冗余资源、CEO产出型职能经验对企业二元创新的影响

基于代理理论,以中国上证和深证(主板)A股上市478家企业2008~2016年连续9年的数据,采用泊松模型对研究假设进行实证检验。研究表明:非沉淀性冗余对探索式创新和利用式创新均存在促进作用;沉淀性冗余对利用式创新有促进作用,而不利于探索式创新;CEO产出型职能经验强化了非沉淀性冗余与利用式创新间的正向关系,而弱化了非沉淀性冗余与探索式创新间的正向关系;此外,CEO产出型职能经验强化了沉淀性冗余与利用式创新间的正向关系,但在沉淀性冗余与探索式创新之间的调节效应不显著。

CEO职能经历丰富度对企业创新质量的影响

在构建以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进的新格局中,大力提升企业自主创新能力,形成国家战略科技力量,是跑出创新发展“加速度”的当务之急。在实现科技自立自强与强化国家战略科技力量的双轮驱动下,企业创新质量成为理论界与实务界的关注焦点。在影响企业创新质量的众多因素中,CEO职能经历丰富度至关重要。基于此,本文融合高阶理论、管家理论与知识管理理论,收集整理了2010—2017年深沪A股上市公司CEO个体职能经历数据,对CEO职能经历丰富度与企业创新质量的内在关联进行了实证检验,对CEO职能经历作用于企业创新质量的内在传导机理进行深度解析。研究结果表明:CEO职能经历丰富度与企业创新质量显著正相关;职能经历丰富度高的CEO以降低融资约束、提升内部控制质量为传导中介,推动企业创新质量提升。本文拓展了创新质量的前因研究,丰富了高阶理论在中国情境下的应用实践,为高端创新人才的培养与创新资源的科学配置提供了新思路与新见解。