ASTD胜任力模型的角色研究评述

20世纪70年代,绩效技术成为一大研究和实践领域,并于80年代末90年代初进入高校课程体系。许多组织和个人对绩效技术的胜任力进行了研究。其中,美国培训与发展协会(ASTD)先后开展了八次胜任力模型研究,取得了丰硕成果,成为绩效技术专业人员培养和职业发展的参考依据和实施指南。本文旨在通过文献分析,对ASTD历次胜任力模型中关于"角色"的研究进行全面分析和比较,识别出独具特色的三个阶段。在此基础上,参照绩效技术的典型流程,对ASTD的人类绩效改进流程模型的不足之处及其导致的角色界定问题进行辨析,为我国绩效技术从业人员的角色界定和人才培养提供参考。

ASTD“最佳学习型企业奖”实践案例及成功特征分析

文章介绍了美国培训与发展协会在全球人力资源开发领域的领导地位,分析了ASTD"最佳学习型企业奖"获奖单位的成功经验,提出了打造学习型企业的成功要素。

基于“ASTD”模型的干部治理能力培训与发展路径研究

高素质专业化干部队伍是推进国家治理体系和治理能力现代化的骨干中坚力量。提高治理能力是新时代干部队伍建设的重大任务,提升干部治理能力必须坚持问题导向、目标导向、效果导向,既要有目标任务,也要有方法手段,还要有实现路径。通过借鉴“ASTD能力素质模型”研究干部治理能力培训与发展路径和措施,是从方法论的角度研究干部能力素质建设的实现渠道和工作载体,能够有效解决好提升干部治理能力的“桥”和“船”的问题。

美国培训与发展协会(ASTD)更名佐证了培训职能两段论

培训职能变化大体经历了"培训与发展"和"绩效改进"两个阶段。美国培训与发展协会(ASTD)更名人才发展协会(ATD),透露出两方面信号,一是学习与发展行业的全球化进程在不断加快;二是行业发展大势从培训走向人才发展。此次更名既是主动应变的战略性举措,也是顺应时代注重绩效的明智之举。

人力资源开发角色的ASTD模型及其意义

对人力资源开发角色的分析是人力资源开发职业进入标准化阶段的必须准备,对建立职业规范和职业教育体系有很大作用。美国培训与开发协会提出的人力资源开发角色研究模型是该领域最重要的研究成果,本文对这一模型的主要成果进行总结,并说明了当今人力资源开发角色出现的新变化。对人力资源角色的深入系统研究,必将有助于中国企业人力资源开发规范化、职业化进程,促进人力资源开发这一新兴职业在我国企业的健康发展。

ASTD 2013年国际会展对中国邮政教育培训的启示

文章介绍了美国培训与发展协会2013年国际会展的主题及倡导的核心理念,从培训软投资、绩效支撑系统、课件开发模式、员工职业生涯等方面探讨了美国培训与发展协会国际会展对中国邮政人力资源开发与教育培训的启示及借鉴意义。

最佳实践分享与培训趋势展望——参加2013年ASTD会议会展体会

2013年ASTD大会继续秉持"帮助职业人士获得成功所需的知识和技能"的目标,坚持多元互动的特色,分享了企业培训的最佳实践,并对企业培训发展的未来趋势进行了展望。其中自主学习、移动学习以及游戏学习等趋势尤为引人注目。

中国实践创造世界经验——中邮网院获ASTD“幸越实践奖”

中国邮政网络培训学院是国内首个获得ASTD（美国培训与发展协会）“卓越实践奖”的项目。在这个被称之为“全球培训业奥斯卡”的奖项中，终于加入了中国元素，中邮网院由此成为了全球企业学习的标杆。

中国亟需ASTD式的培训行业协会

继2012年11月6日上海峰会后，2012ASTD北京峰会于2012年11月8日在北京燕莎中心凯宾斯基饭店召开。北京峰会云集了众多海外重量级嘉宾，其中包括ASTD2012董事会主席、微软公司微软销售／市场／月艮务集团（SMSGR）总经理克里斯·皮里，DDI全球高级副总裁里奇·威林斯，ASTD的执行编辑和管理实践社区的高级领导人帕特·哥拉甘等，他们就未来的学习与领导力发展的趋势进行了介绍，并就科技、社会媒体、移动通讯设备对培训行业的影响等展开了讨论。

