“80、90后”新生代员工管理与激励

"80、90后"新生代员工近年来已经逐步进入职场,成为职场上新的较具影响力的成员。由于受时代和社会环境等各种因素的影响,自然使得他们具备不同于以往员工的特点,这对传统的命令和控制式的管理模式是一个很大的冲击。因此,如何用新的思维和方式管理"80、90后"员工,探索符合时代特点的激励理论和方法,已成为管理理论界和实践界共同关注的课题。

“80、90后”新生代农民工自杀现象的社会学反思——从富士康“N连跳”说起

通过对富士康"N连跳"事件以及"80、90后"新生代农民工不断的出现自杀现象的高度关注,解析新生代农民工发生自杀行为的社会根源,发现社会急剧转型导致的社会失范,如制度失范、文化失范、角色失范、价值观失范、社会因素引起的心理失范等是其自杀的总根源。减少和防止"80、90后"农民工自杀现象的措施应该包括:加强农民工市民化制度建设、构建农民工次级社会关系网络、加强企业人文文化和社会工作体系建设、加强城乡文化交流和融合等。

浅析企业管理人员与80、90后员工有效沟通的技巧

近年来80、90后的员工已经成为企业发展的生力军,对企业的重要作用越来越明显。而大多数企业的中、基层管理人员多为60、70后,他们与80、90后员工在价值观、人生观、文化观等方面的差异日益凸显,造成了许多沟通障碍,影响了企业的稳定、制约了企业理方法进行调整。

80、90后当代大学生的思想特点

目前在校的大学生主要出生于80年代中后期至90年代初,统称为"80、90后".只有把握住当代大学生的思想特点,才能更好、更有针对性的开展思想政治工作。客观、辩证地分析当代大学生的思想特点.主要表现为五点:自我实现意识强,社会责任感弱;竞争意识强。受挫能力弱;个体特征强,感恩观念弱;知识面广,辨别能力弱;认同感强,践行能力弱。

黑龙江垦区80、90后员工职场观及其成因探究

进入21世纪以后，中国第一代独生子女80、90后成长为企业的生力军。80、90后鲜明的时代特征被管理者贴上挑战传统管理的标签，文章以黑龙江垦区80、90后新生代员工为核心．将80、90后与50-70后新老员工在工作意义、管理意义等职场观自我认知上做了对比分析，在得出80、90后职场观的基础上。对其成因做了客观分析，希望对员工管理实践有所帮助。

“80、90后”大学生与“70后”大学生的思想行为特点比较

"80、90后"大学生群体已经成为当代中国大学生的主要组成部分,这一代以独生子女为主体的大学生群体受到了教育界、大众社会及媒体前所未有的关注。如何正确、客观地认识"80、90后"当代大学生的思想行为特点,如何结合其特点有针对性地开展教育工作,是每一个教育者特别是高校思政工作者亟待思考的重要课题。比较分析"80、90后"大学生与"70后"大学生在思想行为上的异同点,为探索加强当代大学生理想信念教育提供有效信息。

论增强“80、90后”党员党性教育的有效性

党性,是一个政党区别于另外一个政党的显著特征。中国共产党的党性是一个共产党员的组织观念,它包括理想信念、阶级觉悟、组织纪律性、宗旨意识、共产主义道德修养等等[1]。

论当代“80、90后”大学生思想行为方式的特殊性

当代"80、90后"大学生曾被认为是垮掉的一代,长期以来各种负面报道不绝于耳。近年来接连发生的一系列严重自然灾害改变了人们对这一代人的看法,使得人们重新对这个群体充满了希望。文章从另一个视角分析了当代"80、90后"大学生思想行为方式的特点及其形成原因,并对新时期做好当代大学生思想政治工作提出了针对性的建议。

“80、90后”员工管理和激励研究

“80、90后”员工近年来大批进入职场，作为分享中国改革开放成就和利益的“80、90后”员工，具有不同于以往任何时代员工的群体特征，这对当今企业管理形成了巨大的冲击和挑战，本文探索和提出了“80、90后”员工的管理和激励方式和措施。

