提高企业行政管理人员周边绩效的策略研究——以安徽百大集团为例

知识经济飞速发展的今天,全球已经渐渐呈现出大数据时代趋势,大数据时代对企业发展产生了一定的冲击力,同时,也使得企业行政管理人员将面临着更加严峻的挑战。他们的工作绩效决定了企业管理工作的水平,然而现实中,单一的任务绩效考核对其约束力和激励性是远远不够的,在这种情况下,安徽百大集团适时引入周边绩效管理理论便显得非常必要,采用问卷调查的方式,对其日常工作中的周边绩效特点进行调查了解与分析,并对如何提高企业的周边绩效进行探讨,以提高企业的工作效率,最终实现企业的健康稳定发展。