加强血站人员教育的必要性与要点分析

规范和加强血站工作人员的继续教育是提高血站整体素质、保障输血安全的重要措施。本文分析血站工作人员继续教育的必要性,并将输血相关法律法规、无偿献血、输血医学基本知识、输血医学新动态和人文素质教育这五方面作为继续教育的要点。对血站工作人员持续有效的教育和培训将推动我国输血医学的发展。

血站职业暴露危险因素与风险防范

目的 分析15名血源性职业暴露危险因素,探讨防范对策,降低职业暴露风险。方法 应用《职业暴露个案登记表》资料,统计本站2010年1月1日～2013年12月30日发生的15名职业暴露者的职业类别、暴露地点、部位、方式、暴露分级、暴露源、紧急处理、暴露后对工作人员的血清免疫学检测情况等进行统计分析。结果 职业暴露发生率最高职业是护理人员占66.7%;暴露类型主要是锐器伤占60%;发生职业暴露后93%的职业暴露者按正确的方式进行紧急处理,7%的暴露者不能正确执行紧急处理流程,上报疾病预防控制机构后医生建议干预用药,该暴露者权衡利弊后,拒绝预防用药。追踪结果显示：我站员工暴露后血清免疫学检测结果均为阴性,未出现感染病例。结论 通过增强防范意识、缓解工作压力、保护易感人群、改善工作场所操作环境、规范工作流程、正确处理意外暴露可以减少职业暴露危险,降低职业暴露风险。

血站如何进行有效的职工培训

培训是提高工作人员素质和工作技能的重要途径。明确血站在培训中存在的问题,并采取有针对性的措施,可有效提高培训效果、提升工作人员素质,进而确保采供血质量。

血站工作人员职业危害认知及自我防护调查分析

目的:了解血站工作人员对职业危害的认知和防护措施。方法:对血站46名工作人员进行问卷调查。结果:血站工作人员对职业危害认知较高,但其认知意识和防护行为仍有必要提高和加强。结论:血站应系统加强职业安全教育,增强工作人员的个人防护意识,采取有效的防护措施,减少职业危害的发生。

基层中心血站人文素质建设研究

通过加强医学人文素质建设使输血医学事业发展得更好。让医学人文精神渗透到各个科室,提高各科室医务人员的人文素质,增强血站凝聚力,职工敬业精神和责任感,确保血液质量和服务水平的提高,有力推动血站的精神文明建设和物质文明建设,使血站持续、快捷、健康地发展。随着血站管理者及医务人员的人文素质不断提升,形成了一支有共同信念和理想的团队,其思想、观念、行为追求与血站发展的目标一致,自愿的投身到血站的各项工作中,为血站带来社会效益,保障全市临床用血100%来自无偿献血。血站要发展离不开科学技术,也离不开具有良好人文素质的技术人才,所以提高人文素质是培养优秀医务工作者必不可少的条件。

血站采血人员职业暴露与防护要点分析

目的对血站采血人员职业暴露的危险因素进行分析,并提出对应的防护措施,以期为保证血站采血人员的安全提供参考依据。方法将2017年2月—2018年2月该站从事采血工作的42名人员选取为研究对象,采取问卷调查的方式对其进行调查,分析发生锐器刺伤的几率期间的暴露危险因素进行分析,并提出具有针对性的防护策略。结果42名人员中发生职业暴露的共有5名,其中1名在检测过程中直接与污染物及血液接触,2名被针头刺伤,1名操作不当,1人穿刺过程中直接与污染物及血液接触。结论在掌握血站采血人员发生职业暴露原因的基础上,对其采取具有针对性的防护措施,对于保障她们的安全具有至关重要的意义。

全国血站职工满意度现状及其影响因素分析

目的通过对全国血站工作人员进行调查,了解血站工作人员的满意情况及其影响因素,为血站可持续健康发展提供参考。方法于2018年8月对全国353家血站的7 060名工作人员进行问卷调查,对数据进行单因素的χ^2检验和多因素的logistic回归分析。结果在接受调查的职工中,86.3%(3 828/4 438)血站工作人员对自己的收入水平不满意,50%左右的职工对于血站的整体运行效率(2 292/4 438)和对血站的总体情况(2 194/4 438)表示不满意,其中职称、年收入、工作精细化程度、工作效果、绩效考核、工作能力是影响血站职工满意度的主要因素(P <0.05)。结论血站职工的满意度不高,且职工的职称、年收入、工作能力、工作效果和血站的工作精细化程度、绩效考核方式是职工满意度的重要影响因素。

山东省血站职工工作满意度现状及其影响因素

目的:调查山东省血站职工工作满意度现状并分析其影响因素。方法:对山东省17家血站职工进行问卷调查,采用明尼苏达满意度短式量表测量职工工作满意度,对数据进行描述性统计分析、单因素分析和多重线性回归分析。结果:共获得1135份有效问卷。血站职工总体满意度得分为(3.59±0.70),28.7%的职工对目前工作总体感到满意或非常满意;内在满意度得分为(3.69±0.67),37.8%的职工对当前工作内容感到满意或非常满意;外在满意度得分为(3.44±0.80),29.8%的职工对本单位的薪酬、奖励、晋升机会等感到满意或非常满意。血站职工总体满意度及外在满意度受年龄、年收入、工作年限和每周工作时长的影响,年龄、年收入、每周工作时长是血站职工内在满意度的影响因素(P<0.05)。结论:山东省血站职工工作满意度尚有提升空间。其中,低收入、30-39岁、工作年限为11-20年、高工作强度职工是需重点关注的人群。应重视血站职工的工作价值,加大财政投入力度,完善绩效考核,减轻职工的工作负荷,进而提高血站职工的工作满意度。