人才工程相关术语中的数字式表达英译研究

网络互联时代,官方网页日渐成为人才信息发布的重要渠道。该文旨在探究官方网页发布的人才工程与引智计划名称中频频出现的数字式表达的英译。通过在高校、科研院所、企事业单位等机构官方网页中随机选取和分析部分译例,研究发现人才工程与引智计划相关术语中的数字式表达的英语译文往往呈现出各自为政、“译犹未尽”的情况。为此,该文呼吁规范人才工程与引智计划相关术语英译的相关官方指导文件应及时出台完善,从而为各机构平台英译相关术语提供权威参考依据。与此同时,人才工程与引智计划相关术语中的数字式表达英译宜适度扩展、补充信息,从而为目的语受众提供充裕的信息。

以色列人才战略的演变

以色列从1948年建国到20世纪90年代,其高技术移民的集群式增长非常规地丰富了国家的人才储备。与此同时,发达的高等教育也培养了大批的优质人才,使以色列成为中东地区智力优势最为明显的国家。但自20世纪末以来,全球性的人才流动与强烈的竞争态势给以色列的人才资源带来了挑战。本文从高技术移民的吸收与融合、本土化人才培养及国际引智三个方面梳理了70年来以色列政府储备人才的主要战略,并分析了当今以色列人才流失现象及其原因。