Do supply shocks in the audit partner labor market affect auditor choice?Evidence from a quasi-natural experiment

We examine whether supply shocks in the audit partner labor market induce clients to switch audit partners.We argue that audit partners in their early careers(i.e.,junior partners)charge low audit fees to attract clients,which induces client firms to switch from senior partners to junior partners when there are more junior partners available.Utilizing the Big4 localization policy,we find that Big4 clients are more likely to replace senior auditors with junior auditors to cut costs after the policy.Furthermore,the results are mainly driven by clients who are charged high fees.Our empirical evidence enriches the understanding of auditor choice determinants and informs the ongoing debates surrounding new regulations for Big4 firms in China.

审计师任期、事务所任期与审计质量

利用审计师对财务危机的公司是否出具持续经营的查核意见,以及企业的异常营运资本,作为研究衡量审计质量良莠的代理变量,分析了中国审计师任期与会计师事务所任期对审计质量的影响。如果以查核意见作为被解释变量,没有发现审计师任期或事务所任期与审计质量有关联性的证据。然而,一旦以异常营运资本作为分析对象时,则发现较长的审计师任期有助于提高审计质量的证据。此外,当企业有增加盈余的动机时,还发现会计师事务所内的审计师之间有审计经验传承的效果。进一步的分析则显示,前述的发现主要来自于非四大会计师事务所。换言之,审计师任期的经验效果对于非四大会计师事务所更为重要。

会计师事务所特殊普通合伙转制的影响研究——合伙人层面的分析

会计师事务所的特殊普通合伙转制改变了合伙人所承担的法律责任,是注册会计师行业发展的重要举措。现有研究直接关注转制的影响,本研究从审计合伙人执业质量变化的视角来评价转制的效果,有利于解释转制的影响路径。研究发现:在转制产生影响之前,项目负责合伙人具有较低的审计质量;在转制产生影响之后,项目负责合伙人的审计质量有显著改善;转制对项目负责合伙人的影响仅体现在小所中。这表明,转制后,有过错合伙人的法律责任增加,从而负责项目执行的项目负责合伙人的审计质量有改善;转制对大所合伙人的影响较小,支持声誉理论,即大所合伙人基于声誉的考虑已经保持了较高的审计质量。

签字会计师繁忙度与审计质量——来自中国上市公司的经验证据

本文以我国2007~2014年的上市公司为样本,实证研究签字会计师繁忙度对审计质量的影响。结果显示,在其他条件相同的情况下,签字会计师繁忙度越高,审计质量越低,支持了"压力效应"。进一步研究发现,在发生两名签字会计师轮换的样本中,由于继任签字会计师缺乏客户层面的审计经验,签字会计师繁忙度对审计质量的消极影响更加显著;其次,在大客户中,签字会计师繁忙度对审计质量的消极影响被显著削弱,表明繁忙的签字会计师会对大客户保持更多的关注度和职业谨慎,并投入更多时间和精力,从而保障更高的审计质量。最后,区分了签字会计师角色后,发现只有复核签字会计师繁忙才会导致审计质量下降,而项目签字会计师繁忙度与审计质量无关。

合伙人退伙与审计质量:晚节效应还是期限效应?

目前我国合伙制会计师事务所呈现“合伙人老龄化、代际结构欠佳”常态,亟需通过科学有序的合伙人晋退机制解决代际传承问题。本文采用我国原证券资格事务所的审计合伙人退伙记录,考察合伙人退伙行为如何影响审计质量。研究表明:(1)相比退伙之前的往常业务,合伙人在退伙之际业务中提供了高质量的审计服务,呈现为“晚节效应”;(2)进一步划分退伙模式,相比返聘原所,合伙人完全退伙时在一定程度上呈现出更强的“晚节效应”,机会主义行为更少,高质量审计保障效果更强;(3)在事务所治理机制分析中,严格的事务所内部治理更能保障合伙人退伙之际的审计业务质量,实现合伙人高质高效退出。此外,拓展研究发现合伙人资历越老、同侪监督压力越大、外部市场越发达,合伙人退伙“晚节效应”越强,退伙效率越高。本文考察合伙人退伙行为及其约束机制,为事务所合理设计合伙人退伙机制、为监管部门科学制定合伙人代际传承的相关规范制度提供理论依据与启示。

