“抑制”还是“加剧”:CEO财审经历与财务舞弊

财审经历为CEO提供了专业财务知识及审计经验,虽然有利于其提高企业财务报告质量,但也可能会为其财务舞弊行为提供机会。文章以2007—2018年中国A股上市公司为研究样本,分析并实证检验了CEO财审经历对财务舞弊的影响。实证研究表明,CEO财审经历会加剧企业财务舞弊行为。上述结论在通过PSM-DID方法控制了内生性问题和替换变量指标的稳健性检验之后依然成立,因此应当辩证看待其“双刃剑”效应。

CEO的财务经历有利于缓解企业融资约束吗

CEO的财务经历有利于其做出合理的融资决策和投资决策,从而有助于降低企业融资约束。以2000—2013年沪深A股上市公司作为研究对象,本文实证检验结果证明了笔者的这一假设。该结论在控制内生性以及采用其他指标衡量融资约束等稳健性检验之后仍然成立。进一步检验结果表明,在外部融资条件较差时,CEO财务经历对于缓解融资约束的作用更为显著;同时,CEO财务经历有助于企业提高投资绩效。这表明了具有财务经历的CEO通过提高企业外部融资能力和投资决策的合理性,从而缓解企业融资约束。本文在丰富高阶梯队理论和融资约束领域文献的同时,对于上市公司制定科学合理的CEO聘任决策以及缓解融资约束等方面有重要的启示。

CEO财务经历与企业创新——基于风险认知和融资能力的双重视角

财务行业是一个具有风险属性和资本属性的特殊行业,财务经历有助于塑造CEO良好的风险认知和融资能力。文章基于烙印理论,以2009-2018年A股上市公司为样本,从“风险认知烙印”和“融资能力烙印”双重视角研究了CEO财务经历对企业创新的影响及其机理。研究发现,CEO财务经历对企业创新有显著的正向影响;在采用PSM-DID、Heckman两阶段模型等控制内生性后,该结论亦成立。具体而言,CEO财务经历主要是通过发展CEO的“风险认知烙印”和“融资能力烙印”两种烙印效应来促进企业创新;CEO财务经历对企业创新的影响在CEO外部薪酬差距更大、CEO持股比例更高的企业中更为明显。文章的研究发现烙印效应可能是解释CEO财务经历影响企业创新的重要机制,这为上市公司制定科学合理的CEO聘任决策提供了相关理论依据。

CEO财务经历与债务资本成本

CEO个人特征对公司财务决策的影响正成为研究热点。基于管理者异质性视角,以2001-2014年间中国A股上市公司为研究对象,实证检验了CEO财务经历与公司债务资本成本之间的关系。研究发现,CEO财务经历与债务资本成本显著正相关,且此关系会受到公司治理的约束。在控制多个潜在影响因素及多种稳健性检验之后,CEO财务经历与债务资本成本的显著正向关系仍然稳健。进一步检验还发现,CEO财务经历对债务资本成本的影响存在中介效应路径和调节效应路径:在中介效应路径下,CEO财务经历会通过加剧公司与债权人之间的代理冲突进而增加债务资本成本;在调节效应路径下,CEO财务经历的影响具有两面性,既会增强代理成本对债务资本成本的正向影响,也会减轻财务风险对债务资本成本的正向影响。

经济政策不确定性、CEO金融经历与企业金融化

基于Baker等人开发的经济政策不确定性指数,依据沪深两市A股非金融行业上市公司样本数据,考量经济政策不确定性对企业金融化的影响机制以及CEO金融经历所发挥的调节效应。结果表明,经济政策不确定性的上升对企业金融化抑制效应显著,具有金融经历的CEO可以缓解该抑制效应,且非国有企业中更显著;进一步研究发现,CEO过度自信在CEO金融经历的调节效应中发挥部分中介作用。鉴此,政府应优化实施经济政策的方式,改善民间投资环境;企业应合理配置高管团队以发挥烙印机制的最优效应,完善高层管理人员的约束和激励机制;管理者需正确认识自身优势,避免盲目自信导致过度投资。

CEO财务经历与非金融企业影子银行化

本文基于管理者异质性视角,以2013~2020年中国A股上市公司为研究样本,实证分析了CEO财务经历对非金融企业影子银行化的影响。研究发现:CEO财务经历可以抑制非金融企业的影子银行化,在采用倾向匹配得分法(PSM)等多种稳健性检验以后,上述结果依然稳健。进一步研究发现,CEO财务经历对非金融企业影子银行化的抑制作用在CEO权利较大的企业中和CEO权利较小的企业中均显著;在非国有企业中这种负相关关系依然显著,但在国有企业中不显著。