80、90后员工管理与激励问题探析

本文在阐述了80、90后员工的定义及行为特点的基础上,探讨了80、90后员工管理与激励存在的问题及成因,进而提出了解决问题的有效路径。

对“80、90后”相关管理问题的思考

文章通过对中国铝业股份有限公司连城分公司的"80、90后"青年员工进行调查了解,从社会环境、生活环境、思想政治教育等方面分析了青年员工理想信念淡漠、吃苦精神较差、责任意识不强的原因,并有针对性地提出了解决的办法。

论高职院校80、90后教师的素质特点与激励措施

文章针对高职院校80、90后教师素质特点的优势与劣势进行了分析,并制定出了科学有效的激励管理措施:进行科学正确的价值观激励,优化人才选拔制度,加大岗前培训与在职培训力度,改革绩效考评激励机制,不断完善薪酬结构和制度,重视职业生涯规划设计,注重情感关怀激励。

社会生态环境对我国“80、90后”心理机制的影响

时下对中国"80、90后"青年个人主义价值观多为负面的评价。剖析了社会生态环境的改变对我国"80、90后"青年个人主义价值观的影响,提出要正确认识我国"80、90后"青年的心理机制,防止青年一代损人利己,自我膨胀,不顾社会秩序、社会公德和他人利益等思想的极端发展。

80、90后官兵特点分析

80、90后官兵沐浴在改革开放的春风里,成长在经济社会发展迅猛的阳光下,市场经济、社会转型不可避免地对80、90后官兵的思维方式、性格特点、心里特性和行为准则产生了较大影响,打下鲜明的时代烙印,因此对其进行研究是强军目标的内在要求。

宏观环境对80、90后官兵的影响

80、90后官兵成长于全球经济文化激烈交融,科技信息猛烈爆炸,我国经济迅猛发展的时代,使军队80、90后官兵所处的社会环境发生了深刻的变化,80、90后官兵的成长随着宏观环境的变化而变化着,因此,对新一代革命军人的成长环境进行研究已刻不容缓。

城郊工业园区80、90后员工的管理策略——以杭州临江环保热电有限公司为例

由于地处城郊,特定的政治、经济、文化环境,80、90后员工带有一些明显的特征,从城乡区域来讲,即有城区居民,又有城郊村民,从学历层面来讲,既有大学学历,也有高中学历,从城乡文化来讲,既有以传统的乡村文化为底色,又有以现代的城市文明为本色。他们以学校教育为代表,以多元价值为导向,有着鲜明的时代特色。他们是一线岗位的生力军,面对这一群体,传统的管理模式受到强烈的冲击,基于热电企业的视角,对80、90后员工在管理上面临的问题与策略进行探讨,以期为企业储蓄强大的发展后劲。

80后、90后的私人定制型旅游的现状分析与建议

随着网络信息技术的发展,旅游的形式也发生了前所未有的变革,私人定制旅游越来越容易被潜在的旅游者们所接受。本文通过问卷调查发现,私人定制旅游存在定制旅游数据较低、内容不足和费用较高等问题,结合调研数据情况,提出了多种载体加强政策宣传、多项差异完善内容设计和多种形式分解旅游费用的发展建议,促进定制旅游的健康发展。

80、90后学生特点与需求探析

80、90后学生作为近年大学生的构成群体,是高校学生工作的主体对象,对其特点与需求的把握和了解,直接关系到学生工作的开展内容、方式及效果。因此,针对在校大学生、高中生、毕业生进行调查,结合其他相关调查分析,对80、90后学生的特点与需求进行分析,并对高校学生工作提出相应的工作要求。

传统广告营销方式改写研究——基于80、90后的网络多屏化使用

80、90后已经具备了充分的消费决策权和消费能力,成为了新一代的主要广告对象,相较于60、70后他们是多屏使用网络的一代,这种网络高度粘合化得生活,改变了他们的消费习惯、选择方式等,因此急需广告人做出应对调整,首当其冲的就是针对传统媒体的广告营销方式需要改写,三网联合的多屏时代,需要多屏的广告营销策略。多屏广告营销势在必行,传统广告营销方式需要重构。

饭店行业80后和90后员工满意度影响因素研究——以成都市高星级饭店为例

本文通过对成都市高星级饭店员工进行问卷调查,运用因子分析、单因素方差分析、多元回归分析等方法探讨了饭店行业80后和90后员工满意度的影响因素,提出饭店管理层要着重从饭店背景、工作回报等5个方面来提高员工满意度,尤其要重视饭店背景和工作回报。