非结构化测评在推荐免试研究生招生复试中的应用探析

非结构化测评具有自主评判、内容灵活、氛围轻松等特点,适用于对不同个体开展差异化考查,发掘个体潜质,但其运行条件相对苛刻。本文从非结构化测评的内涵以及推荐免试研究生招生复试的特点进行必要性阐述,分析了在推荐免试研究生招生中开展非结构化复试的可行性,并立足非结构化复试的信度和效度,从设置考查要素、确定生源筛选标准、建立复试专家组、设计复试试题、制定评价标准和完善评价体系等方面设计了非结构化复试方案。

公平与质量:推荐免试研究生制度的矛盾与平衡

我国推免生工作中存在着公平与质量的矛盾问题,或者为保证质量而牺牲公平,或者为维护公平而影响质量。参考社会科学中公平与效率的关系理论,招生的公平与质量应该是一种统一的、互动的关系。应以推免工作中学生、接收单位(含导师)两个主体的需求为视角,通过扩大有推荐权的高校范围,扩大推荐比例,增加一个独立的网上报考志愿阶段,给"211工程"高校之外的推荐高校增加"推免补偿名额"等改革措施,努力寻求公平与质量的平衡。

一种研究生免试推荐中入学成绩的评价方法

提出一种基于模糊积分的入学成绩的评价方法,研究推荐免试研究生成绩评价问题.此方法可以依据不同要求条件或不同筛选目的,通过设定适当的指标重视度及λ值,使符合要求的学生获得较高的排名顺序而拥有优先入学的机会,贯彻优秀毕业生采用推荐筛选入学选才的基本精神.

保研夏令营:硕士研究生招生的高校策略行为及扩散研究

保研夏令营已成为硕士研究生招生的一种重要方式。已有研究表明保研夏令营对人才培养和教育公平产生了影响,但对这一招生方式为何会出现并迅速扩散鲜有探讨。本文以政策创新与扩散理论为主要分析框架,将保研夏令营的出现与变迁放在招生政策的创新框架下进行分析。研究发现,保研夏令营的产生是高校追求优质生源、扩大自主权的一种策略行动。人才匹配度与政策空间是保研夏令营出现的条件,其他高校在绩效竞争与合法性压力双重作用下的模仿、学习使之呈现出梯级扩散的特征。不过,保研夏令营的招生效果受不同因素影响,难以确定,同时也引发了一些需要重视的负面后果。本研究不仅揭示了高校这一策略行为的政策创新意涵,亦有利于从不同角度对我国地方政策创新加以理解。