基于改进K-均值算法的零部件拣选聚类模型

针对零部件多种少量拣选问题,在多人协同拣选模式下,任务分配不合理、拣选时长相差大,拣选环节易超时,构建以最短拣选时长为目标的多人协同拣选模型,并用改进K-均值算法及遗传算法对模型进行求解。针对传统K-均值算法聚类结果各簇所包含拣选点数量相差巨大的缺点,采用各簇拣选时间为指标,对拣选点所归属簇变换,并利用遗传算法对聚类结果进行路径规划、拣选时长计算,得到最优聚类结果。以某安防设备生产企业的零部件拣选环节为研究对象,与简单分批得到的拣选时间进行对比,验证了该算法的有效性。

基于K-means与GRNN的高原山区高速公路短时交通流预测

为了研究可适用于高原山区高速公路短时交通流的预测方法,以及预测方法思路对绩效的影响,提出基于广义回归神经网络(General Regression Neural Network,GRNN),构建K均值聚类算法(K-means clustering algorithm,K-means)与GRNN混合预测方法思路,即通过K-means和绩效指标判断GRNN模型参数最佳值,进而建立最佳预测模型。与传统上通过经验或一定指标判断模型参数值的思路相比,采用K-means和GRNN混合预测思路得出的模型参数值更佳,且模型RMSE、MAE最高可分别改善45.92%、45.05%,则构建的混合预测方法思路是科学有效的,可为高原山区交通流预测方法优化提供借鉴。

美国401K计划的创新与发展——罗斯401K计划运行机制研究

401K计划是美国职业养老金计划的重要组成部分。从2006年1月1日起,发起401K计划的雇主可以为其雇员提供一种新的缴费方式——指定罗斯缴费,这种缴费方式形成的计划即为罗斯401K计划。我们介绍罗斯401K计划的基本特征及其运行机制,对比分析原有401K计划和罗斯401K计划在税收政策方面的差异性,并就如何完善我国企业年金税收政策提出建议。

美国401(K)计划及其对中国企业年金制度的启示

20世纪80年代以来,世界上许多国家由于经济衰退和日益严重的人口老龄化等因素影响,基本养老保险制度开始陷入越来越严重的财务危机,进而引发了老年保障危机,导致社会不稳定。各国政府不得不对现行的基本养老保险制度存在的问题进行深刻的反思,并陆续提出了一系列设想和措施,我国也是如此。美国401(K)计划作为适格退休金计划的重要组成部分,其机制设计、管理原则、运作模式都非常独特,在国际养老保险制度中独树一帜,为我国企业年金制度的建立和实施带来一些有益的借鉴。

美国401(k)计划的历史演进与政策变化

美国企业年金计划的税收和退休政策的变化,导致401(k)计划的形成与发展。本文从企业年金计划的发展历程和政策变化的视角,探讨美国401(k)计划发展与政策变化的内在本质。

美国401(k)计划的经验分析及对中国的启示

美国401(K)计划实施过程中,既有税收、激励、规模、灵活等方面的优势,又面临投资、操作、监管及道德风险。通过总结美国的经验,我国在企业年金发展方面应注意立法保障企业年金的发展,明确税收优惠,以DC模式为主建立养老保障"第二支柱",加快发展资本市场,努力促进信托行业,着重培育企业年金的灵活性以及注意监管适宜。

《2006年养老金保护法案》后美国401(k)计划持续创新与发展前沿

美国401(k)计划发展至今已有30多年的历史,其制度设计和监管环境日臻成熟。《2006年养老金保护法案》为401(k)计划发展注入新的活力。从新近改革内容、投资运营和改革效果评估等方面展开详细分析,结果显示,自动加入机制和合格默认投资选择工具的应用对提高计划参与率和分散投资风险起到了积极促进作用,并在此基础上总结了三点发展经验:一是税优政策是401(k)计划发展的重要刺激手段;二是自动加入机制和合格默认投资选择的制度创新是促进计划发展的动力;三是坚持市场化运作和完善监管体系是制度有序发展的重要保证。

美国财税法规制度变迁与401(k)计划的发展

本文追溯了401(k)计划的发展历程,重点分析了美国财税法规制度的变迁对401(k)计划的影响,以为我国社会养老保障体系的完善提供借鉴。

我国年金制度与美国401(k)计划现状比较分析

文章运用比较分析的方法,综合考虑社会原因、性质和运作方式等因素,选取美国401(k)计划作为考察与借鉴的对象,结合我国企业年金发展的现状,分析了美国401(k)计划与我国企业年金的内在联系,从而引出对两种企业年金制度在相关的法律、法规制度建设,操作运营机制和税收优惠三方面的具体比较。探讨我国现行年金制度中存在的一些问题,对我国年金制度的发展成熟具有现实意义。