CEO财务经历优化了公司现金持有吗

CEO个人特征对公司财务决策的影响已成为当前学界研究的一大热点。本文基于管理者异质性的视角,以2007年—2016年我国沪深两市上市公司为样本,研究CEO财务经历对公司现金持有的影响。实证结果表明:与没有财务经历的CEO相比,有财务经历的CEO显著优化了公司现金持有水平,加快了现金持有的调整速度,并降低了现金持有偏离目标的程度,这说明有财务经历的CEO对公司现金持有具有重要且正面的影响。同时,在高成长性、融资约束程度较高和非国有上市公司中,有财务经历的CEO对现金持有的调整速度更快。在第一大股东持股比例较低的公司中,有财务经历的CEO对现金持有的影响更显著,表明其能在一定程度上优化现金持有水平。

开放式创新与涉农企业科技成果转化效率——CEO经历、能力平衡的调节效应

在涉农企业研发体量不足、自主创新能力较弱的现实约束下,选择开放式创新以获取异质性知识资源对提升其技术创新能力具有重要意义。基于此,本文使用SBM—网络DEA超效率模型测算了2014—2017年我国2144家涉农企业的科技成果转化效率,并实证检验了开放式创新对科技成果转化效率的影响以及CEO经历、吸收能力与集成能力平衡度的调节效应。研究发现:开放式创新对涉农企业科技成果转化效率的影响呈倒U形;开放式创新未超过阈值时,CEO学术经历与研发经历均正向调节其对科技成果转化效率的影响,反之,CEO学术经历有助于缓和开放式创新的负向影响,但CEO研发经历未起到缓和作用;吸收能力和集成能力不平衡度负向调节开放式创新未超过阈值时对科技成果转化效率的影响,且加剧了其超过阈值后的负向影响。研究结论拓宽了开放式创新与科技成果转化相关理论,对企业创新能力提升具有较好实践意义。

CEO金融行业工作经历与战略变革——环境不确定性与业绩偏差的联合情境分析

战略变革是企业动态响应内外环境变化、维持自身持续竞争优势的有效途径,对于企业的长远发展具有重要意义。使用烙印理论与前景理论,基于2008—2019年中国沪深A股上市企业的相关数据,对CEO金融行业工作经历与战略变革之间的关系展开探讨。研究发现,CEO金融行业工作经历促进了战略变革。进一步研究发现环境不确定性增强了CEO金融行业工作经历对战略变革的促进作用。此外,历史业绩偏差与行业业绩偏差越大,环境不确定性之于CEO金融行业工作经历对战略变革的促进作用的增强效果越明显。以上结论在一系列稳健性检验的基础上依旧成立。研究丰富了CEO过往经历经济后果与企业战略变革影响因素的相关文献,为更好地理解具有金融行业工作经历的CEO如何影响战略决策提供了实证依据。

CEO海外经历、财务冗余与战略变革

以2008—2018年中国A股上市企业为样本,分析CEO海外经历对战略变革的影响,并分析财务冗余的调节作用。实证结果显示,CEO海外经历对战略变革具有显著的正向影响。研究CEO海外经历对战略变革的作用环境时发现,在财务冗余程度较高的企业中,CEO海外经历对战略变革的正向影响更为明显。丰富了CEO海外经历经济后果和战略变革影响因素的相关研究,对企业战略实践具有重要启示。

CEO早年“大饥荒”经历影响企业盈余管理吗?

文章以2001—2017年我国A股非金融类上市公司为样本,研究了CEO早年“大饥荒”经历对企业盈余管理的影响。采用应计性操纵度量盈余管理程度,研究发现:童年经历过“大饥荒”的CEO所在企业的盈余管理水平更低;以产权性质、股权集中度、融资需求区分企业特征,发现相比国有企业、股权集中度低和融资需求低的企业,CEO“大饥荒”经历与企业盈余管理的负向关系在非国有企业、股权集中度高和融资需求高的企业中更为显著。进一步,我们讨论了经历过“大饥荒”的CEO是否转变了盈余管理策略?结果发现,早期经历过“大饥荒”的CEO所在企业的真实盈余管理程度同样更低,这证明CEO早年“大饥荒”经历确实能够显著抑制企业盈余管理。在我国市场经济体制尚不健全、法律法规执行力度较弱的环境下,“大饥荒”经历造就的CEO谨慎稳健、风险规避的内在特征起到自我监督、自我约束的作用,能够有效抑制企业盈余管理行为,提高会计信息质量并更加注重企业长远发展。

