数智化背景下员工AI意识对其创新绩效的影响机制

AI意识是指员工对人工智能、智能机器人和算法等新兴信息技术对其未来职业发展影响的看法。然而,随着人与AI协同交互的加深,现有研究大多集中于AI本身所具有的属性或功能为人类员工创新绩效带来的辅助和提升,忽视了员工作为使用AI的重要主体,其自身意识对创新绩效发挥影响的过程。为弥补现有研究不足,本研究主要探讨员工AI意识如何以及何时影响其创新绩效。首先,在对现有关于AI意识的内涵测量以及影响后果进行回顾的基础上,将AI意识划分为挑战和威胁两个维度,并对AI挑战意识和AI威胁意识进行内涵界定。其次,基于工作要求-资源模型提出AI挑战-威胁意识通过趋近-回避型人机工作重塑对创新绩效的双重影响效应相关命题。第三,在此基础上进一步论述AI的灵活性和拟人性等外在特征,以及个体核心自我评价和AI自我效能等内在特征在AI意识与创新绩效关系中的调节效应。本研究有助于我们更全面地认识创新绩效的驱动因素,为提升创新绩效提供新的思路和方法 ,并为管理者在数智化时代背景下处理员工与AI协同方面提供理论与实践启示。

《IPhuck10》对人工智能的人文反思

网络、大数据、人工智能始终是俄罗斯作家维克多·佩列文创作中的话题,本文以其作品《IPhuck10》为分析文本,探讨作家在其中对人工智能的发展所产生的相关人文问题的思考,以文本分析和数字人文研究法论述作家的创作立场:首先,AI具有块茎本质的后现代主义立场,是一种虚拟现实,同时警示人类存在大数据陷阱和算法产生的伦理问题;其次,AI自我意识的发展有可能引发人工智能与自然智能之间的对立。