AGENT MODEL ANALYSIS TO EXPLORE EFFECTS OF INTERACTION AND ENVIRONMENT ON INDIVIDUAL PERFORMANCE

这篇论文试着在一个研究生院在一些科学研究实验室发现在成员的成员和 self-reformrules 之间的相互作用规则。候选人 ofrules 关于因素从个性描述句子被提取：外翻，适合，良心， neu-roticism 和坦诚在大 personalitypsychology 的五个理论。在这篇论文，相互作用和自我改革规则没被 personalitiesthemselves 描述；相反，他们被相应现象描述：出现在行为的活动，神入，坚持，自治，和分析能力站在一起。每个成员“ s 到成员的从主要 5 因素个性调查的起始的价值 isdetermined，和目标由成员珍视 isgiven ” s 自我声明。在一个 S 字形的函数在值的更新算法被介绍的地方，规则选择被基因算法执行，设置更新参数的 difficultyof 由此被避免。分析关于这条途径的获得的规则，和 thevalidity 被增加，为未来学习的主语被讨论。最后， considerationis 在成员的行为上延长了到环境的效果增强规则的集合。