80后、90后的私人定制型旅游的现状分析与建议

随着网络信息技术的发展,旅游的形式也发生了前所未有的变革,私人定制旅游越来越容易被潜在的旅游者们所接受。本文通过问卷调查发现,私人定制旅游存在定制旅游数据较低、内容不足和费用较高等问题,结合调研数据情况,提出了多种载体加强政策宣传、多项差异完善内容设计和多种形式分解旅游费用的发展建议,促进定制旅游的健康发展。

80后、90后大学生价值观比较研究

利用Schwartz PVQ价值观问卷(1),选取北京地区830名在校大学生,对80后、90后大学生价值观进行比较分析。结果发现:(1)当前大学生的主导价值观主要包括仁慈、个人导向和安全;(2)80后和90后大学生价值观存在边缘显著差异,差异主要体现在享乐、传统、谦逊、刺激四个方面;(3)性别对价值观的影响存在显著差异;(4)相关控制变量与年龄的交互作用。

80后、90后大学生内驱力比较分析

本文通过对普通高校的大学生进行抽样调查,运用北森测评软件对80后、90后大学生在成功愿望、挫折承受力、人际关系三方面的数据进行对比分析,发现我国普通高校大学生的内驱力呈现持续下降的态势并从家庭环境、成长经历等方面对大学生的动力特点进行综合分析。

面向80后、90后用户的金融生态服务圈的构建机制及路径研究

本课题将围绕年轻却逐渐成为社会中坚力量的80后、90后消费群体,针对性地深入互联网金融的各个细分领域展开研究,探究面向80后、90后用户的金融生态服务圈构建机制及路径,以满足80后、90后群体的消费、融资和投资需求。通过金融生态服务圈的建立,不仅能够高效化解80后、90后群体的金融需求,还有利于金融行业创新,推动金融机构健康发展,促进金融行业供给侧结构性改革,从而形成绿色、可持续的经济循环。

饭店行业80后和90后员工满意度影响因素研究——以成都市高星级饭店为例

本文通过对成都市高星级饭店员工进行问卷调查,运用因子分析、单因素方差分析、多元回归分析等方法探讨了饭店行业80后和90后员工满意度的影响因素,提出饭店管理层要着重从饭店背景、工作回报等5个方面来提高员工满意度,尤其要重视饭店背景和工作回报。

中国80后、90后员工工作价值观差异与管理对策研究

通过对收集到的445份中国80后、90后员工样本的工作价值观代际差异进行实证分析,得到结果:中国80、90后员工在工作安全性、工作条件、能力发挥等3个维度上存在显著差异,并根据分析结论从组织人力资源管理的选人、培训、管理三个方面提出了管理策略。

新闻职业精神之形而上下

新闻职业精神是新闻职业独有或其他职业少有的精神,应该有质的规定性,从而与其他职业精神相区别。新闻职业精神是职业新闻工作者从事新闻活动广泛认同或遵循的基本价值追求与核心观念。求真务实的新闻传播精神、冒着生命危险"逆行"是新闻职业精神的核心要义。在新媒体时代,新闻职业精神面临风险和挑战。