个核心环节。面对外部环境的变化，公立医院过去那种以利益为导向的绩效考核方式也必将进行相应的转变。本文从现状出发，初步探讨公立医院绩效考核制度的设计思路。