社会压力与马基雅维利主义个性特征对预算松弛影响的实验研究

笔者引入马基雅维利主义个性特征,与传统的预算松弛影响因素相结合,研究马基雅维利主义个性特征与信息不对称、报酬方案对预算松弛所产生的影响。在信息不对称的基础上,增加对社会压力的测量,并研究社会压力对预算松弛的影响。通过实验研究方法研究发现:(1)信息不对称水平与下级的压力感知负相关;(2)社会压力和预算松弛负相关;(3)信息不对称在马基雅维利主义个性特征与预算松弛之间不具有调节作用,无论是否存在信息不对称,下级马基雅维利主义个性特征与预算松弛显著正相关;(4)报酬方案对马基雅维利主义个性特征与预算松弛的关系有显著的调节作用,在松弛导向型报酬方案下,高马基雅维利维利主义制造更多的预算松弛。上述研究结果表明:基于行为科学和心理学理论的社会压力和下级个性特征都会对预算松弛产生影响。企业在预算管理实务中,除了强化信息沟通,减少信息不对称和改进报酬模式以外,还应该关注员工的内在心理,依靠人的心理因素来有效减少预算松弛。