管理者过度自信与企业绿色创新

本文从行为金融学角度,以沪深两市2007-2021年间的上市公司为研究对象,对管理者过度自信与企业绿色创新之间的关系进行了探讨。本文的研究结果表明,管理者过度自信对我国企业绿色创新水平产生了显著的负面影响。异质性分析表明,上述负面影响主要表现在非国企、小规模企业、市场不确定高的企业样本中。

CEO过度自信、权力配置与股价崩盘风险

基于沪深两市2006—2013年A股上市公司的面板数据,本文从行为金融视角出发考察了CEO过度自信心理特征及其权力配置对股价崩盘风险的影响。研究发现CEO过度自信会增大公司股价崩盘风险;并且,随着CEO权力增大,过度自信更容易导致公司股价崩盘现象发生。进一步将CEO权力细分为选择权和决断权之后发现,只有CEO决断权增大能显著加剧过度自信对股价崩盘风险的负面影响,且这一关系只有在选择权得到保证后成立。

过度自信对企业投资行为影响研究——基于CEO权力调节效应视角

基于管理者自大假说,以2006-2010年沪深两市A股上市公司为样本,运用多元线性回归模型检验和分析CEO过度自信和CEO权力对上市公司投资行为的影响.研究结果表明,CEO过度自信对企业投资支出具有显著的促进作用,而CEO权力对企业投资支出的影响并不显著,但却强化了CEO过度自信对企业投资行为的促进作用.研究还发现,在不同CEO权力强度条件下,CEO过度自信对企业投资支出的影响存在差异;在CEO是否过度自信条件下,CEO权力对企业投资支出的影响也存在差异.

影响CEO过度自信的因素分析——来自我国上市公司的经验证据

在前人研究的基础上,以2007~2008年我国A股上市公司的CEO为样本,运用主成分分析法和logistic回归法对影响CEO过度自信的因素进行了实证检验。研究发现,任职期限长以及与董事长两职合一的CEO倾向于过度自信;所处行业风险大的上市公司CEO容易过度自信;资产负债率较高公司的CEO易于表现出过度自信;董事会规模、最终控制人和公司的资产规模三者与CEO的过度自信存在负相关关系。CEO个人特征对CEO的过度自信水平没有影响,这说明年龄、学历、文化程度等个人特征并非是影响CEO过度自信的因素。

融资约束下CEO过度自信是否会导致企业R&D投资扭曲

从融资约束角度出发,以我国2003-2014年沪深上市制造业和信息技术业企业为样本,通过对R&D动态投资模型和投资扭曲模型进行面板分析发现:与固定资产投资相比,CEO过度自信对企业R&D融资约束影响更明显,从而导致其对R&D投资扭曲的影响也更显著。通过企业异质性检验发现,对于易受融资约束的中小企业,CEO过度自信会造成其投资不足,而对于不易受融资约束的企业,CEO过度自信并不会造成其过度投资。因此,CEO过度自信对企业创新投入的促进作用只在企业不受融资约束时才成立。

CEO股票期权激励与并购决策关系研究——代理成本的中介作用和CEO过度自信的调节作用

运用美国上市银行1998—2014年的数据,将股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策纳入统一的框架进行研究,以代理成本为中介变量,CEO过度自信为调节变量,以检验股票期权激励是否会影响并购决策,以及股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策之间的关系。实证结果表明:CEO股票期权激励能够有效刺激其做出并购决策;代理成本对股票期权激励与并购决策的关系存在部分中介效应;CEO过度自信能显著调节股票期权激励与并购决策的关系;CEO过度自信对于股票期权激励与并购决策的关系的调节作用会通过代理成本起作用。

CEO过度自信、董事会特征和企业创新绩效的关系研究——来自中国A股制造业上市公司的经验证据

根据资源基础理论和代理理论,从创新投入,未控制投入的创新产出和控制投入的创新产出三个层面研究企业创新绩效,分析CEO过度自信对三个层面创新绩效的影响,以及董事会特征在上述关系中起到的调节作用。利用2007~2015年中国A股所有制造业上市公司的数据进行实证分析,结果表明,CEO过度自信与企业创新绩效之间具有正相关关系;董事会规模和CEO两职兼任增强了上述正相关关系;独立董事占比削弱了上述正相关关系;董事会流动性增强了CEO过度自信与企业创新投入之间的正相关关系。

CEO过度自信与企业创新

通过构建CEO和科研人员关于科学研究控制权的博弈模型,分析了CEO的过度自信与企业创新投入之间的关系.在分析中将科研人员的"自由探索精神"作为中间变量,结果表明:科研人员对"自由探索"的热爱程度决定了CEO的过度自信与企业创新投入之间的关系.只有当科研人员足够重视"自由探索"的时候,CEO的过度自信才会促使企业更加积极地进入创新领域.同时,当企业的单位资金成本降低或者CEO的预期能力增强时,CEO对于创新的积极性会相应提高.该结论不仅深化了管理者过度自信的相关理论,为经验研究发现的投资理论"异象"提供了有力的解释,还揭示了科研人员的自由探索精神对于企业创新投入的影响.

