Mobile Agent选择移动迁移机制的设计与实现

本文首先分析了当前 Mobile Agent系统面临的问题 ,提出了选择移动迁移机制的概念 ;然后对传统迁移机制和选择移动迁移机制对网络负载的影响进行了定量研究 ;最后 ,给出了一种采用选择移动迁移机制的 Mobile Agent系统模型 。

股票期权对股票市场的波动性分析:基于agent的计算实验金融仿真角度

在SFI-ASM模型的基础上,按照学习速度和风险偏好程度构建了异质agent股票市场模型,引入了随机交易者以及随机交易者信心变量等。交易者的异质化使得股票市场脱离了原先的预期均衡市场的理性状态,市场的波动性变大,收益率的分布也更趋向现实市场。在上述模型的基础上,引入期权交易市场,试验结果表明,期权交易会为股票市场带来更大的波动,不同的期权交易策略和不同类型的投资者对股票市场的影响也明显不同。

基于多智能体的Option自动生成算法

目前分层强化学习中的任务自动分层都是采用基于单智能体的串行学习算法,为解决串行算法学习速度较慢的问题,以Sutton的Option分层强化学习方法为基础框架,提出了一种基于多智能体的Option自动生成算法,该算法由多智能体合作对状态空间进行并行探测并集中应用aiNet实现免疫聚类产生状态子空间,然后并行学习生成各子空间上的内部策略,最终生成Option.以二维有障碍栅格空间内2点间最短路径规划为任务背景给出了算法并进行了仿真实验和分析.结果表明,基于多智能体的Option自动生成算法速度明显快于基于单智能体的算法.

鲁甸纳西语的可选性施受标记及其多功能性

鲁甸纳西语是一种有可选性施事和受事标记的语言。施事标记n?33一般出现在施事论元之后,其还有另外一个音变形式ni33。受事标记to55、kuɑ55、t?o11一般出现在受事论元之后。施受标志的出现频率会受到话语材料的影响,to55在传说故事中出现频率最高,kuɑ55在对话中出现频率最高;而t?o11目前正处于发展成为受事标记的过程中,在话语材料中基本不出现。另外,我们还可以用超音段成分即变调来表示施受关系。施受标记的隐现受到语义、语用和句法结构的制约。施受标记都具有多功能性,施事标记可以充当处所标记、源点标记、工具标记、名物化标记和强调标记;受事标记kuɑ55、to55可以充当方位词后缀、处所标记、接受者标记,t?o11可以充当方位词后缀、目标标记、接受者标记。

基于Agent的期权市场交易仿真

本文中,我们摆脱了以往仅依靠时间序列来对研究期权市场进行研究分析的方法,转而对Agent的相关行为和特征进行了全面、系统的阐述,并尝试着用基于Agent的仿真方法对欧式买方期权的交易过程进行了仿真模拟,最后通过Swarm仿真平台编写仿真程序,对仿真结果进行了分析。

DHCP Client按Option60分流的研究与实现

动态主机配置协议（DHCP）主要用来动态提供配置参数给因特网上的主机,一方面从DHCP服务器传送主机特定的协议配置参数到主机,另一方面自动分配网络地址给主机。目前本地局域网大多使用高速公共因特网接入技术和高速调制器,并使用动态主机配置协议分配用户的主机地址。然而,随着数字电视等业务的发展,用户家庭需要分配IP地址的设备越来越多,如何将用户不同设备的DHCP请求分流至特定的服务器就成为日益迫切需要解决的问题。本文针对目前在局域网普遍使用的DHCP及其为解决分流问题而引进的Option60机制进行简单的描述,并具体阐述其实现方式。

施通配置的类型及其区域性

区域类型学是将共时地理分布与历时演化、同源裂变与接触聚变有机整合的类型学研究框架。在此框架下,施通配置相关的五个参项(即编码手段、代名分裂型施通配置、语标—核标组配、隐显性施事语标和区分性受事标志)有显著区域性。这些参项的强势地区基本都是Nichols(1992:16-21)界定的语言留存区。这说明施通配置很可能是较早期的类型特征。

