基于模糊逻辑的Agent社会信用评价模型

针对现有Agent社会中交易信用评价模型过于简单且灵活性不够,而社会、经济领域评价模型计算量过大、难以直接应用等问题,结合评价过程和评价结果模糊性的特点,设计了一种基于模糊逻辑的信用评价模型.模型为每个交易影响因素建立论域以及论域上的模糊集,以交易数据作为输入,通过隶属函数得到各影响因素的模糊评价,在此基础上分别进行一次、多次和综合交易信用评价,从而得到客观的交易信用评价结果.模型根据Agent主观和客观信用评价结果推理得到最终信用评价结果.结合实例说明了该方法的可操作性,并将该模型应用于社区/联邦式的政策导向型Agent社会模型SASA5中,为Agent商务交往提供了关键技术支持.

开放Agent社会的意向模型

研究并提出了意向模型AIOM,把Agent社会中的制度、组织和Agent用一个等价意向结构进行了形式化描述,把社会规范和社会控制机制也纳入同一个框架之下.基于AIOM,给出了Agent社会规范的语义解释,并通过社会Agent在该模型中的决策过程,显示了模型的有效性.AIOM适合于描述不同规模的社会,在统一的框架下,有可能对Agent的个体思维属性和Agent社会的群体思维属性作出一致的解释,有利于使A-gent社会的宏观模型和微观模型得到有机结合.

基于可扩展算法库的多Agent社会体系结构

为解决虚拟企业创建过程中的伙伴企业选择的评价标准以及评价算法的应用问题,根据虚拟企业的构建过程中伙伴企业选择问题,以遗传算法为算法库模型算法,给出了一种基于可扩展算法库的多Agent社会体系结构,并举例简述了该体系结构的通信机制,最后给出了一种基于遗传算法的虚拟企业伙伴企业选择算法,该算法的作用是对伙伴选择进行优化。

基于开放Agent社会的Web服务组织平台

以Web服务的发现、组合、调用为应用背景,引入Web语义技术与Agent技术,通过语义Web丰富的描述能力和强大的逻辑推理能力来准确描述Web服务,以Agent社会为Web服务发现、组合与调用的基础架构来构造了基于开放Agent社会的Web服务组织平台,实现Web服务的自动发现、组合、监控与调用。

基于可扩展算法库的多Agent社会体系结构

为解决虚拟企业创建过程中的伙伴企业选择的评价标准以及评价算法的应用问题,根据虚拟企业的构建过程中伙伴企业选择问题,以遗传算法为算法库模型算法,给出了一种基于可扩展算法库的多Agent社会体系结构,并举例简述了该体系结构的通信机制,最后给出了一种基于遗传算法的虚拟企业伙伴企业选择算法,该算法的作用是对伙伴选择进行优化。

人工社会——基于Agent的社会学仿真

介绍一个方兴未艾的热门领域——人工社会。这是一个采用复杂系统中的自下而上的建模方法,结合人工智能、Agent技术、计算机仿真、社会科学等多门学科的综合交叉学科。在简单的回顾了基于Agent社会学仿真的方法发展历史之后,较详细地介绍一个人工社会模型实例——糖域(Sugarscape)。然后就人工社会建模方法、步骤、特点以及与传统社会科学研究方法的对比进行评论。目前,虽然人工社会还没有形成一个完善的理论体系,然而它已经深深的渗透到了经济学、社会学、组织理论、环境科学、语言学、文化学等社会科学领域,并成为社会科学研究的一种重要方法。

面向社会Agent的网络监测系统框架

在社会Agent理论的基础上,提出面向社会Agent的网络监测系统框架。结合软件复用的思想,根据网络监测数据,将该框架分为自治功能层、个体意识层和社会意识层的3层监测系统抽象模型。基于该框架设计的网页内容访问监测软件开发速度快、资源复用率高和鲁棒性强。

面向Agent的基本思想研究

提出面向Agent的基本思想是以社会学理论为原则构造和演化复杂软件系统。基于人的社会化、社会互动、社会组织理论论述了面向Agent关键抽象模型Agent、交互、组织的定义;基于社会变迁理论提出多Agent系统演化的目标是Agent和组织的自增长以满足需求的变化。从关键抽象模型和软件技术发展的三要素比较了面向Agent与面向对象的不同。

面向服务的Agent交互体系设计

基于Agent内部抽象与外部抽象,提出面向服务的社会Agent体系模型及Agent交互体系。通过功能层与知识层的分离,实现描述-控制机制,针对Agent服务交互,划分服务发现、服务协商、服务协调、服务执行与服务组织等基本交互阶段,采用黑板结构集成处理这些阶段的交互模块。分析结果表明,该模型以及交互体系能最大程度地利用服务语义,可用于Agent应用的系统化、工程化开发。

团队权力分布与绩效非线性关系:灭火救援团队仿真

以基于Agent的灭火救援人工团队研究团队权力分布与绩效之间非线性关系.研究发现:1)团队权力因子可以分为"集权因子"和"自主因子";2)高绩效团队应使"自主因子"处于自我管理状态,"集权因子"处于集权管理状态;3)"自主因子"对团队绩效取决定性影响;4)提高团队在"集权因子"上的综合决策能力可以改善团队绩效.

团队成员特质与绩效非线性关系——灭火救援团队仿真

以灭火救援人工团队为对象,研究单个团队成员特质变量与绩效之间非线性关系。研究表明:①团队成员特质变量并非取值越高,其对应的绩效越好;②团队成员特质变量间的合理搭配有助于获得更好的团队绩效;③多数情况下,次优绩效团队比最优绩效团队更经济。