浅谈《Z理论》的A到Z型组织的转变

"Z理论"是威廉·大内(Quchi William G.)提出的研究美日管理差异对比的管理理论。它不同于"X理论"和"Y理论"体现的西方管理原则。它强调组织管理的文化因素,且认为组织在生产力上不但需要考虑技术和利润等硬性指标,还需要考虑信任、人与人之间的微妙关系等。在比较分析X、Y和Z理论的基础上,他总结出美日组织的基本形式,即"A型"、"J型",后提出"Z型"组织。随后,其探究"A型"组织如何转向"Z型"组织。

组织细胞周期调节缺陷基因A型单核苷酸多态性与精神分裂症的关系

目的:探讨组织细胞周期调节缺陷基因A型(HIRA)单核苷酸多态性(SNP)与精神分裂症的关系。方法:在216个汉族精神分裂症核心家系中,以PCR和限制性片段长度多态(RFLP)方法对HIRA基因rs1473109(A/G碱基改变)SNP进行检测,应用基于家系的连锁不平衡方法分析基因型数据。结果:HIRA基因的rs1473109等位基因和基因型频数分布均符合Hardy-Weinberg平衡定律(P>0.05)。传递不平衡检验(TDT)显示HIRA基因rs1473109与精神分裂症无连锁及关联。HIRA基因的rs1473109位点基因型频数分布与精神分裂症的阳性症状中关系妄想、读心症和思维连贯性障碍有关联(χ2=9.310,υ=2,P=0.010;χ2=14.373,υ=2,P=0.001;χ2=11.067,υ=2,P=0.004)。结论:中国汉族精神分裂症患者HIRA基因本身或其附近的基因可能与精神分裂症阳性症状的发生有关。