CEO过度自信与企业创新

随着工业化和信息化进程加速，技术创新在经济增长乃至国际竞争中的核心地位日益凸显。同时，技术创新也是企业维持发展的关键因素。在此背景下，本文从企业家的心理特征角度出发，考察CEO的过度自信是否影响了企业的创新行为。以沪深两市2006~2010年间的上市公司为研究对象，我们发现，CEO过度自信对我国上市企业的技术创新产生了显著的提升作用；同时，股权集中度或股价同步性较高时，CEO过度自信与企业创新之间的相关性会显著降低。本文的研究一方面从行为经济学的角度为企业创新理论提供了证据，另一方面也为监管当局提供了清晰的政策建议，即在企业创新战略实施中注重加强经营管理人才队伍建设。

CEO过度自信对薪酬合同影响理论综述

“理性人”假设是传统经济学最基本的假设。在这一假设下,每一个人的行为都是极度理性的,人的情绪和感情因素对市场的影响极其有限。但研究者在研究市场经济活动的过程中发现事实并非如此,以此假设为前提的数学模型,并不能很好地解释和预测许多现实中的经济活动。因此,大量经济学家和心理学家开始从人们的心理、行为角度出发,考虑人的感情因素和情绪因素对市场中经济活动的影响。

基于CEO过度自信的公司多元化动机实证研究

文章探讨CEO过度自信的性格特质对公司实施多元化的影响,创新性地构建了一种以持股量变动为依据的CEO过度自信的衡量方法。然后,基于美国纽约证券交易所1995~2010年上市公司数据进行了实证检验,探讨了CEO过度自信对相关和非相关多元化的战略选择之间的关系。

CEO过度自信如何影响公司投资效率——基于会计稳健性的中介效应研究

投资决策是企业财务决策的核心,如何提高投资效率、降低投资扭曲行为受到各界广泛关注。本文以中国2003—2017年沪深A股上市公司为研究样本,分析CEO过度自信、会计稳健性与企业投资效率之间的关系。研究发现会计稳健性在CEO过度自信与企业投资效率间起中介作用,CEO过度自信会抑制会计稳健性,进而降低了企业的投资效率;CEO过度自信的中介效应仅存在于投资过度企业以及高成长性企业中,对投资不足企业不显著。本文亦从企业和监管机构层面提出相应的政策建议。

董事会过度自信、CEO变更与公司经营业绩关系的实证研究

以1998-2004年间上海证券交易所和深圳证券交易所发行A股的上市公司中被冠以ST的93家非国有上市公司为研究样本,实证分析董事会过度自信行为对公司经营业绩的影响。经验证据表明,在上市公司经营业绩不好、公司被ST处理的情况下,过度自信的董事会没有及时更换公司CEO,这可能表明这类董事会过高地估计了CEO的经营管理能力给公司所带来的收益,过低地估计了CEO不善的经营管理能力给公司所带来的风险。实证结果说明,诸如过度自信之类的董事会的非理性行为给公司经营业绩带来负面的影响。

董事会治理、CEO过度自信与我国企业并购决策

企业并购是学术界研究的热点问题,以2010-2012年我国进行并购的企业为样本,使用Logit回归方法检验管理者过度自信对并购决策的影响,并验证董事会治理对管理者过度自信与企业并购决策之间关系的调节作用。研究结果表明CEO过度自信与企业并购决策存在显著正相关关系,在对样本进一步研究后发现,董事会治理中的董事长与CEO两职分离以及增加董事会会议次数可以减弱两者之间的正相关关系,而董事会中独立董事比例和董事会规模则未对管理者过度自信与企业并购决策二者关系产生显著影响。

