施工企业 95 后青年人才培养亟待解决的问题与基本对策

随着社会的发展和经济的繁荣,施工企业需要具备专业知识和创新意识的优秀人才来应对竞争,但是目前施工企业面临着培养和留住 95 后青年人才的紧迫问题。本论文分析了施工企业 95 后青年人才培养面临的主要问题,论述了施工企业培养 95后青年人才的必要性,提出了解决这些问题的基本对策,希望通过这些对策能够增强青年员工的获得感、幸福感、安全感和归属感。