审计任期与盈余管理关系实证分析——基于沪市A股市场的经验证据

利用沪市A股市场上市公司的相关财务数据和审计资料,对签字会计师和会计师事务所这两者的审计任期与盈余管理的关系进行实证研究和理论分析,结果表明:我国实施签字会计师强制轮换制度有利于减少上市公司的盈余管理程度,我国的签字会计师轮换制度在一定程度上是有效的。会计师事务所审计任期与公司可操纵性应计利润的绝对值呈正U型关系,在事务所审计任期小于5年时,事务所审计任期的增加对减少上市公司年报中的盈余管理程度具有正面影响,即有利于增加盈余质量;在事务所审计任期超过5年时,事务所审计任期的增加对减少上市公司年报中的盈余管理程度具有负面影响,即可能降低盈余质量。

财务重述与审计项目负责人配置质量

本文利用2003~2017年中国上市公司数据实证检验了财务重述对审计项目负责人配置质量的影响,研究发现:会计师事务所更可能为发生财务重述的客户配置质量更高的审计项目负责人,这能够提高财务重述客户的审计质量;财务重述对审计项目负责人配置质量的影响在制度环境好、代理成本低以及审计任期短的公司更显著;财务重述后审计项目负责人的配置质量并不影响公司盈余反应系数和资本成本。研究结果表明,会计师事务所对发生财务重述的客户存在基于审计项目负责人配置的质量控制制度,但这无法为客户挽回声誉。

特殊普通合伙制、签字合伙人身份与审计质量

会计师事务所的特殊普通合伙制改制,重点是提高了审计报告签字合伙人的法律责任和潜在诉讼风险,当审计报告签字人为非合伙人时,发生审计失败的法律责任仍无法真正落实,因此本文拟探索签字注册会计师身份是否为合伙人,对事务所转制的效果是否有影响。研究发现:事务所转为特殊普通合伙制后,签字注册会计师为合伙人时,对其所审计客户公司盈余操控行为的抑制作用更加明显,客户公司的会计稳健性也提高更多,这说明,事务所转制对签字合伙人和签字非合伙人的审计行为影响存在显著差异,事务所转制对签字合伙人的影响更大。

会计师事务所为新承接的审计客户配置了更有经验的项目负责人吗？

与连续审计客户相比，会计师事务所对从其他事务所变更而来的客户的了解程度较低，需要发生的初始审计投入和面临的不确定性较高，因此从风险管理和业务质量控制的角度需要事务所配置执业经验较丰富的审计项目负责人。然而，本文发现，中国证券市场的经验数据并不支持会计师事务所风险管理和业务质量控制假说，具体表现为：（1）在中小规模事务所中，新承接客户的项目负责人的执业经验显著低于连续审计客户；（2）尽管大规模事务所为新承接客户配置的项目负责人的执业经验显著高于中小规模事务所的新承接客户，但仍未显著高于大规模事务所的连续审计客户；（3）即使对于新承接客户中的较高风险组，前两项发现仍然适用。对于上述“异象”，本文作出了进一步讨论。

签字CPA年报压力会影响审计意见类型选择吗?

