平台生态系统视角下零工工作者“三支柱” 人力资源管理模式的构建与实现路径

蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。

森林生态系统服务与林业资源可持续管理策略研究

文章旨在深入研究森林生态系统服务与林业资源可持续管理策略,分别概述了森林生态系统服务与林业资源可持续管理的内涵,以甘肃省卓尼县为例,分析了森林生态系统服务与林业资源可持续管理的现状和面临的挑战,并提出了一些策略和建议,以更好地平衡生态系统保护和资源开发需求。

林业生态系统的可持续经营与管理措施研究

结合笔者多年的实践经验,对林业生态系统的可持续经营进行了研究。通过对森林资源管理、生态旅游开发、生态系统监测与评估、森林防火与病虫害防治等方面进行分析,提出了一系列林业生态系统的可持续经营与管理措施,能够有效地促进林业生态系统的可持续发展,提高森林资源利用效率。

林业生态系统服务的价值评估与管理策略

该文综合分析了林业生态系统服务的价值评估与管理策略,概述了林业生态系统的定义与重要性,将林业生态系统服务分成了生产服务、调节服务、支持服务及文化服务四大类,并归纳了各自的特点。综述了林业生态系统服务价值主要的四种评估方法,即基于市场价格评估的市场价值法、成本法、收益转移法及非市场价值评估。提出了可持续森林管理、生物多样性保护、森林恢复和重建、社区参与和管理四个方面的林业生态系统管理策略。关于未来的研究方向,基于多元化的趋势,需要着重提高评估方法的准确性、管理策略的有效性及可持续性。该文提出了制定和实施综合性森林管理政策、加强森林生态系统服务价值的公众意识教育、推动社区参与和利益共享机制、加强跨部门和跨界协作、促进科学研究和技术创新等方面的政策建议。

生态系统管理、生态信息科学与数据资源管理

现代生态学的发展需要生态信息科学的支持 ,而信息技术的进步为生态信息科学的发展提供了技术保障。生态信息科学作为生态学与信息科学的交叉产物 ,是直接服务于生态系统管理的重要分支学科 ,可为生态系统管理提供数据资源和信息技术服务。该文在简要地论述生态系统管理与生态信息科学的关系 ,学科发展的社会需求和主要研究领域等问题的基础上 。

基于ArcGIS的县级林业资源管理信息系统研究

随着GIS技术的不断发展,市、县级林业局对森林资源信息化管理的需求日益增高。研究建立一个通用的县级林业资源管理信息系统具有非常重要的实用价值。ArcGIS Engine是ESRI(美国环境系统研究所)开发的嵌入式GIS。Ar-cGIS Engine提供了全面、完善的二次开发功能,并且具有与平台无关性。围绕着这些功能和特色,采用ArcGIS Engine结合SQL Server 2005数据库在.NET平台上建立了一个通用的县级林业资源管理信息系统。

草地资源退化与生态系统管理

目前我国西部地区草地资源退化十分严重,已成为我国生态环境的重大危机.分析了草地资源退化的原因,认为人类的不合理活动引起的草地资源退化是一个复杂的生态系统和经济社会相互耦合作用的过程,指出草地资源危机的最大问题是管理.同时根据生态系统管理理论的发展和草地生态系统动态研究的最新进展,指出适应性生态系统管理是解决草地资源保护问题的长远和根本之计.

从“二元关系”到“生态系统”:零工经济人力资源管理重新认识

互联网和信息科技的发展带来了零工经济(Gig Economy)这种全新的用工模式,给有一技之长的群体提供了发挥自身优势、实现自身价值的平台。尽管零工经济正在改变许多人的就业意义,但它对人力资源管理理论和实践带来何种影响的研究并不多见。对人力资源管理研究而言,零工经济的兴起捣碎了人力资源管理研究的关键基石:员工与企业(雇主)之间的标准雇佣关系[企业(雇主)-员工的二元关系]。基于此,我们首先探讨平台企业支持的零工工作的特点。零工工作作为零工经济中的关键经济交换,这种交换是在传统经济中标准雇佣关系范围之外进行的。其次,我们讨论了中介平台企业在缺乏雇佣关系所支持的人力资源管理活动中的角色给现实人力资源管理带来的困惑。最后,从生态系统视角,对零工经济条件下平台生态系统中人力资源管理的主要活动的变化进行分析,并指出未来研究的方向。

林业与极端天气灾害:走基于生态系统的综合风险管理之路

综合分析了2012年以来世界范围内极端天气灾害发生情况及国际应对活动,以美国和中国等为案例,探究极端天气灾害与全球气候变化的关系,评估森林在应对极端天气灾害中起到的减缓灾害和遭受破坏的双重作用,对国际社会倡导的走基于生态系统的综合风险管理进行理论阐述和案例分析,并对我国林业情况提出相应的对策建议。

社区自然资源管理与社区农业生态系统的稳定性——河北省易县南城司乡南台村实地调查的思考

随着市场经济体制的完善和国家相应政策的转变 ,我国农村社区在自然资源管理上获得越来越多的权限 ,在农村社区居民对社区自然资源管理和保护发挥出积极作用的同时 ,也暴露了很多不容忽视的问题。本文通过对河北易县山区村级社区自然资源管理现状的调研以及评价现存的社区管理模式对当地农业生态系统稳定性的影响 ,为当地社区自然资源管理提出相关建议 ,以期在其他地区可以引以为鉴。