生物有机肥生产中发酵菌剂的选择研究

[目的]研究不同发酵菌剂在有机肥发酵过程中的作用,为生物有机肥生产提供技术支撑。[方法]筛选了市场上应用较好的酵素菌、速腐剂、生化黄腐酸(BFA)3种菌剂,对有机肥发酵过程中的温度、微生物活性、酶活性、铵态氮、腐殖酸总量、游离腐殖酸及成品肥料中的全氮和有机质进行了测定。[结果]3种菌剂都能很好地完成发酵使命。酵素菌菌群种类较多,但发酵后菌的数量、酶活性迅速降低;速腐剂发酵过程中温度上升最高,且高温持续时间最长;BFA虽特点不突出,但发酵后成品肥料中微生物数量最多,且铵态氮含量低,肥料品质好,可减少翻堆次数,节约成本。3种菌剂混合后,原来各自的特点并不突出,可能有相生、相克现象;不加菌剂进行发酵,温度上升慢,上升的最高温度低,高温持续时间短,发酵后肥料中微生物活性也较低。[结论]在生物有机肥生产中发酵菌剂是必要的,但不可随意混合,否则会降低原来菌剂的特点与活性。

突破性创新:一种“产学研”合作技术创新模式建模分析

从创新的类型、主体以及创新过程中资源与能力优化配置的角度出发,将“产学研”合作技术创新模式分为以高校为主导兴建的企业模式和以企业为主导采纳的集成创新模式两大类,并着重对前一种创新模式进行了集中分析。在此模式下,以动态博弈、委托-代理以及实物期权等理论与模型为工具,从创业资金获取、创新过程的有效组织以及参与市场竞争的系统维度建立了一个动态博弈模型,按照兴建企业在创业之初是否融资,以及创新过程不同的组织方式的差异得出4种不同情形的子博弈完美纳什均衡解;分别在确定环境与动态不确定环境2种情形下对不同创新过程组织模式之间的对比效应,以及相同创新过程组织模式的融资效应进行了比较分析,对应地得出了相关均衡变量:投入门槛值、破产临界值、研发的投入、创新的风险、创新成功或失败时的工资水平、产品产量及价格、公司利润、期望的利润、价格以及产品产量的差异性及比较适用的条件。

虚拟企业合作伙伴投资MIS博弈分析及期权评价

合作伙伴管理信息系统质量好坏直接影响虚拟企业的运作效率,因此,核心企业一般都要求合作伙伴投资管理信息系统的建设,然而合作伙伴未必有足够积极性,故核心企业有必要通过制度来促使合作伙伴投资建设管理信息系统。本文利用博弈理论建立了核心企业监督合作伙伴投资建设管理信息系统的博弈模型。根据委托—代理理论建立了核心企业激励合作伙伴投资建设管理信息系统的委托—代理模型,与传统的委托—代理模型相比,此模型引入了奖惩函数。最后提出了采用期权定价模型评估管理信息系统投资价值。

市场背景下考虑不确定性价值和全市场要素博弈的电力系统规划方法

电力市场化改革的深化为电力系统规划领域引入了新的问题。为应对这一变化,提出了一种市场背景下考虑规划不确定性价值和全市场要素博弈的电力系统规划方法。首先,在分析电力市场各参与者的整体利益诉求的基础上引入特殊主体独立系统运营商(Independent System Operator,ISO),并从市场运营角度构建输电公司规划模型。然后,在RO(Real Option)理论的基础上,以发电机组选址定容、输电线路扩容和分布式电源(Distributed Generation,DG)投运为决策变量,并同时分析各市场参与者之间的博弈交互机理,构建基于RO理论的多主体博弈规划模型。基于IEEE30系统的仿真算例验证了所提方法的有效性和正确性。