CEO过度自信与战略变革——基于“韧性效应”和“创造效应”的研究

不确定性条件下,过度自信形成的认知偏差是影响企业决策的重要非理性因素。先前的行为金融理论研究集中于过度自信引发的负面影响,对积极行为和后果关注不够。基于高阶梯队理论和资源基础观,本文系统分析了CEO过度自信对战略变革的影响和作用机制。研究发现,首先,CEO过度自信对战略变革具有积极的促进作用,表明CEO过度自信具有正面的影响效果。其次,当企业面对较高的内部经营困境(历史经营期望落差和行业期望落差)与外部环境压力(环境不确定性)时,CEO过度自信对战略变革的影响更加显著,表现出“韧性效应”。进一步研究发现,CEO过度自信对战略变革的正面作用部分通过强化企业创业导向来实现,表现出“创造效应”;同时,CEO过度自信对创业导向的提升作用在高环境不确定性、低行业期望落差时更为显著。研究还发现,CEO过度自信能够通过促进战略变革增强对环境的动态适应,进而提升企业的成长性。此外,CEO过度自信对战略变革的提升有一定的滞后性和连续性,但随着时间的推移,影响效果逐渐减弱。以上研究结果揭示了CEO过度自信的潜在阳光面,为企业在充满挫折和压力情境下如何从内部有效驱动战略变革、积极应对困境并促进企业成长,提供了重要的理论和实践启发。

CEO过度自信、女性董事与公司违规

通过多元回归方法研究发现,CEO过度自信导致上市公司出现违规行为的概率增加。从具体行为看,CEO过度自信会导致上市公司出现高层个人违规、经营违规和披露违规的概率均增加,其中高层个人违规与CEO过度自信联系最为紧密,CEO过度自信对其影响程度最大;董事会性别均衡会缓解过度自信的负面影响。

股价崩盘风险的非理性因素——基于CEO过度自信视角

管理层行为影响公司治理与企业绩效,并以股票价格波动的形式反映到资本市场中。区别于金融市场理论与代理理论的理性经济人假设,本文认为管理者并非都是理性经济人,行为金融理论中管理者过度自信假说更能解释股价波动现象。基于此,本文利用2004-2016年中国A股上市公司的数据,通过实证检验得出非理性因素的确影响股价波动,即CEO过度自信加大了股价崩盘风险;使用倾向得分匹配缓解内生性问题之后,上述结论依旧稳健。在分样本研究中发现,在国有企业和位于市场化、法制化水平较高地区的企业,过度自信的CEO导致公司股价崩盘的风险更为显著;而强调会计信息质量的会计稳健性能够更及时地识别负面消息,从而抑制CEO过度自信造成的股价崩盘风险。因此强化企业信息披露,提高企业的信息透明度并且坚持会计稳健性原则能够更好地推进上市公司的良性发展,促进金融市场的安全与稳定。

CEO过度自信、CEO权力与并购绩效

基于行为公司金融视角，将CEO过度自信纳入CEO权力与并购绩效的研究框架，以2012～2014年沪深证券交易所577家非金融类A股上市公司为研究对象进行实证分析。结果发现：CEO过度自信和CEO权力分别对并购绩效具有显著的负向影响；CEO过度自信在CEO权力与企业并购绩效中起到负向调节作用，即CEO过度自信促进了CEO权力对企业并购绩效的负向作用。

CEO过度自信影响企业创业导向吗?——基于中国创业板上市公司的实证研究

面临经济与制度"双重转型"以及日益动荡的经营环境,如何驱动公司创业是战略学者讨论的热点议题。本文基于高阶理论与现代管家理论,以2010—2014年中国创业板上市公司数据为样本,研究探讨CEO过度自信对企业创业导向的影响,并在此基础上检验环境情景的调节作用。实证研究结果表明,CEO过度自信对创业导向有显著的正向影响,环境动态性正向调节CEO过度自信与创业导向之间的关系。在多种稳健性检验之后,CEO过度自信与创业导向的显著正向关系仍然稳健。进一步研究发现,相比两职分离的企业,CEO过度自信对创业导向的促进作用在两职合一企业中更为明显;相比非高新技术企业,CEO过度自信与创业导向的正相关关系在高新技术企业中更为显著。研究结论深化并扩展了行为金融学理论中过度自信在创业导向领域的研究范畴,为创业管理实践提供了新的理论视角和经验证据,补充和丰富了CEO个人特征和公司决策的相关研究。

CEO过度自信、多角化与公司价值——基于1995-2010年NYSE数据的检验

本文采用超额价值法(Exess Val ue)来度量多角化公司的折价或溢价,并构建以持股量变动为依据的方法来度量CEO过度自信。然后,基于美国纽约证券交易所1995-2010年上市公司数据进行了实证检验。采用多元回归分析发现基于资产估计的公司超额价值回归、基于销售估计的公司超额价值和基于EBIT估计的公司超额价值回归结果并不一致。继而进一步考察区分CEO过度自信程度的多角化策略对公司价值的非线性影响。