基于人力资源管理生态系统的雇主品牌塑造

雇主品牌的实质是企业对内部现有雇员和外部潜在雇员的"承诺"。雇主品牌价值管理启示我们应该以人力资源管理生态系统的研究和发展作为基础,不断推动雇主品牌价值实现。本文在生态学视域下,借鉴隐喻研究方法,基于人力资源管理生态系统的自然调控和人工调控机理,对雇主品牌塑造路径进行了讨论。

区域资源生态系统数字化管理研究

信息化技术已推动生态系统管理进入了数字化管理的时代。将记录资源生态系统要素的信息转化为按一定准则且规范排列的数字信息 ,就形成数字资源生态系统。文中以宁津县数字农业系统为例论述了数字化系统对资源生态研究的主要贡献表现在 :①建立了不同资源层面的空间相关。②构造了反映同一资源层面动态变化模式。③通过基于样本信息的空间插值实现资源生态信息的扩展。④资源生态特征的可视化。数字化资源生态系统的建立给科研人员和管理人员提供了对生态经济进行定量分析的科学手段 ,实现了对复杂的不同空间层面、不同特征类型生态资源的综合分析。

人力资源管理生态系统内涵、结构与优化研究

在系统总结已有的关于人力资源管理生态方面研究成果的基础上,以生态系统理论和方法为指导,分析了人力资源管理生态系统的概念内涵和基本特征,探讨了人力资源管理生态系统的结构,并提出优化人力资源管理生态系统的策略体系。

黄海渔业：从单种和多种资源管理走向生态系统水平的管理

本文简要回顾了黄海渔业管理的历史，并与国际上的渔业管理发展情况作了比较，指出大海洋生态系作为渔业管理从单种和多种资源管理走向整体化、科学化管理手段的必要性。根据中国国家海洋局向联合国开发署（ＵＮＤＰ）和世界银行（ＷｏｒｌｄＢａｎｋ）提交的＂黄海大海洋生态系监测和保护计划＂的有关内容，提出了黄海大海洋生态系的适应性管理策略。该策略分为：①根据现有资料，找出要解决的问题；②选取适当的空域；③找出具体的研究内容；④根据研究所得成果得出适应的管理策略；⑤通过跨国合作使策略得以实施；⑥实施结果通过反馈机制进行评价。

林业及生态系统管理决策支持系统研究综述

概述了决策支持系统的概念、结构组成 ,以及与MIS ,ES的区别与联系 ,提出了DSS的未来发展方向 .详细评价了国内外林业及生态系统管理决策支持系统的研究与应用情况 .

论综合生态系统管理原则对环境资源法学理论的影响

综合生态系统管理的12项原则对当代中国的环境资源法理论的发展具有挑战性和深远影响。它要求环境资源法治应该充分利用行政、市场和社会这三种调节机制,重视非政府、非营利组织为代表的第三种社会组织形式对环境资源保护和管理的作用。

基于生命周期的国家生态系统观测研究网络科技资源管理研究

科技资源管理是一项重要又复杂的工程,将生命周期理论引入国家生态系统观测研究网络(CNERN)科技资源的管理,阐释CNERN科技资源及其生命周期,将CNERN科技资源的生命周期划分为资源需求、资源整合、资源保管、资源分析、资源服务和服务评估6个阶段。在分析科技资源生命周期各个阶段涉及的管理内容基础上,提出基于生命周期的CNERN科技资源管理框架模型,实现CNERN科技资源的全链条、系统化管理,以提升CNERN科技资源利用效率、促进CNERN科技资源开放服务。

基于ArcGIS的林业综合管理信息系统的设计与实现探究

现代社会背景下,林木已成为不可或缺的资源种类之一,其不仅具有极高的经济价值,还具备调节环境、防风固沙的重要职能,所以相关人员需要加大关注和管理力度。同时,随着科学技术的融合与应用,林业管理更具客观性和全面性,有关部门相继开始构建林业综合管理信息系统,并融入ArcGIS等先进的技术手段,进而实现其复杂功能。基于此,本文通过分析基于ArcGIS林业综合管理信息系统的功能优势,明确其具体的系统设计和实现策略,以期帮助相关人员充分利用技术优势,改变原有的工作模式,提升林木资源的保护力度,助力完成行业的现代化转型。

论人力资源管理生态系统的构建

要实现人力资源管理,需要良好的生态系统与之相适应,包括社会经济发展环境、政府运行效率、法制环境、科学与教育发展程度、人文环境等因素。然而,我国目前尚不具备人力资源管理的良好生态系统,需要大力进行外部环境建设,努力构建人力资源管理的良好生态系统。

企业资源管理系统的仿生态系统特性分析与应用

本文首先从企业系统、企业资源系统和企业资源管理系统的热力学角度引入负熵概念,并在分析了资源和企业资源的热力学涵义的基础上,试图通过分析企业资源管理系统的仿生态系统特性来寻求有效利用企业资源的方法;然后利用企业资源管理系统的仿生态系统食物链模型对梯次利用企业资源的企业集群产业链进行拟合,从微观层面和中观层面解释了循环经济生产模式的运行机理;最后通过分析天津经济开发区(Tianjin Economicand Technological Development Area,TEDA,译称“泰达”)生态工业园高效利用水资源的实证案例来揭示应用企业资源管理系统仿生态系统特性来实践循环经济中观和微观运行模式对企业资源合理利用的意义所在。此文根植于可持续发展和企业资源系统管理思想,提出的企业资源管理系统仿生态系统特性和在此基础上建立的企业资源梯次利用模型,在理论和实证方面佐证了循环经济思想在中观和微观层面的实践意义。