The Solutions to Invoice Tax Affairs Sharing of Large and Medium- size Enterprises

Invoice tax affairs sharing, which is based on the relying on invoice tax information management system, with the aims of avoiding the risk of tax affairs, optimizing the organizational structure, standardizing the process, improving the efficiency, reducing the operating costs and supporting the planning of tax affairs, is dedicated to providing internal and external customers with specialized, centralized and shareable management services of invoice tax affairs.

智慧公安背景下大数据创新应用能力研究

公安工作亟需提升大数据创新应用能力以推进公安智能化建设,其核心任务在于构建涵盖技术支撑能力、组织管理能力与人员应用能力的大数据创新应用能力体系。在技术支撑能力层面,软硬件设备更新、平台智能化程度、数据连接环节难以满足公安工作智能分析与决策需求;在组织管理能力层面,计划、协调、管理、实战能力及战略匹配与公安大数据建设发展不协调;在人员应用能力层面,存在信息化水平有限、人才知识更新缺乏合力、岗位培训实效有待提升等问题。培育数据应用能力、完善数据共享机制、加强落地核查应用、重视战略匹配作用等举措可以逐步提升大数据创新应用赋能公安工作的能力,推动形成公安新质战斗力。

机关事务管理大数据共享方法研究

为了提高机关工作人员的办事效率,提出一种机关事务管理大数据共享方法。通过调整机关事务管理大数据的参数,给出数据采集总量的约束条件,将机关事务管理大数据的采集问题转化为优化数据传输最短路径问题,构建机关事务管理大数据采集的目标函数,采集机关事务管理大数据。利用大数据元素生成块标签,确定每一个机关事务管理大数据子块的哈希值,通过判断机关事务管理大数据共享的完整性,实现机关事务管理大数据的共享。实例分析结果表明,所提方法可以将提供端与接收端的大数据匹配度提高到0.9以上。

大数据时代下人事档案管理的高质量发展

在大数据时代的背景下,人事档案管理正面临前所未有的挑战与机遇。随着信息技术的快速发展,传统的人事档案管理模式已难满足现代社会的需求,这就要求须深入认识利用大数据技术改革人事档案管理体系的重要性。大数据为人事档案管理提供新的视角和方法,通过数据收集、存储、分析和应用,可极大地提高人事档案管理的效率和质量。文章系统地探讨大数据时代下人事档案管理面临的挑战,阐述运用大数据技术加强档案体系建设的重要性,并提出高质量发展人事档案管理的具体路径,包括转变管理思想以建立大数据共享理念、执行档案数字化工作、提升管理人员的综合素质以及规范档案信息化管理细节,旨在为读者提供一种新的理解视角和实践框架。

大数据视角下人事电子档案管理的问题探析

随着互联网的飞速发展,我国已迈入大数据时代。在这个时代背景下,各行各业都需要面临变革,以把握这一宝贵的发展契机。对于人事档案管理行业而言,尽管将大数据与人事档案电子化管理相结合具有诸多优势,但在实际应用过程中,仍不可避免地会遇到一些问题,制约了人事电子档案管理水平的提升。基于此,本文积极探索优化策略与切实有效的措施,以期提升大数据时代人事档案电子化管理的整体水平。

大数据视域下高校教务管理工作创新策略研究

文章基于大数据视域研究了高校教务管理工作的创新策略。首先分析了高校教务管理工作创新的必要性,是顺应时代发展趋势,也是提升教务管理水平和教育改革的必经之路;其次,分析了高校教务管理工作的现状,明确了其在数字化意识、数字化载体、数字化资源、数字化人才等方面的不足;最后,有针对性地提出了增强高校教务管理数字化意识、完善高校教务管理数字化载体、整合高校教务管理数字化资源、培养跨教务管理和大数据专业的人才等创新策略,旨在为优化高校教务管理工作提供一些新的理论参考和启发。

高校人事管理信息化服务“四个城市”建设

随着大数据时代的到来,信息技术的高速发展正在深刻地改变社会生活与生产方式。高校作为培养人才的摇篮,人才的培养与引进是其使命所在。信息化服务已成为高校人事管理的重要组成部分,其对“四个城市”建设的推动作用逐渐凸显。文章旨在探讨大数据时代高校人事管理信息化服务对“四个城市”建设的研究,为深入探讨信息化在高校人事管理中的作用提供理论与实践依据。

运用大数据技术加强干部人事档案资源体系建设探析

在事业单位人事档案管理中,大数据技术有助于构建完善的单位资源体系,有助于提高人事档案管理水平,为事业单位的长远发展提供动力。为此,本文将总结档案管理中应用大数据技术的意义,分析大数据技术在档案管理中面临的挑战及其应对措施,最后重点围绕大数据技术在加强干部人事档案资源管理中的应用展开细致探讨。

基于教务管理系统的数据分析工具的研究与设计

基于大数据的学习分析受到越来越多的关注,但能够直接用于教育教学实践的分析技术和工具则非常有限。随着教育信息化发展,高校普遍应用了综合教务管理系统,积累了大量的数据。该文收集并分析了教学管理者最迫切的数据分析需求,选择了常用的数据分析方法,设计并实现了一个基于教务管理系统的数据分析工具系统。该系统由统计分析工具集、数据计算方法模块、分析结果可视化模块三个部分组成,其中统计分析工具集包含学生、教师、师生比、教师工作量和成绩分析等方面的七个常用工具。应用该系统对某高校教务管理系统中16年的数据进行分析,结果验证了数据分析工具对于教务管理者的决策支持价值,体现了嵌入教学系统的数据分析工具的优势。

