80/20法则在基层医院护理人力资源管理中的应用

目的探索护理人力资源的合理开发利用,以实现人力资源的效益最大化。方法应用80/20法则管理关键的少数成员,在重点培养护士长群体和系统培训聘用护士群体的基础上,提升全院护士整体实力。结果在床位数逐年增加、床位使用率不断增长、工作量日益攀升以及护理人员缺编较严重的情况下,护理工作安全有序运转,取得了良好的社会效益和经济效益。结论80/20法则应用于基层医院护理人力资源管理行之有效。

80/20原则与图书馆管理

本文在介绍 80 /2 0原则核心思想的基础上 ,分析了 80 /2

QRB-80/20新型乳化液泵站研究

通过对目前所用的机械式三柱塞乳化液泵站存在问题及液压传动的优点分析 ,提出研究新型低压力时输出大流量、高压力时输出小流量高效节能RQRB - 80 / 2 0乳化液泵站 ,并简要介绍了技术参数。

“80/20促进会”与美国华人参政新策略

“8 0/2 0促进会”是以华人为主导的一个美国亚裔参政组织 ,它是针对 2 0 0 0年美国总统大选而成立的。本文拟就该组织成立的原因、目的和宗旨 ,总统候选人的确定、行动与争议 ,在大选中的影响力及其发展前景作一简单介绍 ,并对当代美国华人及亚裔参政这一新策略作一评价和深入思考。

关于80/20律的质疑

图书馆界首先推出80/20律的是 R·Trueswell。1969年,他在《威尔逊图书馆通报》上发表《图书馆用户的某些行为模式》,援引了经济学中的一个观点,'商业或工业售销清单的特征是:大约销售货物的80%来自仓库所藏货物的20%……抑或库存项目的20%畅销货,构成了总销量的80%。'于是他把80/20律在图书馆服务中表达为:'流通量的80%系由大约馆藏量的20%造成的。'80/20律提出后被各国图书馆界普遍接受,并且认为这一规律描述了'馆藏应用的实际'。1985年,Burrell 提出商榷。他问:80/20律是图书馆的任务,还是统计学规律?他强调大体上应是20～40%馆藏支持80%的流通量。

百人会与80/20促进会之比较研究

百人会和80/20促进会是美国两个以华人为主导的"年轻"社团,二者有许多相同之处:因负面事件催生而成立;旨在推动华裔融入主流社会,争取和维护华裔权益;都是独立、无党派、非营利的全国性组织;都运用"集团"力量充分发挥影响力。同时二者在宗旨、会员构成、会员数量方面又存在明显差异。

80/20效率法则在高校图书馆信息媒体采集中的应用

80/20效率法则又称帕累托法则。80/20法则主张:以一个小的诱因、投入和努力,可以产生大的结果、产出或酬劳。你所完成的工作里80%的成果,来自于你所付出的20%。这一法则被管理界广泛应用。高校图书馆将80/20效率法则运用到信息媒体的采集中,遵循实用性原则、系统性原则、发展与剔除原则、特色化和协调性原则,可使有效的信息媒体发挥更大的作用,实现效益的最大化;使所采集的信息媒体更具实用性、系统性,更适合广大读者的需求,更好地为高校的教学科研服务。

“80/20”法则在高校图书馆藏书建设中的运用

论述了高校图书馆运用"80/20"法则指导馆藏建设的意义以及如何加强馆藏建设的几个方面工作。

以80/20法则的理念管理图书馆工作

简要介绍80/20法则的内容,阐述了高校图书馆运用80/20法则指导图书馆的各项工作。

80/20法则在高职学生培养中的应用

80/20法则又称帕累托法则,已经被管理学界和经济学界广泛运用。将80/20法则运用到高职学生的培养中,目的是提高学生的学习效率和教师的教学效果。目前,高职学生中有20%的学生正面思考、计划未来、重视经验积累,而80%的学生负面思考、毫无目标、重视学历教育。应改变学生的观念,提高学生的学习积极性和主动性;组织教师和学生共同参与多种文体活动;实施差异性的培养模式;倡导社会提供更多的实习机会;培养高质量的"双师型"师资队伍。

80/20法则在高校党外知识分子代表人士培养中的应用研究

高校党外知识分子是高校教育教学、科学研究队伍中的重要组成部分,在党和国家教育事业中起着举足轻重的作用。其中的代表人士,是党外知识分子中的“领头羊”,在党内外起着桥梁纽带作用。高校作为党外知识分子代表人士的成长摇篮和培养基地,掌握80/20法则,工作中能精准对焦、擅抓关键,使党外知识分子代表人士培养工作事半功倍,能更广泛地凝聚广大党外知识分子的力量,推进新时代高等教育事业的发展。

“80/20”原理在企业人力资源管理工作中的应用

“80/20”原理告诉我们,在任何特定群体中,关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。此原理所蕴涵的理念和规律运用于组织人力资源管理活动之中,通过人员管理方式的改变而提高人力资本的使用价值和价值,通过构建或创新管理制度,来提高组织中人力资本的生产力,从而提升企业的核心竞争力,促进企业的持续、快速发展。

“80/20原理”在民营企业人力资源管理的运用

为了使企业的管理模式有着事半功倍的效果,必须引入"80/20原理"。通过引用这个原理可以创新出新的人力资源管理模式,最终使企业提升核心竞争力并且在其市场上有绝对优势。

提升高校学生管理工作效率的思考——基于80/20法则的分析

面对社会转型期的多元文化背景,有效提升高校学生管理工作效率,需要以开放的视野、更新的理念,着眼当代大学生世界观、人生观、价值观的引导和养成,在学生管理工作的模式创新、方法创新方面积极探索.笔者基于帕累托法则的分析,提出了构建学生管理工作中的激励约束机制,提升高校学生管理工作效率,实现育人目标的有效途径.

帕累托80/20分析法在降低药品盘亏率中的应用

随着药品的种类和数量与日俱增,科学管理和使用药品已成为医院药事管理的一个难题。帕累托80/20分析法作为医院药品管理的有效手段,已被国内多家医院采用。

80/20中空涤/棉混纺织物的舒适性能测定

对差别化纤维──高吸水中空涤纶、80／20中空涤／棉混纺织物、纯棉及纯涤纶织物的舒适性进行了测定，并对测定结果进行了综合评定．评定结果表明，80／20中空涤／棉混纺织物的舒适性能良好．由此说明，要使织物获得良好的舒适性，需从原料选择、纱线结构、织物结构等角度出发，对产品进行合理的综合设计．

80/20法则在提高我院急救车药品、物品管理达标率中的应用

目的:探讨80/20法则在提高我院急救车药品、物品达标率中的应用效果。方法:2017年1~6月我院急救车质量管理小组成立品管圈,由圈成员自行设计调查表格,对全院57台抢救车药品、物品达标率进行调查,并绘制柏拉图,采用80/20法则确定要因和真因,并使用"5W1H"的方法制定对策并实施,将活动前相关情况设为对照组,将活动后相关情况设为观察组,比较两组达标情况。结果:我院急救车的药品、物品管理达标率由活动前的64.98%提高到活动后的98.67%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:80/20法则的使用,能提高了医院急救车药品、物品管理达标率及管理水平,对危重症患者抢救意义重大,值得推广。