Promoting Construction of Professional Teacher Team of Acupuncture and Tuina by Artificial Intelligence

Artificial intelligence is a frontier science for simulating,extending and expanding human intelligence,theoretical methods,technologies and application systems.Through the survey and analysis of the current situation of the integration of artificial intelligence into the construction of the teacher team,the corresponding research plan and path are formulated,and the artificial intelligence is fully integrated with the construction of the professional teacher team of acupuncture and tuina,and specific practices are carried out.The practical research path includes the construction of the corresponding artificial intelligence education analysis system and platform for the teaching staff,the formulation and practice of artificial intelligence training and training plans for the teaching staff,the daily intelligent education of the teaching staff and the sustainable improvement of lifelong intelligent education literacy.Through this study,it is hoped that the teaching ability and level of acupuncture and tuina teachers will be improved,and more new ideas and methods will be provided for the training and education of acupuncture and tuina professionals.

针灸学专题讲座课程教学改革思路探讨

文章从教学资源建设、教学方法改革等方面探讨针灸学专题讲座的课程教学改革思路。基于问题的教学方法(PBL)、BOPPPS教学模式各具优势特色,在针灸学专题讲座的课程教学中,根据教学内容交替运用PBL及BOPPPS两种教学模式,对于激发学生学习兴趣、调动学生学习主动性有更好的促进作用,同时有利于培养学生的自主学习能力、沟通表达能力及团队协作精神。

基层糖尿病甲病护理队伍培养模式的构建与实践探索

目的构建基层糖尿病甲病护理队伍培养模式。方法医院足病专科护理团队为基层专科护士建立糖尿病甲病护理队伍培养方案,从理论模块和技能模块2个方面进行,通过讲座、视频、工作坊、示教和实训的形式,对社区护士进行糖尿病甲病专科护士培养。结果培养模式实施3年来,共培养了58名社区糖尿病专科护士,7家社区卫生服务中心建立了糖尿病甲病门诊,平均每个门诊糖尿病患者畸形趾甲就诊20人次/月,总计处理畸形趾甲890人次,健康教育1200人次,嵌甲转归正常者由4例增加为33例,畸形甲引起溃疡者由12例降为2例。结论医院与社区联动的糖尿病甲病护理队伍培养模式可为基层专科护士提供专业化的糖尿病甲病护理教育资源平台,提高其专科知识与技能水平,对社区糖尿病甲病的防治产生积极的作用。

《针灸推拿学》专业教学团队建设探讨

针灸推拿学专业是中医学的骨干专业,其专业教学团队的建设直接关系到学院的生存与发展,学校非常重视本专业的发展与建设。经过几年的建设,现已成为辽宁省优秀示范专业,专业主要成员于2007年被评为辽宁省创新团队,2010年被教育部评为高等学校特色专业建设点,2014年被辽宁省教育厅批准为2014辽宁省普通高等学校本科综合改革试点专业。团队在建设过程中,积累了一些措施和方法,供大家参考。

妇产专科医院护理队伍发展变化的几点启示

目的探讨政策导引对专科医院护理队伍建设与发展的影响。方法回顾分析医院护理人员基本信息和2006-2013年公开发表的有效论文数量、影响因子的变化情况,分析政策调整对学历、职称、用工结构变化的影响。结果护理人员大学学历、高级职称占比数逐年增加;派遣制护理人员占比数逐年增加。结论护理队伍的健康发展需要政策适时、科学地调整引导。

针刺及穴位贴联合专项护理治疗脑卒中早期微循环障碍护理研究

目的:观察在脑卒中早期微循环障碍患者中应用针刺及穴位贴联合专项护理的效果。方法:将脑卒中患者56例分为研究组28例与参照组28例。2组均给予针刺及穴位贴治疗。参照组采用基础护理方法,研究组在参照组基础上采用专项护理方法,对比2组治疗后美国国立卫生研究院卒中量表(NIHSS)与改良Rankin量表(mRS)变化。结果:经过干预,参照组总有效率为71.42%,研究组为89.28%,2组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。经过干预,研究组社会参与、情绪、记忆与思维、交流评分均高于参照组,2组NIHSS评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:针刺及穴位联合治疗能够有效改善脑卒中早期微循环障碍,但需要专项护理措施作为支撑。护理人员应该结合治疗方案、患者病情、个人诉求制定专项护理方案,提升其应用价值。

精细化管理在专科医院护理团队学科建设中的应用

精细化管理是集规范化、程序化和信息化为一体的一种管理模式,该院作为三级甲等中医骨伤专科医院,精细化理念与护理管理相结合,有效提升了护理人员的业务素质、管理水平及人文素养,调动了护理人员的工作积极性及主观能动性,大大提高了工作效率。

针灸专科护理队伍建设

[目的]探讨针灸专科护理队伍建设的规律和途径。[方法]实行分级培养,根据护理人员技术职称(护士、护师、主管护师、副主任护师),要求掌握不同"难度系数"的针灸理论知识和针灸技术护理操作。[结果]转变观念,强化训练,针灸专科医院的护理人员完全可以达到针灸专业的"三基"标准。[结论]针灸专科护理队伍建设切实可行。

针灸推拿行业人才队伍建设的现状和发展趋势探讨

笔者就针灸推拿行业人才队伍发展现状进行综述,并探讨行业人才发展趋势,分析存在问题,提出相关建议。认为针灸推拿行业人才队伍总体规模、临床和科研人才队伍规模均明显增长,特别是高端人才发展在中医类人才中较为突出。中医药院校教育针灸推拿人才培养规模的特点为:专科层次增长速度高于本科,专业硕士规模下降,博士层次规模保持平稳。为满足社会对行业人才需求不断增长的要求,以及行业本身迅速发展的要求,应进一步加大针灸人才队伍建设力度,着力加强基层临床人才的培养和高端科研人才队伍的建设。