S-80乳化剂生产工艺改造实践

本文概述了S - 80乳化剂质量提高和稳定方法 ,是在原有生产工艺的前提下 ,参照参与工艺进行了一系列的调整 ,实践而总结出来一套新的生产工艺 ,该工艺能够较好地满足S -

D_(17)S_(30),D_1S_(80)和ApoB基因座多态性分布调查

应用ＰＣＲ技术和小型聚丙烯酰胺凝胶电泳银染色检测法，对云南白族人群和云南汉族人群Ｄ１７Ｓ３０，Ｄ１Ｓ８０和ＡｐｏＢ基因座遗传多态性进行了调查．发现白族人群Ｄ１７Ｓ３０基因座有１１个等位基因，其频率范围为０００２７～０１８１８；Ｄ１Ｓ８０基因座有１９个等位基因，频率范围在０００４３～０２４１４．汉族人群Ｄ１７Ｓ３０基因座有１２个等位基因，其频率范围为０００４８～０１９２０；Ｄ１Ｓ８０基因座有１８个等位基因，频率范围为０００３０～０２６３３；ＡｐｏＢ基因座有１２个等位基因，频率范围为０００３９～０４６４８．

SWOT视角下的“今晚80后脱口秀”与“艾伦秀”比较分析

以SWOT分析视角,比较中美脱口秀节目"今晚80后脱口秀"与"艾伦秀",探讨美国电视节目中隐藏的意识形态,并从中汲取经验,以期让中国的电视娱乐节目,尤其是刚起步的脱口秀节目更加好看,达到传播正能量的效果。

中国移动省际光传输网80×40Gbit/s试商用工程

文章给出了中国移动省际光传输网首个80×40Gbit/s试商用系统工程组网建设方案介绍、电路安排设计以及技术设备选择,为今后中国移动基于40Gbit/s基础速率的波分系统推广使用打下一个良好的基础。

An in-house show was held to mark KARL MAYER's 80th anniversary in Changzhou

The global market leader and trendsetter in the production of warp knitting and warp preparation machines,KARL MAYER,is celebrating its 80th anniversary in 2017,and is marking this milestone by holding a series of special events with in-house shows held at its different subsidiaries.

保健因素主导、激励因素缺失:现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究

以"80后"员工为研究对象,通过问卷调查、探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系5个因子、15个激励因素,对比双因素理论,发现"80后"员工的组织激励存在"保健因素主导、激励因素缺失"现象,即双因素理论中重要的、本应满足员工高层次需求的激励因素缺失了,而一些基本的、只能满足员工低层次需求的保健因素却在承担着主要的激励功能,也就是说,组织对"80后"员工的激励水平普遍偏低。文章结合"80后"个性特征及我国现实环境,分析各个因素主导或缺失的内因和外因,探讨"保健因素主导、激励因素缺失"现象对管理实践、管理理论及国家宏观政策的启示,并在国家、企业层面讨论如何避免"80后"员工的低水平激励、提升激励层次,以期为增强国家创新能力提供决策参考。

“全面两孩”政策下“80后”父母的再生育动机及其影响因素调查

目的:调查"全面两孩"政策下,1980年以后出生(简称"80后")父母的再生育动机及其影响因素。方法:采用多阶段抽样方法于重庆市抽取626名"80后"父母,以自编《"80后"父母再生育动机及影响因素问卷》为工具进行调查。结果:(1)城市与农村人口的再生育动机得分在是否为独生子女、一胎性别、受教育程度、家庭年收入上存在统计学差异(P<0.001);(2)"打算再生育"组在传宗接代、养儿防老、促进家庭和睦、利于孩子成长与教育、提高家庭地位、寄托理想这6类再生育动机得分上高于"不打算再生育"组(P<0.001);(3)经逐步多元回归分析得出,儿时孤独感、赡养老人压力感、长辈催促程度、对教育资源的乐观度均正向影响再生育动机得分(β=0.313、0.261、0.158、0.093,均P<0.001),儿时父母精力分散程度负向影响再生育动机得分(β=-0.250,P<0.001)。结论:"80后"父母再生育决策动机包括传宗接代、养儿防老、促进家庭和睦、利于孩子成长与教育、提高家庭地位以及寄托理想;再生育动机主要受儿时孤独感、赡养老人压力感、儿时父母精力分散程度、长辈催促程度、对教育资源的乐观度等因素的影响。