以2014—2019年A股上市公司为样本,从“基于任务的压力源和社会压力源”的视角,将签字CPA年报压力分解为工作量压力、时间压力、客户披露压力、监管问询压力四个方面,考察年报压力对审计意见类型选择的影响。研究发现,年报期间,当签字CPA面临较大的工作量压力、时间压力和客户要求提前披露年报时,其更容易发表标准审计意见;签字CPA承接的审计客户上一年度被监管问询的次数越多,其越倾向于发表非标审计意见。区分签字CPA身份发现,项目合伙人的年报压力对审计意见类型选择的影响更大。本文的研究结论对年报期间会计师事务所合理安排签字CPA提供了一定的参考和启示。

审计师搭档稳定性与审计质量--基于团队视角的研究

团队领导者行为特征影响团队绩效,本文基于团队理论视角,采用我国上市公司数据考察审计团队领导核心—签字审计师的搭档稳定性对审计质量的影响。研究表明:签字审计师保持稳定搭档关系可以强化团队成员的心理安全感知,促进团队协同效应发挥,提高审计质量;进一步考虑审计师的异质性,"男女搭配"可以产生异性效应并提高审计沟通效率,增强审计师搭档稳定性对审计质量的积极效应,但"年龄代沟"易导致审计师搭档的认知差异并削弱这一积极效应,然而这一效应的发挥与审计师个人任期、角色等特征无关。故此,会计师事务所应合理配置审计师资源,鼓励审计师建立并维系稳定的工作搭档关系,提高审计团队协作效率,保障审计业务质量。

签字审计师搭档异质性特征与审计意见研究——基于媒体报道利用视角

媒体报道对审计行为的影响已成为近年的研究热点。既有研究多将两位签字审计师视作一个整体,忽视了二者在媒体报道获取和认知能力方面存在差异的客观实际。基于有限关注理论和高阶梯队理论,探究了签字审计师搭档异质性特征在关注和利用媒体报道中的作用,发现签字审计师搭档异质性特征能够显著弱化正面报道对审计意见的影响,并提高了出具非标准审计意见的可能性。区分签字审计师搭档与客户是否存在亲密关系后发现,具有异质性特征的签字审计师搭档能够显著弱化客户亲密关系对出具非标准审计意见的影响,非标准审计意见被出具的概率得以提高。因此,审计项目组、会计师事务所和监管部门应当充分考虑签字审计师搭档的职位和专业背景等异质性特征,合理配置审计师资源,形成更符合审计执业需求的人力资本结构。

客户重要性与审计师独立性:经济依存度分析

本文从审计合伙人的角度检验了这个问题。研究采用盈余管理、审计意见与盈余基准代替审计独立性。结果发现,合伙人层面的客户重要性与异常应计没有显著关系;合伙人层面的客户重要性与持续经营有关的非标意见没有显著关系;合伙人层面的客户重要性与合伙人倾向出具非标准审计意见没有显著关系;或客户零盈余和上一年的盈余基准与合伙人层面的客户重要性没有显著关系。所有结果均表明,缺乏证据支持审计师妥协于经济重要的客户。

审计师过度自信与审计质量

审计质量的研究,对于推进诚信建设、促进经济社会发展非常重要。审计师队伍建设是重点与难点。本文在高层梯队理论和管理者过度自信理论的基础上,采用创新的过度自信指标,研究了审计师过度自信对于审计质量的影响,并按照是否是合伙人进行进一步分组研究。结果表明,对于操纵性应计为负的样本,审计师过度自信与审计质量呈显著负相关,对于操纵性应计为正的样本,二者关系不显著。进一步结果表明,审计师过度自信与审计质量的显著负相关关系,对于合伙人更加显著,而对于非合伙人则不显著。本文为审计质量影响因素的研究提供了新的心理学视角,同时,对会计事务所、注册会计师协会和广大投资者加强审计质量监管提供了参考。

事务所合伙人团队断裂带与审计质量

本文基于断裂带理论对事务所合伙人团队的群体特征进行分析,重点考察了合伙人团队内部的分割断裂对审计质量的影响。研究发现,合伙人团队会根据不同个人特征的相似性和差异性进行分割和断裂,合伙人团队断裂带程度越高,合伙人之间分歧和隔阂越大,事务所的执业质量越低。进一步研究发现,相对于表层特征形成的断裂带而言,深层特征形成的断裂带对审计质量的影响更明显。最后,合伙人团队断裂程度越高,事务所客户风险管理越差,事务所更倾向于承接高风险客户。本文的研究不仅丰富了合伙人团队的大样本实证文献,也可以为《会计师事务所一体化管理办法》的完善提供一定参考。

