浅析90后外来劳务工的心理特点及干预措施

深圳是一座典型的移民城市,外来劳务工占总人口数50%左右[1],目前90后劳务工逐渐成为劳动密集型企业员工的主力军,他们为城市建设和发展提供了人力保障同时也带来了一些不良社会现象,他们的心理健康不容忽视,深圳市政府越来越重视外来劳务工的心理卫生,于2011年12月颁布了《心理卫生条例》,提倡心理卫生工作进社区、进工厂,要求社区健康服务机构应当把心理卫生知识的宣传教育纳入日常服务范围,因此社康中心有计划地在厂区开展了心理卫生工作,其中盐田区人民医院成立了心理示范社康,加强对年轻劳务工的心理辅导。

深圳市厂企90后外来劳务工的应对方式及影响因素

目的：了解深圳市厂企90后劳务工挫折应对方式，探讨其一般资料与应对方式的相关性。方法采用整群抽样的方法，用社会人口学资料、简易应对方式问卷对深圳市厂企614名90后外来劳务工进行调查。结果614名90后外来劳务工积极应对方式得分为（1．85±0．44）分高于常模平均分，消极应对方式得分为（1．14±0．52）分低于常模平均分，与常模比较差异均有统计学意义（t分别为-3．87，-21．34；P＜0．01）；积极应对方式属于正常状态487人，占79．3％；消极应对方式属于正常状态376人，占61．2％。文化程度及性别对应对方式有一定的影响，文化程度在积极应对方面差异有统计学意义（F＝4．015，P＝0．019），文化程度高者得分高于低者；不同性别在消极应对方面差异有统计学意义（t＝3．230，P＝0．001），男性得分高于女性。结论深圳市厂企90后劳务工应对方式大部分属于正常状态，有较好的应对方式，文化程度和性别是其影响因素，存在自卑、怯懦、闭锁、孤独的心理特征。