金融关联、高管薪酬与企业经营绩效——以房地产上市公司为例

以2014年房地产上市企业为样本,以企业的金融关联为切入点,实证研究了金融关联对高管薪酬的影响以及这种影响对企业经营绩效的作用,结果表明:62%的房地产上市公司存在金融关联现象,且金融关联的高管获得了显著较高的薪酬,金融关联导致的高管超额薪酬与企业的经营绩效显著负相关,即金融关联的房地产企业高管获得了过度薪酬。

CEO职能经历丰富度对企业创新质量的影响

在构建以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进的新格局中,大力提升企业自主创新能力,形成国家战略科技力量,是跑出创新发展“加速度”的当务之急。在实现科技自立自强与强化国家战略科技力量的双轮驱动下,企业创新质量成为理论界与实务界的关注焦点。在影响企业创新质量的众多因素中,CEO职能经历丰富度至关重要。基于此,本文融合高阶理论、管家理论与知识管理理论,收集整理了2010—2017年深沪A股上市公司CEO个体职能经历数据,对CEO职能经历丰富度与企业创新质量的内在关联进行了实证检验,对CEO职能经历作用于企业创新质量的内在传导机理进行深度解析。研究结果表明:CEO职能经历丰富度与企业创新质量显著正相关;职能经历丰富度高的CEO以降低融资约束、提升内部控制质量为传导中介,推动企业创新质量提升。本文拓展了创新质量的前因研究,丰富了高阶理论在中国情境下的应用实践,为高端创新人才的培养与创新资源的科学配置提供了新思路与新见解。

CEO财务经历能否降低公司权益资本成本?

本文基于高阶理论和管理者异质性视角,以CEO变更事件为切入点,借鉴双重差分模型,考察CEO财务经历对权益资本成本的影响。研究发现:CEO财务经历有助于降低公司的权益资本成本;并且对于治理水平较低的公司,这种降低效应越强。在采用了工具变量法、倾向得分匹配法以及其他稳健性检验的基础上,CEO财务经历有助于降低权益资本成本的结论仍然成立。进一步的作用机制检验发现,CEO财务经历能降低公司的盈余管理程度,提高负债水平以及降低融资约束。这一结论表明,CEO财务经历对权益资本成本的降低效应可以通过信息风险和财务困境风险路径得以实现。

CEO特征、R&D强度以及外部环境关系的实证研究

采用世界银行投资环境调查(ICS)中来自中国、巴西、南非企业的数据,研究CEO人口统计学特征对R&D强度的影响,以及社会文化、政府政策、法律体系在二者关系中的调节作用。实证分析的结果表明,CEO教育水平、工作经验(担任CEO前在本产业的工作时间)和R&D强度之间并无显著相关关系。社会文化对CEO特征和R&D强度之间的关系有显著的调节作用,中国、巴西两国的CEO教育水平、工作经验和R&D强度之间的正相关性显著高于南非。政府政策在CEO教育水平和R&D强度之间发挥负向调节作用,政府政策越不稳定,CEO的教育水平和R&D强度之间的正相关性越强;但政府政策对CEO工作经验和R&D强度之间关系的调节作用不显著。法律体系并未在CEO特征和R&D强度之间发挥调节作用。

CEO绿色经历能否促进企业绿色创新?

本文以CEO绿色经历为研究视角,基于2002—2017年中国沪深A股上市公司数据,探讨了CEO绿色经历对企业绿色创新的影响。研究发现:CEO的绿色经历有助于促进企业绿色创新,并且在非国有企业、非重污染企业和市场化程度较低地区的企业中,CEO绿色经历发挥的作用更大,对企业绿色创新的促进作用更为明显。此外,扩展性研究发现,CEO绿色经历能够通过促进绿色创新改善企业财务绩效和环境绩效。实证结论不仅为企业高管与绿色创新研究提供重要补充,而且为政府部门制定绿色创新相关政策提供微观经验支撑。

从金融角度分析中国经济改革的成功经验

自1978年进行经济改革以来,中国是世界上经济发展最为成功的发展中国家。在她的成功经验中,金融体系在其中扮演了关键角色。本文首先回顾了中国经济发展的整体情况,然后结合熊彼得-凯恩斯的信贷-投资-收入流程图从信贷、国际资本控制和外汇汇率与经常项目账户三个方面分析了中国的金融体系以及它在中国经济发展中所起的作用。最后归纳出三点经验启示。