“同工不同酬”究竟来于何处?——基于Appleton分解的方法

该文使用Appleton工资分解法研究了工作地所在户籍人口(本地人)与非户籍人口(外地人)的小时工资差异,研究发现,外地人与本地人的工资差距中81. 52%归因于在行业内受到的歧视,行业间的歧视为7. 17%。而当我们把样本城市按移民数量占比分为"移民接纳型城市"与"本地人主导型城市"两类后,发现"移民接纳型城市"中不可解释的部分仅占工资差距的12. 75%,而"本地人主导型城市"中歧视则占到96%以上,前者说明我国目前外地人与本地人相比同工不同酬的现象仍然十分明显,后者则表明外地人歧视问题在我国城市具有多样性。

Appleton考虑投标美国纸币合同

Appleton公司官员称，Appleton纸业有可能投标美国政府的纸币印刷合同，如果属实，Appleton纸业将努力争取到全部或者一半合同，此合同将从2006年开始。合同期为6年，平均每年支付11500万美元。

Appleton公司在其生产的不含双酚A发票纸中加入作为标识的红色纤维

美国唯一一家不含双酚A热敏型发票纸生产商Appleton公司近日宣布,该公司已经在其生产的纸张中加入了一种易于识别的红色纤维,可以使零售商和消费者购物更＂放心＂。消费者至今仍然没有办法判断他们得到的现金发票、

职业分布结构对收入性别差异的影响研究

利用CHNS数据库中2009年的数据,对中国劳动力市场上两性的职业分布结构与收入进行了描述分析,指出在不同的职业间两性收入差距的表现不完全相同;采用Appleton模型进一步对两性收入差距进行了分解,结论是两性收入差距主要是职业内因素造成的,职业间因素的影响相对较小,同时两性收入差异中歧视性因素仍然较大。认为在职业内创造公平的就业环境更为重要,同时应加大对女性的人力资本投资,减少对女性的歧视。

农民工与城市职工的工资差异及其分解——人力资本与歧视的贡献

文章关注城市职工和农民工两个群体工资差异的大小和来源。利用CGSS2013数据和均值分解法,文章考察了人力资本和歧视的贡献。研究发现:在实现就业以后,两个群体的工资差异主要来自于特征差异,歧视并不是一个十分严重的问题;对农民工群体的歧视主要存在于就业实现的过程中,就业歧视解释了两个群体大约一半的工资差异;教育从特征差异、回报率差异、就业概率差异三个方面为工资差异做出了贡献;工作经验在工资决定中具有逆歧视作用。我们的研究意味着,要缩小两个群体的工资差异必须从缩小前市场差别开始,并通过促进市场竞争、明确歧视的实践标准、简化反歧视的诉讼程序等措施来减少就业歧视的贡献。

农民工行业分布对性别工资差异的影响

通过就业行业对性别工资差异影响机制的理论分析,根据2013年流动人口动态监测数据,采用Appleton分解法实证分析农民工行业分布对性别工资差异的影响,研究发现,男女农民工存在一定程度的行业隔离,相对于男性农民工而言,女性农民工较多集中在劳动密集型低薪行业工作;农民工性别工资差异既包括行业间所产生的差异,也包括行业内所产生的差异,其中主要是由行业内男女不同酬和行业间进入时性别歧视引起,行业隔离所产生的性别工资差异能解释总差异的23.2%。

产业隔离与性别工资差异:基于于2007年的CHIPS数据

基于2007年的CHIP数据,本文使用Appleton(1999)分解方法研究了行业选择影响性别工资差异的具体情况。研究结果发现,行业选择对性别工资差异具有较小影响,女性主要是在行业内受到歧视,故而缩小性别差异的关键在于提升女性在行业内的工资。

对威廉·萨姆纳·艾伯顿的建筑保护理念的解读

文章通过解读威廉·萨姆纳·艾伯顿在建筑保护工作中的专业化表现,分析艾伯顿在美国建筑保护领域的特殊地位,总结其对当代建筑保护的影响。在城市化进程加快的现代社会,重新解读过去建筑保护专家的理念,发现历史建筑的魅力,树立建筑保护思想对于当代社会的发展具有重要意义。

阿普尔顿在电离层物理领域的成就

介绍了阿普尔顿的生平经历,以及他关于电离层领域的开创性研究.在阿普尔顿的科研生涯中成果最为卓著的是在电离层方面,在实验和理论方面也都有所建树,并因此于1947年荣获诺贝尔物理学奖.他所建立的研究机构与学术期刊也推动了这一领域研究的后续发展,对无线电传输的发展做出了杰出贡献.

职业分割、性别歧视与工资差距

文章通过"晒工资"网络平台提供的调查数据,利用Appleton分解方法对我国城镇职工的性别工资差距进行了分解。结果表明,受教育程度、工作年限等人力资本水平对男女工资差异有显著的影响,而且我国劳动力市场上存在一定的职业性别分割。分解数据显示,职业内工资差异与职业间工资差异分别为22.5%和15.7%,即存在比较严重的纵向和横向性别职业隔离。此外,分析结果还揭示了职业性别歧视是导致城市男女工资差异的主要原因。

中国城市劳动力市场上性别歧视的计量与分解

本文关注中国城市劳动力市场上性别歧视的存在性及其来源,通过Heckman两步法和Appleton分解,我们发现:男性的小时工资率比女性高出13.56%,在控制了选择偏差之后,这一比例上升为20.43%;由于女性劳动者占优的个体特征在一定程度上缩小了性别工资差异,男女工资差异的绝大部分是由收益率差异构成的;在不考虑就业概率的情况下,工资差异主要来源于女性劳动者在经验、婚姻状况、所有制性质和健康状况方面较低的收益率;在考虑到选择偏差和就业概率后,工资差异则主要来自于就业歧视。这意味着要减少并消除性别歧视,应当从创造男女平等的就业机会开始,并把提高女性的受教育程度作为十分重要的政策措施。

部门选择对工资性别差距的影响:1988—2001年

基于1988-2001年的UHS数据库，本文首先研究的是男女部门选择分散程度（以Ducan分散指数来表示）和工资差距的趋势。结果发现，前者的趋势是先平稳、后下降、再上升，后者的趋势是先平稳、后上升、再下降。本文还利用Appleton分解方法研究了部门选择影响工资性别差距的具体程度，结果表明，除了中间的某些年份（1992-1996年），部门选择对工资性别差距的影响并不大，即使在那些特殊的年份，影响程度也不会超过20％。因此，缩小性别之间工资差距的关键是降低两者在部门内的工资差异。

《阿普尔顿府邸颂》中的秩序之探

处于英国内战时期保皇派与清教的政治文化对抗中,安德鲁·马维尔的《阿普尔顿府邸颂》见证了两者之间的博弈,却拒绝追随任何一方。他援用了乡村府邸诗的传统,以充沛的田园细节描述了费尔法克斯的乡村府邸,却淡化了乡间娱乐、和谐的贵族平民关系等被保皇派视为王权统治基石的传统乡村秩序。同时,他一反保皇派文人的抒情诗中那种慵懒闲散、归隐静思的阴柔之气,也规避了清教文化对艺术表达的怀疑和对感官愉悦的压抑,转而呈现了一种刚健活跃甚至带着些许暴力元素的自然审美,从而建构了一种与两者都不同的"更得体"的秩序。对于马维尔而言,诗中的花园承载着他对社会政治、审美、宗教等各方面的理想秩序的探寻。