ASTD 2014 ICE主题词：移动学习

移动学习热度不减 如果让参会者用一个词来描述今年ASTD大会的热点的话，我相信很多人会选择“移动学习”。的确，近年来，移动学习是学习技术领域最大的热点之一。

ASTD更名引发行业变局

2014年5月6日，全球最大的培训与学习发展行业协会一一美国培训与发展协会（American Society for Training ＆ Development，简称ASTD），在成立71年之际，在其总部所在地华盛顿正式宣布更名为“人才发展协会（Association for Talent Development，简称ATD）”，并发布了新的愿景与战略。一时间，这一消息引起了全球培训行业的广泛关注。作为现场亲历者，第一时闻听到这一消息，并亲身见证了一夜之间从ASTD到ATD的神奇换装，我和许多人一样深为感慨。这一字之差，会不会像“蝴蝶效应”那样，引发一场行业变局呢？让我们拭目以待。

ASTD 2014 ICE主题词：变革与领导力

变革与领导力：学习与发展领域的热门话题 参加今年的ASTD国际会议暨展览（ICF）最大的感受之一是“变革”，与此相伴的是，引领变革与创新的“领导力”仍是近年来持续的热点。

从中邮网院看ASTD及国际培训发展趋势

连续6年在这里和同仁们一起分享，一起学习交流，非常高兴。《中国远程教育》杂志社举办的国际远程教育大会是我们行业的一个平台，在这个平台上，彼此学习和交流，在这个平台上，中国邮政的培训工作得到了大家的关注和支持，也正是如此，中国邮政培训工作一步一步取得了一些成绩，去年获得了美国ASTD卓越实践奖。

IBM和ASTD调查发现企业外购学习呈增长趋势

IBM与美国培训与发展社团(ASTD)近日发布了2004IBM／ASTD学习外购调查报告。该调查报告是对174位了解外购学习服务方式的管理人员和人力资源管理人员调查后得出的。

美国培训与发展协会年度行业研究报告及对我国开展干部教育培训的启示

2013年度美国培训与发展协会(ASTD)行业研究报告表明:与之前相比,不论是在培训的费用还是在培训的时间上,组织始终保持着对培训的稳定投资;科学技术对培训的影响日益加深,移动式学习与社会化学习等成为热点;随着培训的深入,培训人员本身的能力提高以及专业化程度也越来越受到组织重视。

高职大学生就业能力培育研究

"保增长,促就业"是经济工作的重要目标,着力加强大学生的就业能力是解决"就业难"的现实途径之一。研究了高职学生就业现状,分析了当前主要存在的问题,从政府、高校、企业、学生四个角度提出了高职大学生就业能力培育策略和措施。

自适应软门限选择和信号消噪方法研究

在简要介绍小波多分辨率分析的理论基础上,针对小波去噪的核心问题-阈值的设定,提出了一种新的方法,即自适应软门限去噪的方法,改进了阈值消噪原理,使在消除信号噪声的同时保留信号中的弱特征成分。提出阈值估计的经验公式,通过理论和实践证明了这种方法能够有效地消除信号中的噪声,并获取最大的信噪比。

“美国培训与发展协会”国际会议会展特点及启示

美国培训与发展协会举办的国际会议会展呈现了国际培训业界的最新培训发展趋势与最佳实践。结合2011年"美国培训与发展协会"会议会展特点,思考对中国石化培训工作的启示。

一线管理者是精益改进的最大障碍吗？

克里·波昂是Chargrin River咨询公司的负责人，在各种工业和服务行业规划和绩效改善活动方面拥有25年的经验《ASTD培训和发展作著《人的因素》波昂在《国家生产力评论》（Natioilal Productivity Review），杂志》（ASTD’s Training and Development Journal）上发表多篇文章。