Analysis on the Ways to Prevention and Cure of Sexual Harassment On the Campus under the Perspective of Gender Equal Education

Sexual harassment on campus has increasingly become the focus of widespread attention from all walks of life. The special identity of subject and object of sexual harassment on campus, concealed action, long cycle, mainly come from the idea of a deep dilemma, namely the lack of social gender equity. And the first premise to realize social gender equality is to ensure the education gender justice. Therefore, we need to draw lessons from the experience of the gender equality education in Taiwan, clear the social differences in the mind, respect for diverse gender culture; At the legislative level, improve laws and regulations, safeguard formal sources of law; At the system level, set up specialized agencies, through the permeability of course teaching, the strengthening of construction of teaching staff and the academic research, systematically discuss the effective path to construct mechanism of campus sexual harassment prevention.

高校性骚扰:特征、现状、成因与应对机制——以女研究生为重点的实证分析

长期潜在蔓延却"隐"而不发的高校性骚扰独具特色,危害深远,是为一类特殊的性骚扰,其中女研究生又是遭受性骚扰的重灾区。文章尝试提炼归纳高校性骚扰典型特征,并以129名女研究生为调查对象,揭露现状的冰山一角。高校性骚扰的空间主要始于女生性生理成熟与性骚扰认知滞后的反差、师生关系伦理与师生关系现实之间的反差,以及高校反性骚扰机制缺失与学术性别角色溢出效应盛行的矛盾。防范高校性骚扰的机遇源自现阶段依法治校的推进与校园性骚扰日益增长,以及媒介关注于高校的巨大舆论、道义和政治压力。要有效防止高校性骚扰不仅在于单一师德建设路径,更在于建立健全明界定、忌窄化、严处置、零容忍的反性骚扰机制,让女生的尊严、智识与福祉得到应有尊重。

企业建立防治职场性骚扰机制的现实需求与对策

本课题项目组通过实证调研和文献比较,发现企业建立防治职场性骚扰机制有现实需求。在国家立法确立用人单位防止性骚扰义务之后,企业性骚扰防治机制的推广并不顺利。因为此项义务规定过于笼统而难以落实,职场性骚扰定义的缺位导致认定难,保护对象限于女性的褊狭令部分男性对防治职场性骚扰持消极态度,受害人多数不愿选择向主管投诉或向法院起诉,知情人不愿作证。基于此,有必要从立法模式及其理念、具体制度设计方面提出建立防治职场性骚扰机制的对策,以供在相关立法及决策时有所参考。

我国校园性骚扰防治的推进与展望

1995年联合国第四次世界妇女大会通过的《北京行动纲领》,强化了性骚扰是对妇女的暴力行为,是性别歧视的表现形式之一的认识。《北京行动纲领》在妇女的教育和培训、对妇女的暴力行为、妇女与经济等多个重大关切领域中谈及性骚扰问题。第四次世界妇女大会召开以来的25年间,尤其是近5年来,中国防治校园性骚扰的法律政策以及实践层面取得了一系列新进展与新成就,同时也存在一些问题与挑战。我国应根据《北京行动纲领》提出的战略目标和应采取的行动,进一步完善校园性骚扰防治法律规范体系,推动学校性骚扰防治机制的建立与完善,促进对妇女权益的保障。

“性骚扰”的刑法规制路径与防范机制——以王小箭性骚扰女学生事件展开

王小箭性骚扰女学生事件背后存在性骚扰是否能够根据现行刑法定罪以及定为何罪、是否有必要专入刑法、如何完善防范机制等多重问题。在对性骚扰相关罪名的梳理上,对性骚扰在当前可以入刑法的各项罪名加以罗列,以强制猥亵妇女罪为例探究罪与非罪的界限所在,得出性骚扰在我国以单独罪名入刑法的时机尚不成熟、应在现行刑法基础上加以规制的结论。而防范性骚扰,则可以从刑法上和其他方面,通过法律和社会的渠道共同加以完善。

基于区块链的防电话骚扰欺诈模型

为了防止电话骚扰和诈骗现象的发生,提出了基于区块链的防电话骚扰欺诈模型.该模型具有中心化、透明性、信息不可篡改性、匿名性、历史可追溯性等特点,它将参与者在区块链上进行分工,并用联盟链和混合共识机制算法实现了安全而高效的数据存储和共享.此外,通过对比现有防电话骚扰诈骗研究存在的问题,分析了本模型的优势和影响.