饭店行业80后、90后员工满意度影响因素的比较研究——以成都市高星级饭店为例

80后和90后已经成为饭店员工队伍的主力军,他们对饭店工作满意度的高低直接影响员工流失率的高低。通过对成都市高星级饭店员工进行问卷调查,运用单因素方差分析、相关性分析等方法探讨了饭店行业80后和90后员工满意度的影响因素。研究表明,饭店80后和90后员工满意度偏低,而90后员工满意度和各个影响因素的满意度均比80后的低;80后员工和90后员工的4个维度,即工作本身、工作回报、管理水平、饭店背景的满意度,分别存在显著差异;工作本身、工作回报、管理水平和饭店背景与80后和90后员工满意度均存在显著的正线性相关关系,其中,饭店背景是影响80后和90后员工满意度最显著的因素,而工作本身、工作回报、管理水平的影响程度却是不同的。

当前婴幼儿家庭教育现状调查及探析——以湖南省“80后”父母育儿观及育儿现状为例

"80后"父母育儿观念受到书籍、网络较大影响,他们在育儿的金钱方面花费较为理性,能胜任父母角色但需要专业指导,与祖辈教育冲突存在但大多能接受理解。部分父母陷入信息过多的焦虑或过分关注和干预儿童成长等问题。"80后"父母应建立科学的育儿观,系统了解儿童身心发展特点,重视对儿童的情感投入和营造平等和谐的家庭氛围。

“80后”农民工对图书馆信息服务需求的分析——基于浙江长兴县的调查

通过对浙江长兴县"80后"农民工问卷调查,发现他们文化程度、信息素养、融入城市意愿高。外来民工较本籍民工的素养、能力、求知动力、融入地方意愿更强,却处于竞争弱势。县图书馆必须加强对农民工———尤其是外来农民工的信息服务,从而加快其市民化进程。

80后创业者行为过程研究——对30位创业者的考察

80后创业者是影响当前和未来50年中国经济繁荣、增长和产业创新最有活力的主体之一。在年轻一代"公务员热"的今天,80后创业者关注创造社会价值而不是分配社会价值的行为,具有积极的社会意义,为其他年轻人树立了榜样。通过收集整理大量资料文献,对30位当前相对成功的80后创业者行为过程进行归纳性分析。研究得到80后创业者行为过程模型的关键构成维度:①自我实现、商业经验、商业嗅觉是80后创业者的内在动力;②创新是80后创业者的关键行动,创新使80后创业者在资源极度缺乏的情况下成功创业,并在各自的领域同资源丰富的大企业竞争;③充满激情、意志力强和勤奋好学是保证创业活动进行的行动指南;④创业团队对创业成功起着举足轻重的作用,是新企业通向成功的桥梁;⑤80后创业者通过创立企业,在电子商务、游戏、移动互联等领域改变着人们的生活方式,为社会创造了价值。

80后大学毕业生性生活方式调查研究

目的了解80后大学毕业生性生活情况,为高校性教育提供科学参考。方法基于网络方式开展调查,获得163份问卷,并按照性别、婚姻情况进行分组比较。结果 1女男分组比较:在调情时间上,女男2组选择5～10分钟,10～20分钟的人数(比例)分别为16(27.6%)、69(65.7%);34(58.6%)、26(24.8%),组间比较差异显著,P<0.01。在性生活时间上,女男2组选择2～10分钟,10～20分钟,20～30分钟人数(比例)分别为12(20.7%)、50(47.6%);23(39.7%)、24(22.9%);5(8.6%)、26(24.8%),组间比较差异显著,P<0.05。性生活高潮调查项目上,女男2组在每次都能、经常能选项的人数(比例)分别为23(39.7%)、89(84.8%);17(29.3%)、16(15.2%),组间比较差异显著,P<0.05。在性生活主动被动项目上,女男2组选择很主动和偶尔被动的人数(比例)分别为35(60.3%)、101(96.2%);16(27.6%)、3(2.9%),组间比较差异显著,P<0.01。在性生活地点调查中,男女宾馆选项上人数(比例)为11(19.0%)、8(7.6%),组间比较差异显著,P<0.05。在性交方式上,女男2组在边缘性行为,肛交口交选项上存在显著差异,选择人数(比例)分别为36(62.1%)、45(42.9%);2(3.4%)、18(17.1%),P<0.05;2不同婚姻情况分组比较:选择1个和多个的人数(比例)分别为52(68.4%)、31(35.6%);24(31.6%)、56(64.4%),组间比较差异显著,P<0.01。在看色情影视调查中,喜欢和偶尔选项上2组选择人数(比例)分别为45(59.2%)、29(33.3%);11(14.5%)、42(49.4%),组间比较差异显著,P<0.01。在调情调查中,2组在5～10分钟选项上的人数(比例)分别为47(61.8%)、38(43.7%),组间比较,P<0.05。在性生活高潮调查中,2组在每次都能、经常能选项的人数(比例)分别为51(58.6%)、61(80.3%);23(26.4%)、10(13.2%),组间比较,P<0.05。在性生活地点调查中,2组在家、酒吧歌舞厅、宾馆选项上存在显著差异,选择人数(比例)分别为41(47.1%)、65(85.5%);30(34.5%)、8(10.5%);16(18.4%)、3(3.9%),组间比较差异显著,P<0.01。结论 80后大学毕业生性生活不稳定,性观念偏于开放,婚姻观淡化,对他们个人整体生活、事业发展存在负面影响,有必要在大学期间重视和加强大学生的性道德教育引导工作。