大数据环境下信息管理专业人才培养模式分析与构建

信息人才无论是对构建具有国际竞争力的高等教育系统,还是对社会经济发展都具有举足轻重的作用,因此也成为各大高校的信息化人才培养目标。该文梳理了国内外大学的信息化和国际化人才培养的研究成果,选取国内外具有代表性的5所高校,对其国际化人才培养模式从培养目标、课程设置、课程内容等方面进行比较分析和总结,最后提出国内信息化人才的培养模式。

基于大数据的公共部门人员绩效提升与管理模式创新

大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响,也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点,针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境,提出大数据背景下公共部门应从构建科学系统人员绩效管理体系、挖掘更新人员绩效数据信息、创新人员绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统开发及全面管理的关键环节,进一步提升人员绩效及管理实效。

大数据时代下高职院校物流管理人才培养模式研究

大数据时代的到来为传统高职院校物流管理专业人才培养带来了冲击。为顺应时代的发展,高职院校物流管理人才培养模式革新势在必行。论文在分析了大数据时代背景下高职院校物流管理专业人才培养特点的基础上,提出构建基于企业运营条件下的物流管理专业"三层融合"人才培养模式。同时结合大数据挖掘思想对学生学情以及职业发展情况进行量化跟踪,从而对学生异常学情进行及时干预矫正。

大数据时代人事管理制度创新问题研究——以医院人事管理模式为例

当今社会已进入科技与经济迅速发展的大数据时代,信息交流不断加强、大数据对于社会发展和生活改善的影响越来越突显。对于医院管理而言,当下人民群众对医疗水平、医院管理的要求越来越高,各级医院必须不断进行新型的医疗改革以适应时代的需求。为此,大数据时代下的医疗改革显得越来越重要,对于医院而言,医疗改革最重要的原则就是"以人为本",建立规范、科学的人事管理体系,通过人事管理制度创新促进医院发展。从医院人事管理制度与大数据时代的关系着手,着重分析大数据时代下医院人事管理面临的困难和问题,从而有针对性地提出大数据时代下医院人事管理制度创新的主要对策,以帮助推动新型医疗改革。

大数据背景下高职院校教务管理创新研究

大数据技术对高职院校教务管理工作创新有重要的价值,可以提升教学管理质量,优化学籍管理模式,提高教学评价效果。目前,高职院校教务管理工作存在教务管理系统功能不完善、教务管理人员缺乏大数据管理能力、教务管理系统软硬件投入不足和大数据无法有效共建共享等问题。因此,高职院校要提升教务管理工作者的数据管理能力,构建大数据管理智能系统,建设教务管理大数据共享平台,创新教务管理工作,切实提高教学管理水平。

大数据环境下高校人事管理工作的创新策略

面对高校内部海量化的人员信息、行政信息、薪酬发放等管理内容,需要从智慧校园建设的角度着手,依托浏览器/服务器(B/S)网络架构、,以及UML可视化建模、ODBC数据库连接等技术,建立涉及行政、教学、生活的综合性人事管理系统,开展教职工信息、人事档案、上课考勤、薪酬给付等的人事管理活动,进而有效促进人事管理工作效率、管理质量的提升。

大数据背景下医院人事档案管理研究

大数据背景下医院人事档案管理存在一些问题,对此提出了相应的管理策略。应转变管理理念,提高数据运用意识;优化管理环境,优化档案管理机制;加强档案管理,做好大数据挖掘;加强人才培养,提高档案管理的专业性;控制管理风险,确保人事档案的安全。

大数据背景下高校人事档案管理研究

人事档案管理工作是一种典型的数据整理利用工作,随着大数据时代的到来,传统的工作理念逐渐在被颠覆。主要针对大数据背景下高校人事档案管理面临的问题进行了初步的探讨,在此基础上提出四点应对策略即树立大数据人事档案管理理念;提高工作人员素质,构建"大档案"管理团队;信息适度公开,维护档案真实性;建立"大档案管理平台",强化人事档案信息开发和利用。

基于大数据理念的高校人事管理系统设计

当前,很多高校都建立了人事管理系统,但是大部分人事管理系统中各个子系统都相对独立。子系统中的基础数据没有统一标准,数据较分散,缺乏有效的关联和整合,存在数据不同步,无法共享等问题。设计基于大数据理念,整合人事管理中的各项功能,创建人事业务管理的综合平台,实现各项事务间的互联互通,从而提高管理的有效性、规范性、实时性和统一性。在此基础上,开展大数据分析,对人事信息加以挖掘和利用,为领导层决策提供科学支持。

大数据战略背景下高校档案信息资源建设方向与路径探讨

《大数据产业发展规划(2016—2020年)》提出全面推进大数据发展和数字中国建设,随着大数据战略深入推进,为跟上大数据产业发展和将档案信息化建设全面融入数字中国建设中,2021年颁布的《“十四五”全国档案事业发展规划》提出建立以档案数字资源为主导的档案资源体系。大数据发展战略的实施给高校档案管理工作提供了前所未有的机遇,同时也让高校档案管理工作面临巨大挑战,而目前高校档案信息资源建设无论在广度还是深度上都存在严重不足,传统的档案管理模式已不能很好地促进高校发展以及满足社会和公众的需要。高校档案管理急需转变理念,充分运用大数据技术推进档案信息数字化建设,整合和共享档案信息资源,通过完善高校档案管理制度和标准体系,以及提高档案管理人员的专业化水平,来加强高校档案信息资源建设,深入挖掘高校档案价值。

大数据时代高校人事管理问题与新途径

高校各职能部门的管理水平直接影响着高校的建设和发展。大数据的发展有助于高等教育和员工的信息管理。在大数据时代,应该采用积极有效的措施,优化和提高高校的数据管理水平,提高高校人力资源的信息管理。