农产品电商企业90后知识型员工流失问题研究

在电子商务快速发展的今天,农产品电商企业不断涌现。在农产品电商企业中,活跃的90后知识型员工成为企业发展的重要贡献者。但是,这群90后知识型员工较高的流失现象也成为企业人力资源管理工作的一道难题。以农产品电商中的90后知识型员工为研究对象,站在心理契约的视角探析这一群体的流失问题,最终得出心理契约从发展需要、物质需要和人际需要三个维度对90后知识型员工流失产生影响,并基于心理契约的视角提出解决农产品电商企业90后知识型员工流失问题的建议。

90后知识型员工管理策略研究

经济发展新常态下,90后知识型员工进入职场成为推动企业发展的重要力量。他们在为企业注入新鲜血液、创造价值的同时,也给企业人力资源管理带来巨大挑战。本文采用问卷调查法、访谈法、文献检阅法等方法对90后知识型员工的群体特征进行调查分析,并在此基础上提出了从实施目标管理、重视员工个人发展、优化薪资福利政策、搭建沟通平台等四个方面着手的管理策略。

以岗位责任制激发90后知识型员工的积极性和创造性

90后的大学毕业生步入职场后成为新一代知识型员工,他们更加追求"自由、平等、公开、透明、公正、公平"。如何管理、激发起90后知识型员工的积极性和创造性,为企业创造更大价值,成为一大棘手难题。"职、责、权、利"分明的"岗位责任制",因其"公平性"、"公开性"成为管理90后知识型员工不错的选择。但同时,企业应该注意在人力资源管理更有人情味、更体现人性化等原则。

90后知识型员工工作价值观与离职倾向的关系研究:心理承受力的调节作用

文章以90后知识型员工为研究对象,运用工作价值观量表、离职倾向量表、心理承受力量表形成问卷。以问卷调查法为主,运用spss 17.0对所回收的253份样本问卷进行数据分析。经过相关回归分析,得出结论:①90后知识型员工工作价值观中的自身发展、人际关系、工作回报三个维度对离职倾向有显著负向影响;②心理承受力中的社会支持维度与情感维度对离职倾向有显著负向影响,自我认知维度对离职倾向有显著正向影响;③心理承受力在自身发展—离职倾向、人际关系—离职倾向、工作回报—离职倾向的关系中起到调节作用。

90后知识型员工管理沟通问题及解决策略

面对大批90后毕业生涌入就业市场,他们的职场表现也被越来越多的人关注。然而,90后毕业生离职率年年递增,企业也愈加担忧。据统计,2015年90后知识型员工离职率已高达24.8%,企业留人难用人难问题越来越突出。本文针对90后知识型员工离职原因进行了调查,并在前人研究的基础上深入探索了企业留人难的本质问题,并据此提出了合适的解决方法,期望对现有企业有所启示。

民营企业90后知识型员工心理契约提升研究

目前,学者从心理契约视角对民营企业90后知识型员工的针对性研究较少,本研究将关注点放在民营企业90后知识型员工心理契约提升研究上,具有很大的研究意义。本研究通过参考学者成熟的问卷,利用SPSS来对民营企业90后知识型员工心理契约的现状及问题进行分析,并提出提升该群体心理契约的针对性建议。

心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究--以工作满意度为中介

新一批90后知识型员工具备知识与技能,对处在IT行业的企业发展至关重要。文章首先介绍了心理契约、离职倾向、工作满意度等核心概念,然后提出了IT行业90后知识型员工的特征,进而分析了以工作满意度为中介,心理契约对离职倾向的研究,构建出心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究——以工作满意度为中介的理论模型,最后总结出这次研究的不足与未来展望。

90后知识型员工工作满意度研究--来自广西区内的实证调查

在知识经济的推动下,知识型员工在企业中的位置越来越重要。本文以90后知识型员工为调查对象,根据所构建的工作条件、工作回报、企业文化、个人发展和员工关系这五个变量设计调查问卷,选取在广西区内的企业进行随机调查的方式得到了325份样本,运用SPSS软件分析其对90后知识型员工工作满意度影响程度。结果显示:工作条件、工作回报、企业文化和个人发展对90后知识型员工工作满意度产生显著影响,员工个人特征变量中性别、年龄和工作年限对90后知识型员工工作满意度产生显著影响。

基于直觉模糊层次分析法的90后知识型员工绩效评价与激励策略研究

以90后知识型员工为研究对象,通过构建直觉模糊层次分析模型对90后知识型员工绩效评价进行研究,结果表明:在90后知识型员工绩效评价中存在4个一级指标和20个二级指标,其中一级指标工作业绩的权重最大,依次为工作业绩>工作能力>工作态度>知识水平.在此基础上,提出了相应的激励策略:构建终身职业培训体系,增强创新创业能力;建立心理契约机制,提升组织认同度和忠诚度;健全激励保健因素,促进创新行为发生;完善多元化薪酬体系,实现知识资本化.

90后知识型员工高离职率的成因及对策分析

90后知识型员工逐渐走上了职场,他们知识水平更高,创新能力更强,但是他们频繁的离职现象凸显,成为企业的一大管理难题。有效管理90后知识型员工已经成为企业亟待解决的问题。本文从90后知识型员工高离职率现象出发,结合其离职现状与影响因素,分析90后知识型员工群体特征,并从人力资源六大模块角度,提出相应的人力资源管理对策,以应对企业管理新生代员工面临的挑战。

90后知识型员工离职倾向问题研究

在知识经济快速发展的大背景下,员工离职率逐年上升。本文针对90后知识型员工,结合各行业离职数据以及樊景立离职倾向量表,确定90后知识型员工离职倾向现状。再结合相关文献,找出其离职倾向居高不下的具体原因,就降低90后知识型员工离职倾向问题提出合理化建议。