浅谈401k计划对股市的影响

近期有关我国养老金改革的消息在市场受到了广泛的关注,但对养老金如何改革以及引进美国401K养老金体系上的理解上,普遍存在着误解。本文将在对中国当前养老体系的特点和问题有充分理解之后,试图对401K计划与股市的行情发展进行深度分析和介绍,从而让大家能以一颗平常心去看待中国版"401K"。

美国401（K）计划：观察与借鉴

美国的养老保障体系包括三个层次：社会保障计划、雇主退休金计划和个人退休账户，属于典型的三支柱（Three-pillar）结构。通常认为，退休收入替代率大约为70～80％才可以维持退休前的生活水平。目前，美国的社会保障计划能提供退休后收入的40％左右，其余30～40％依靠雇主退休金计划和个人退休账户。

401(k)计划——最流行的企业补充养老保险形式

对美国最流行的企业补充养老保险—— 4 0 1(k)计划的运行机制、优缺点和设计模式做了详细的介绍和评述 ,指出了 4 0 1(k)计划对中国养老保险制度改革的启示∶虽然属于企业补充养老保险 ,但是“基金制”的运作模式势必要导入我们的养老保障系统。分析了 4 0 1(k)计划在中国的适用性问题。

美国401(K)养老金计划介绍

美国的企业补充养老保险可分为给付确定型计划(DB)和缴费确定型计划(DC)两大类。近年来,由于DB计划附带一些限制,DB计划有所衰落,而DC计划发展却很快,其中又以401(K)计划为最主要的部分。借鉴美国养老金制度的合理成分有助于我国养老金制度的建立。

浅谈中国版401k计划

中国老龄化问题日趋严重,中国养老体系的建设关系国计民生,如何实现养老金的保值、增值和可持续发展成为重要课题。探索具有中国特色的401k计划具有重要的现实意义,我们可以参照美国的401k计划和中国的社保基金的运营管理模式探索出符合中国国情的养老金管理模式,并促进中国资本市场的发展。

美国企业年金制度的经验、教训与启示——以401(K)计划为例

本文以美国企业年金制度中最受欢迎的401(K)计划作为研究对象,对其政策演变历程和运行现状进行了梳理和分析。研究发现,美国401(K)计划的成功离不开各参与主体的通力配合,其便携性和透明性为制度的发展提供了有力支撑,美国企业年金制度的税收优惠政策和监管体制也有很多值得借鉴之处。我国可在企业年金制度中适时引入"自动加入机制"和生命周期基金,提高税收优惠政策的立法层次并丰富税收优惠政策类型,建立权责明晰的监管体系和混合型投资监管模式。

如何看待401K计划在中国的发展

中国股市连连下挫,不少证券分析师将市场缺少资金作为股市下跌的原因之一,加之证监会提出中国401K计划,一时间401K计划又成了公众讨论的热点。本文简单介绍了401K计划,结合美国401K运行的情况及国内实际情况,分析致使目前中国企业年金发展缓慢的原因,得出几点启示。

美国401(K)计划积累过程的“政策漏斗”:规定、影响及对策

美国401(K)企业年金作为养老保障的重要组成部分,资产规模下降导致提升待遇充足性的作用减弱,而允许提前提取或移作他用等"政策漏斗"是资产规模减少的重要原因。通过分析美国401(K)计划政策漏斗的表现形式,讨论401(K)账户资产流失规模,提出建立全国性企业年金登记机构、账户清算中心,加强IRA管理和保护,严格提取规定等有针对性的建议,为我国企业年金的发展提供启示和借鉴。

美国的401K计划及其启示

作为社会保障制度第二支柱的企业年金制度,其对基本养老保险制度的补充功能越来越受到政府与社会的关注。美国企业年金制度经历了一百多年的发展,而其中颇具特色的401K计划,以其独特的优势在养老保险制度中所占的地位日趋重要。在我国人口老年化程度不断加剧的今天,研究美国的401K计划具有重要的借鉴意义。

经济危机下,美国401(k)计划路在何方?——美国401(k)计划简述和经济危机下的现状

通过对美国401(k)计划的产生、内容、特点等的概述,对于401(k)的系统问题进行了评述。特别的,在全球金融危机、经济危机的形势下,401(k)计划更是危机重重——出现了因为投资方式的选择使雇员承担了大量的投资风险,而是养老金账户大幅缩水等等问题,并对改革方向提出了个人见解。

美国联邦政府审计署对401(k)计划的政策审计研究

美国联邦政府审计署对401(k)计划进行了长达30余年的政策审计,期间通过收集、分析数据、采访相关人员等方式对该计划进行了政策评价,发现了政策执行中存在的主要问题包括费用信息公开不到位、部分政策条款导致账户资金流失严重及计划参与者退休后计划资金的花费缺少规划。审计署在此基础上提出相应的整改建议,并陆续发布了审计报告。我国要借鉴美国在政策审计方面的经验,加强审计过程的连续性、完善相应的法律法规并发展多元评估机构,以促进我国政策审计事业的发展。