垄断行业与非垄断行业工资差异及其人力资本投资的A-J效应分析

我国学者对收入分配的研究一直延续从制度性因素或结构性因素考虑问题的传统,实际上,除户籍、部门、所有制这些制度性或结构性因素外,行业因素也是不可或缺的因素之一。垄断行业与非垄断行业平均小时工资差异中可解释部分占绝大部分比例,该比例达到75%;垄断行业的中低学历劳动者享有过高的工资"溢价",高学历劳动者人力资本回报却被人为"压低",造成人力资本的浪费,即垄断行业中确实存在人力资本投资的A-J效应;进一步计算垄断行业与非垄断行业显示比较优势指数再次印证上述结论。此外,垄断行业员工在工资上的优势还表现在其工作时间较短却获得较非垄断行业职工更高的工资。因此,我们要严格治理垄断行业高收入问题。

中国城市燃气产业规制改革效果实证研究

本文在城市燃气产业规制改革效果理论分析的基础上,通过构建VAR模型从价格规制和进入规制两个维度实证研究了规制改革对城市燃气产业供给能力与生产效率的动态影响。研究结果表明,以收益率规制模式为核心的价格规制改革是一把"双刃剑",在提高燃气产业供给能力的同时产生A-J效应,降低了生产效率;放松进入规制,在燃气供给水平和生产效率两个层面均促进了燃气产业发展。中国城市燃气产业未来应在改革收益率规制模式的前提下,进一步强化激励性价格规制,并继续坚持放松燃气产业进入规制的改革方向。

拍卖与规制:行政垄断企业民营化中的问题

垄断企业民营化过程中 ,最关键的两个问题是进入和定价问题。对那些不属于自然垄断的产业领域 ,引入竞争是必须和必然的。拍卖机制是一种比较好的方法 ,第二价格拍卖具有非常好的理论价值和实际意义。而在解决了进入问题时 ,还必须在过渡时期解决可能出现的“过渡困境”问题 ,需要政府职能的转变和规制能力的提高。