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基于追踪方法学的管理策略在医院人工气道多重耐药菌感染防控中的应用
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作者 李俊骏 王樱瑛 《黑龙江医学》 2023年第11期1331-1333,共3页
目的:探讨基于追踪方法学的管理策略在医院人工气道多重耐药菌(MDRO)感染防控中的应用效果。方法:回顾性分析2017年1月—2021年1月于南阳市第二人民医院留置人工气道的158例患者及其所接触161名医护人员追踪资料,将开展基于追踪方法学... 目的:探讨基于追踪方法学的管理策略在医院人工气道多重耐药菌(MDRO)感染防控中的应用效果。方法:回顾性分析2017年1月—2021年1月于南阳市第二人民医院留置人工气道的158例患者及其所接触161名医护人员追踪资料,将开展基于追踪方法学的管理策略前(2017年1月—2019年6月)入院者纳入对照组(患者80例,医护人员82名),开展后(2019年7月—2021年1月)入院者纳入观察组(患者78例,医护人员79名)。分析两组患者MDRO感染率及追踪全程指标合格情况,评估两组MDRO感染患者控制措施执行情况。结果:追踪后各指标合格数显著高于对照组,差异有统计学意义(χ2=4.065、4.398、4.533、4.208、5.505,P<0.05);观察组MDRO隔离医嘱执行率、消毒隔离执行率及抗菌药物合理使用率比较差异无统计学意义(P>0.05);MDRO检出率显著低于对照组,差异有统计学意义(χ2=12.233、14.378,P<0.05)。结论:基于追踪方法学的管理策略能够提高医院人工气道MDRO感染防控执行力,降低MDRO感染率。 展开更多
关键词 人工气道 多重耐药菌 防控 基于追踪方法学的管理策略
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基于气道分级管理策略的胸部物理治疗在急性呼吸窘迫综合征机械通气患者中的应用研究
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作者 李秋香 《智慧健康》 2023年第17期83-86,共4页
目的 探究基于气道分级管理策略的胸部物理治疗在急性呼吸窘迫综合征(ARDS)机械通气患者中的应用情况。方法 选择2020年1月-2022年6月来本院治疗急性呼吸窘迫综合征机械通气患者81例作为研究对象,采取随机数字表法分为对照组(n=40)采取... 目的 探究基于气道分级管理策略的胸部物理治疗在急性呼吸窘迫综合征(ARDS)机械通气患者中的应用情况。方法 选择2020年1月-2022年6月来本院治疗急性呼吸窘迫综合征机械通气患者81例作为研究对象,采取随机数字表法分为对照组(n=40)采取常规胸部物理治疗,观察组(n=41)采取基于气道分级管理策略的胸部物理治疗,比较两组患者的呼吸功能、血气指标。结果 干预前,两组患者TV、RR、Ri、Pplat、Ppeak比较差异无统计学意义(P>0.05);干预1周后,观察组患者TV、RR、Ri、Pplat、Ppeak均优于对照组(P<0.05)。干预前,两组患者血气指标比较差异无统计学意义(P>0.05);干预1周后,观察组患者血气指标均优于对照组(P<0.05)。结论 对将基于气道分级管理策略的胸部物理治疗应用于ARDS机械通气患者中,具有较好的临床应用效果,能够帮助患者尽早康复。 展开更多
关键词 急性呼吸窘迫综合征 基于气道分级管理策略 胸部物理治疗 机械通气
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基于功能分类的政府信息资源管理策略研究 被引量:5
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作者 李月 侯卫真 董慧梅 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2016年第11期125-130,178,共7页
[目的/意义]随着信息技术的发展和管理理念的转变,政府部门生成和采集的信息资源在种类和数量上都不断增长,并表现出不同的管理需求,有必要对政府信息资源进行分类,从而提高管理的针对性。现有的研究成果多集中于政府信息资源的内容分类... [目的/意义]随着信息技术的发展和管理理念的转变,政府部门生成和采集的信息资源在种类和数量上都不断增长,并表现出不同的管理需求,有必要对政府信息资源进行分类,从而提高管理的针对性。现有的研究成果多集中于政府信息资源的内容分类,在管理重点的识别方面存在局限。[方法/过程]对现有政府信息资源分类方式进行梳理,对其中存在的局限性进行分析,在此基础上,提出基于功能分类的政府信息资源管理策略,对信息资源功能类别划分以及管理策略实施方法进行研究。[结果/结论]将政府信息资源划分为规则说明、事实描述、通讯记录以及外部证据等4个类别,阐述各个类别的管理重点,并构建基于信息生命周期的管理策略实施路径。将管理策略应用于商务部网站的管理实践,并提出改进建议。 展开更多
关键词 信息资源管理 政府信息资源 功能分类 管理策略
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基于库存管理理论的人力资源价值管理
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作者 廖丽平 《广东水利电力职业技术学院学报》 2010年第1期38-42,共5页
针对基于库存管理理论研究人力资源价值管理问题,使用ABC分类方法,从库存管理的角度,提出三种管理方法:A类员工管理方法、B类员工管理方法和C类员工管理方法。A类员工管理方法和B类员工管理方法借鉴基准库存管理的思想,针对企业中重要... 针对基于库存管理理论研究人力资源价值管理问题,使用ABC分类方法,从库存管理的角度,提出三种管理方法:A类员工管理方法、B类员工管理方法和C类员工管理方法。A类员工管理方法和B类员工管理方法借鉴基准库存管理的思想,针对企业中重要员工采用连续和周期性补充人员的方法,不考虑补充成本的问题,采用缺人就补的方法。C类员工管理方法采用基本的经济订货批量方法,使补充员工的成本最低,从而提高补充的经济效率。 展开更多
关键词 人力资源价值管理 库存管理 ABC分类法 基准库存策略 经济订货批量
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