审计师任期、事务所任期与审计独立性

本文以中国证券市场上2000年至2002年的上市公司为样本,以发表非标准无保留审计意见的可能性作为审计独立性的代理变量,考察了审计师任期、事务所任期与审计独立性的关系。在控制了其他变量的影响后,研究发现审计师任期延长并没有损害审计独立性,只有过长的事务所任期才会伤害到审计独立性,而且这种负面影响只存在于非十大会计师事务所中。进一步分析表明,事务所任期是否超过5年也是影响审计独立性的分水岭。

政府监管、注册会计师任期管理与审计质量研究

本文以我国2003-2015年深沪两市A股类上市公司为样本,围绕自愿性轮换问题,考察任期管理的注册会计师和任期管理情形下的过渡性注册会计师影响审计质量的问题,以及政府监管在这两种影响中的调节作用。通过研究发现,注册会计师进行任期管理会降低审计质量;在任期管理情形下过渡性注册会计师也会降低审计质量;政府监管抑制了任期管理的注册会计师和任期管理情形下过渡性注册会计师对审计质量的影响作用。这些研究结论对政府完善注册会计师轮换制度,加强对注册会计师审计行业的监管具有启示意义。

特殊普通合伙制会计师事务所民事责任、合伙人行为与审计质量--基于博弈论的视角

通过构建公司管理层、执业合伙人、其他合伙人与投资者的不完全信息博弈模型,研究了特殊普通合伙制会计师事务所执业合伙人及其他合伙人面对不同性质、不同程度的民事责任时所采取的不同行为,以及这些行为对审计质量的影响。研究发现:随着特殊普通合伙制会计师事务所民事责任的提高,执业合伙人会降低与公司管理层的合谋动机并提高自身的专业能力,这对审计质量会产生正面影响;此外,其他合伙人为避免承担连带责任,会干涉执业合伙人与公司管理层的合谋,这对审计质量也有正面影响。

职业晋升与审计质量能够“职质同趋”吗——来自审计师晋升合伙人的经验证据

审计师晋升合伙人是个人职业角色的重大转变,会影响个人执业行为与合伙人“更新换代”效率。采用我国证券资格会计师事务所的审计师晋升合伙人前后审计的客户公司为样本,研究发现:相比晋升之前,审计师在晋升合伙人之后提供了更高质量审计服务,整体实现了“职质同趋”;然后从三个维度刻画晋升机制,新晋合伙人属于本所培养、晋升时点早、晋升难度大时,职业晋升效应更加明显;考虑作用机制,法律责任与声誉效应敦促新晋合伙人通过增加审计投入并降低审计风险,提高审计质量;此外,会计师事务所主体的人力资本结构及质控机制异质性对审计师职业晋升效应产生调节作用。研究可为审计行业监管部门及会计师事务所合伙人治理机制建设提供科学依据。

不患寡而患不均:合伙人客户资源差距与审计质量

强化会计师事务所内部治理和提高会计师事务所的执业质量对资本市场环境的净化作用和强化注册会计师对上市公司的监督作用至关重要。基于事务所内部治理的视角,采用2014-2019年会计师事务所合伙人及其审计的上市公司为样本,考察了会计师事务所合伙人客户资源差距对审计质量的影响。研究发现:会计师事务所合伙人客户资源寡少不但不会损害合伙人的审计独立性,反而会提高审计质量,即“不患寡”;合伙人之间的客户资源不均会损害审计质量,同时公平感知与相对落差感会削弱合伙人客户资源寡少对审计质量的积极影响,即“患不均”。拓展性分析发现:内部治理机制完善的大事务所、分析师的外部监督作用能缓解合伙人之间客户资源不均对审计质量的消极影响,但大事务所业务拓展压力大也会削弱合伙人客户资源寡少与审计质量的正相关关系。