设定高校防治性骚扰法律义务之理据

目前,高校缺乏构建防治性骚扰机制的积极性,关于高校防治性骚扰义务国家层面立法缺失。设定一项法律义务包含两个要素:正当性和必要性。高校的功能、社会成本理论、高校与学生、教师的法律关系等为设定高校防治性骚扰义务提供了正当性理论基础。高校性骚扰的特点、受害人权益保护、社会民众的认同等构成设定高校防治性骚扰义务的必要性理论。我国立法应明确设定高校防治性骚扰的法律义务,以减少高校性骚扰行为的发生,保障受害人的利益,从而构建良好和谐的校园环境。

我国台湾地区高校性骚扰防治机制镜鉴

我国台湾地区高校性骚扰防治机制的内容主要规定在“性别平等教育法”“性别平等教育法施行细则”和“校园性侵害性骚扰或性霸凌防治准则”中,包括预防机制和防治机制两大方面。本文对台湾地区高校性骚扰概念及构成、高校性骚扰防治机制的内容及其特征和不足进行了分析评述,并以此为参照,结合大陆地区的社会现实基础,提出大陆地区在构建高校性骚扰防治机制时,应在法律中做出专门规定,明确高校的防治职责并设立专门机构,科学界定高校性骚扰概念,设置具有弹性的处理机制,注重预防和性别平等教育等建议。

中国高校建立性骚扰防治机制过程中个人与集体关系的考量

当前中国学术界开始系统研究在高校建立性骚扰防治机制的可行性问题。但是在已有的建议中以立法讨论居多,而对于高校这一社会组织与个人关系,以及相关话语建构的思考则并不充足。这不仅仅是因为“性”作为公共话题的敏感度问题,更因为性自主权的界定直接关系到了中国个体进程的问题。

高校防范性骚扰教育的不足及对策思考

近几年来,媒体、学者一直在谈高校性骚扰,受伤群体基本上是弱势大学生。目前高校防范性骚扰教育的几点不足,主要体现在学生性知识缺乏,防范不强;学校防范性骚扰教育不够系统。本文提出女生教育内容要增加防范性骚扰知识;以案例进行防范性骚扰教育,穿插最新法律条文、政策文件,引导大学生用法;建立专门的反性骚扰机制。

我国高校教师性骚扰防治机制的构建

近年来,我国高校教师性骚扰事件时有发生。教师性骚扰行为发生主要始于当事人之间权力的不平等、师德建设机制的不健全、高校自身治理的缺陷以及制度的缺位。囿于我国高校目前的防治机制尚未建立,故借鉴域外高校的相关制度建设经验,探究我国高校作为自治主体,如何积极发挥自身作用,在高校内部建立起科学的教师性骚扰防治机制。进而提出建设一套以预防为核心、治理为后盾的双重防治机制。

关于高校建立预防和制止性骚扰机制的探讨

近年来,高校性骚扰事件时有发生,引起社会各界的广泛关注。为预防和制止高校性骚扰的发生,创建文明、和谐、平等、友爱的校园环境,中国高校建立预防和制止性骚扰的机制十分必要。文章根据中国相关法律法规的规定,借鉴一些国家和地区的高校预防和制止性骚扰的政策,提出中国高校应明确预防和制止性骚扰机制的基本原则,并建立完善的性骚扰预防和处置机制。希望不断完善预防和制止高校性骚扰的国家法律政策,对高校提出明确要求,以推动高校积极探索建立预防和制止性骚扰的机制。

民事司法中的当事人闹鉴及其法律治理

自2005年起,国家启动了权力支配型的司法鉴定制度改革。然而未曾料想,当事人不满鉴定意见而到鉴定机构闹事的风气异军突起、且愈演愈烈。当事人闹鉴淋漓尽致地反映了当前转型中国政治法律背景下,鉴定场域中法院/官与社会鉴定机构/人的尴尬,且因为闹鉴立竿见影的效果,而诱导民事鉴定三重异化。治理民事闹鉴,国家理应超越既往,即过度注重对社会鉴定机构/人进行单一行政管控,而应建立以"诉讼规制"为中心的制度体系:规范法官的涉鉴行为,重铸法官对鉴定意见的决断权,建立可靠有效的鉴定争议解决机制与裁断是非对错的政治法律原则。同时,国家必须坚决而果断地惩戒违法犯罪之闹鉴者。

在人权视野下构建工作场所性骚扰防治机制——“北京+25”回顾与展望

性骚扰是一种性别歧视和基于性别的暴力。在工作中处于安全环境、免受暴力和性骚扰是一项基本人权。1995年联合国第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》强化了性骚扰是对妇女的暴力的共识。工作场所的性骚扰影响《行动纲领》中对妇女的暴力,社会经济结构及妇女的人权等重大关切领域。本文对第四次世界妇女大会召开后的25年间,尤其是近5年来,中国在防治工作场所性骚扰的宏观政策指导、法律法规完善、统筹协调治理方面取得的进展与成就进行梳理,分析目前存在的问题,提出关于完善工作场所性骚扰防治法律规范体系、推动形成防治机制建设的工作合力、增强用人单位的主动性等建议。应当进一步加快《行动纲领》的全面落实,推动工作场所性骚扰防治机制的完善,促进对妇女权益的保障。