影响我国经理人股票期权实施的环境因素分析

目前 ,在我国股票期权激励制度的实施上存在制度和环境上的制约因素 ,如公司治理不完善、资本市场不规范、相关法律不健全等。建议在借鉴国际惯例并注重我国企业自身特点的基础上 ,改良目前的经济环境 ,完善政策法规 ,以推动这项激励制度在我国健康。

股票期权制度下的经理行为分析

实行股票期权制度的实质是给予经理人较低的即期货币收入 ,同时赋予较高的未来预期收益 ,使他们处于一定的不确定环境中 ,从而激励他们努力工作 ;在一定的条件下 ,这种制度还能鼓励经理人对创新项目的投资倾向 。

水利工程实施代建制模式和方案探讨

水利工程建设项目作为国家的基础设施,项目建设实施有其专门的技术规律和建设特点,实施“代建制”的模式和方案必须既要符合国家有关实施“代建制”的要求,又符合水利建设的客观技术经济规律,采取何种模式和方案才能更好地促进水利建设的发展成为摆在水利工作者面前的一项重要课题。从水利工程的建设特点出发,根据《国务院关于投资体制改革的决定》,分析了代建制的几种模式和实施方案,提出了现阶段水利工程建设实施代建制时比较适宜的模式和方案。

职业经理人激励与约束机制若干问题研究

随着市场经济的逐渐成熟,针对职业经理人的激励与约束问题已越来越成为决定企业成败的关键。本文从激励与约束的经典理论出发,来揭示职业经理人激励与约束方面存在的问题,进而提出完善职业经理人激励与约束机制的建议与措施。

经理股票期权激励的最优设计——基于博弈论的模型

为减少股东与管理层之间由于委托代理问题所产生的代理成本,各大公司普遍将股票期权作为对高级管理人员的报酬激励。基于博弈论中的委托代理理论,建立了经理人努力水平可观测时和不可观测时的经理股票期权激励模型并对其求解,得出经理股票期权激励的最优设计方案。

ASP.NET服务中的数字签名获取技术

"表单"认证基于Cookie技术之上。ASP.NET继承了"表单"认证的优点,通过Config.Web配置文件设置用户的权限,在公共场所比较适合Internet的应用。在企业级应用中,必须考虑SSL才能实现较好的安全性。ASP.NET采用DLL代理的形式,派生出验证SSL身份的HTTPS服务,结合加密手段获取客户授权证书信息,为企业级应用提供了安全保障。

经理股票期权的经济学根源探析

经理股票期权的盛行有其经济学根源。首先,现代企业是人力资本与非人力资本的一个特别的契约,人力资本的所有者有权分享企业剩余,经理股票期权激励机制突出了人力资本的价值。其次,所有权与经营权分离后,企业不可避免的面对由于信息不对称导致的委托-代理问题,经理股票期权给予经理人分享企业剩余的权利,从而将委托人的利益与代理人的利益联系起来,很好地解决了委托-代理矛盾。通过这两个方面的论述,阐明了经理股票期权激励机制产生的理论基础,为理解经理股票期权的涵义及在中国实际的运用作了必要的铺垫。

风险资本投资策略研究述评

风险资本的投资行为和投资效率日益引起学者的关注。在投资过程中,风险资本家会选择不同的投资策略,如垄断投资、混合投资、辛迪加投资和联合投资,并提供重要的增值服务。由于财富约束、风险分担和增值服务的需要,风险资本家经常共同对创业企业投资,因此,传统的委托代理理论分析已不能解释风险投资行为,共同投入和分享产出的团队生产分析对此提供了更好的解释,而且多重代理人之间的信息不对称和重复博弈也成为风险资本投资研究的核心问题。

经理股票期权激励机制探析

以博弈论中的委托-代理理论为基础,认为经理股票期权是一种促使理智的所有者和经营者达到(激励、努力)纳什均衡的有效的产权激励方式;并结合我国国情,分析了经理股票期权激励的假设前提。