饭店行业80后和90后员工满意度影响因素研究——以成都市高星级饭店为例

本文通过对成都市高星级饭店员工进行问卷调查,运用因子分析、单因素方差分析、多元回归分析等方法探讨了饭店行业80后和90后员工满意度的影响因素,提出饭店管理层要着重从饭店背景、工作回报等5个方面来提高员工满意度,尤其要重视饭店背景和工作回报。

联邦德国1960-80年代的学生运动和“公民行动”

20世纪60年代中期,联邦德国学生运动爆发,运动的目标是"民主化",在政府压制下,运动走入低潮。随后的70年代"公民行动"勃兴。"公民行动"起初主要是关注环境等关系居民切身利益的问题,但很快提出了政治与社会变革的要求。70年代末80年代初,反核和平运动使"公民行动"进入一个高峰。学生运动促进了激进民主思潮的传播及文化和政治批判潜力的进步。"公民行动"则使一个新的以"绿色"命名的政党形成并促使传统政党"绿化";改变了以经济增长为唯一目标的发展理念,实现"绿色"的可持续发展;其中的反核和平运动则制约了80年代初的东西方冷战,促进东西方重新走上谈判与缓和之路。

“80后”知识型员工敬业度量表的修订

修订员工敬业度量表,可以发现"80后"知识型员工的敬业度以及人口统计学变量、工作相关变量对其的影响作用。用改编的"员工敬业度问卷"对378名被试进行施测,结果显示:改编"员工敬业度问卷"具有较好的结构效度,符合四个维度的理论构想,内部一致性信度较高,α系数在0.709-0.879之间。性别、婚姻、文化程度、来源地、月薪以及工作职务等变量都对员工的敬业度存在一定影响。

医患纠纷中“80后”人群的情绪分析

"80后"人群作为医患纠纷中患者一方的情形日渐增多。作为中国第一代独生子女,其整体表现出较为独特的群体心理特点,由此导致他们在医患纠纷过程中会出现一些特殊的行为方式。这些心理特点及行为方式常见的有五种。在掌握其特点的基础上采取四种相应对策,可有效化解医患纠纷。

B-20-S树脂在胎体帘布胶中的应用

研究了B 2 0 S树脂在胎体帘布胶配方中的应用效果。试验结果表明 :胎体帘布胶配方中采用B 2 0 S树脂等量代替间苯二酚 80 ,胶料在压延过程中所产生的烟雾大大减少 ,很大程度上改善了操作环境 ,同时胶料的粘合性能、耐热老化性能和耐疲劳性能提高 ,轮胎成品性能良好。

以80后大学生为切入点分析当今大学生行为失范现象

随着社会的不断开放,我国大学生群体中有相当多的学生表现出思想和行为与社会道德规范背道而驰,大学生整体素质呈现下滑的趋势。现在的大学生大多都是80后的,他们有着明显的不同于上一代大学生的特殊性,因此我们要结合现在和谐社会荣辱观教育的背景,通过提倡优良的社会风气、树立正确舆论的积极引导、加强高校学生思想道德教育、增强家长的合理关心和提高学生的自我修养等方式,提升大学生素质、引导大学生行为规范化。

论医学院校“80后”青年教师的师德养成

"80后"医学教师群体呈现出知识更新迅速、但积淀不深厚,教学善于创新、但临床与教学经验不足,师生代沟小等特点。结合这些特点,提出医学院校青年教师师德养成的途径:完善岗前师德教育制度、加大对医学青年教师的关注与投入力度,融入校园文化精神、多方合力健全师德建设机制,以医学教师作为发展的主体、从生存型教师向事业型教师转型,全面关爱医学生、从知识型到精神型教师转变。