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基于4P付薪理念的国有企业薪酬体系设计——以A公司为例
1
作者
王红艳
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2022年第8期159-162,共4页
本文通过深研国内外资深专家在人力资源管理和薪酬管理方面的专著、期刊、文献,发现尽管基于岗位(position)、能力(person)、绩效(performance)、市场(price)付薪的理念(简称4P付薪理念)已经有了不少实践,一些改革步伐较大、管理理念较...
本文通过深研国内外资深专家在人力资源管理和薪酬管理方面的专著、期刊、文献,发现尽管基于岗位(position)、能力(person)、绩效(performance)、市场(price)付薪的理念(简称4P付薪理念)已经有了不少实践,一些改革步伐较大、管理理念较为先进的国有企业已经进行了一段时间的尝试。但大部分企业侧重使用了4P中某一项付薪因素,少量企业综合了四项因素。本文将岗位、能力、业绩和市场四项付薪因素有机结合,共同作用下完成薪酬体系的设计,有效匹配公司战略,动态适应公司和员工的发展变化,改善公司薪酬内部公平性和外部竞争性,提升员工薪酬满意度,促进员工能力和业绩提升。
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关键词
4p付薪理念
国有企业
薪
酬设计
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职称材料
题名
基于4P付薪理念的国有企业薪酬体系设计——以A公司为例
1
作者
王红艳
机构
重庆市能源投资集团有限公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2022年第8期159-162,共4页
文摘
本文通过深研国内外资深专家在人力资源管理和薪酬管理方面的专著、期刊、文献,发现尽管基于岗位(position)、能力(person)、绩效(performance)、市场(price)付薪的理念(简称4P付薪理念)已经有了不少实践,一些改革步伐较大、管理理念较为先进的国有企业已经进行了一段时间的尝试。但大部分企业侧重使用了4P中某一项付薪因素,少量企业综合了四项因素。本文将岗位、能力、业绩和市场四项付薪因素有机结合,共同作用下完成薪酬体系的设计,有效匹配公司战略,动态适应公司和员工的发展变化,改善公司薪酬内部公平性和外部竞争性,提升员工薪酬满意度,促进员工能力和业绩提升。
关键词
4p付薪理念
国有企业
薪
酬设计
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
基于4P付薪理念的国有企业薪酬体系设计——以A公司为例
王红艳
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2022
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