约定放弃缴纳社保之合同效力认定

《劳动合同法》第38条以强行性规范的方式规定了用人单位缴纳社会保险的义务,然而在实践中存在用人单位与劳动者约定放弃缴纳社会保险的情形。司法实践和地方性规范文件对此类约定之效力认定存在较大差异,学术界对此也存在较大意见分歧。无论从法社会学角度还是规范法学角度考察,肯定弃权条款的效力都更具有合理性。在处理此类案件时,司法机关可以直接适用诚信原则,在确定当事人意思表示真实的前提下,对弃权条款的效力做出肯定性裁判。

关于《劳动合同法》第14条的溯及力的法理分析

《劳动合同法》第14条引起了广泛争议并产生了很大社会影响,争议的焦点是有关年限的规定是否具有溯及力的问题。依据法不溯及既往原则,《劳动合同法》原则上不具有溯及力,但由于《劳动合同法》的立法意图旨在保护劳工利益,加之《劳动合同法》吸收了《劳动法》的有关规定,因而使某些有关年限的起点具有溯及力。这样把握既不违反法不溯及既往原则,同时也保护了劳工的正当权益。不过应该有个过渡办法,《劳动合同法》实施前企业对劳工的福利欠债可以考虑由政府"埋单"而不能完全推给企业。

客观情况发生重大变化下的解雇

以客观情况发生重大变化为理由解雇在实务中十分常见。但是由于该事由适用上的模糊性,实践中判决思路不一。文章从该解雇事由的立法沿革出发对条文的立法背景和发展进行梳理,并将该事由与相近概念比较分析,提出对于客观情况和重大变化的判定标准。结合实务中的案例以及当前新冠肺炎的疫情,从用人单位搬迁、生产经营调整、合并与分立三个方面,对该事由的具体情形进行探讨,并对这些情形在司法实务中的认定提出考量标准。

职工代表大会在劳动规章制度形成中的作用（英文）

《劳动合同法》第4条规定了劳动规章制度形成中职工代表大会的讨论权,但在司法实践中却成为软法,对规章制度效力的司法判断标准实质上是法官的合理性判断。职工代表大会是诠释中国政治、经济、文化的重要制度,市场经济转型带来的职工代表大会转型并没有否认职工代表大会作为传统本土资源的价值,职工代表大会在规章制度的形成中不仅有国家法明确规定的讨论权,而且有地方立法和实践中的通过权。因此,规章制度既不是资方的单方决定,也不是契约,而是通过代表会议机制形成的自治规范。《劳动合同法》第4条是强制性规定,未经民主程序的规章制度则绝对无效。规范制度形成理论的进一步发展应该是赋予职工代表大会更大的权利,并与集体合同制度协调整合一起,成为规范集体劳动关系的重要制度。