CEO早年“大饥荒”经历影响企业盈余管理吗?

文章以2001—2017年我国A股非金融类上市公司为样本,研究了CEO早年“大饥荒”经历对企业盈余管理的影响。采用应计性操纵度量盈余管理程度,研究发现:童年经历过“大饥荒”的CEO所在企业的盈余管理水平更低;以产权性质、股权集中度、融资需求区分企业特征,发现相比国有企业、股权集中度低和融资需求低的企业,CEO“大饥荒”经历与企业盈余管理的负向关系在非国有企业、股权集中度高和融资需求高的企业中更为显著。进一步,我们讨论了经历过“大饥荒”的CEO是否转变了盈余管理策略?结果发现,早期经历过“大饥荒”的CEO所在企业的真实盈余管理程度同样更低,这证明CEO早年“大饥荒”经历确实能够显著抑制企业盈余管理。在我国市场经济体制尚不健全、法律法规执行力度较弱的环境下,“大饥荒”经历造就的CEO谨慎稳健、风险规避的内在特征起到自我监督、自我约束的作用,能够有效抑制企业盈余管理行为,提高会计信息质量并更加注重企业长远发展。

CEO股价崩盘经历与企业创新

基于风险规避假说和感觉适应定律,分析了CEO股价崩盘经历与企业创新之间的关系,并讨论了外部环境(融资约束)和内部资源(组织冗余)对两者关系的调节作用。利用2007-2017年A股上市公司数据,得到以下研究结论:CEO股价崩盘经历抑制了企业创新;在外部环境融资约束程度越高的企业中,CEO股价崩盘经历对企业创新的负向作用越强;在组织内部冗余资源越充裕的企业中,CEO股价崩盘经历对企业创新的负向作用越强。且在进行相关稳健性检验后,上述结论仍然成立。研究结论对于上市公司制定科学合理CEO聘任制度、加强公司治理及推动CEO发起并实施企业创新具有重要参考与启示意义。

CEO绿色经历能否提升企业环境绩效?

在环境污染愈发严重、环境保护目标愈发明确的背景下,企业作为污染排放的重要源头,实现环境绩效提升与可持续发展成为企业面临的重要问题。CEO是企业经营决策的主要执行人,CEO所具备的绿色经历是否以及如何对企业环境绩效产生影响?论文基于2011—2021年中国上市企业微观数据,实证检验了CEO绿色经历和企业环境绩效之间的关系。研究发现,企业雇佣具有绿色经历的CEO能够提升企业环境绩效,经稳健性检验后,结论依然成立。在非国有控股股东控制的企业、重污染型企业中,具有绿色经历的CEO对环境绩效的提升作用更显著。进一步研究发现,具有绿色经历的CEO能够降低企业面临的环境不确定性,提升环境绩效;同时,分析师关注、媒体关注和公众环境关注正向调节CEO绿色经历对企业环境绩效提升的作用。研究结果丰富了CEO与企业绩效的相关研究,将为企业合理利用人力资源,降低污染排放,实现绿色可持续发展提供一定理论与实践意义。

管理者特征的印记效应研究:CEO被解雇经历与公司风险承担

选取2009—2022年沪深A股上市公司为研究对象,研究CEO被解雇经历对公司风险承担水平的影响,基于CEO性别、产权性质和CEO持股对CEO被解雇经历与公司风险承担之间的调节效应进行探讨。研究发现:CEO被解雇经历显著降低了公司的风险承担水平,即CEO有被解雇经历更趋向于风险规避,该结论在进行稳健性检验之后仍然成立。同时研究发现,CEO性别对二者的关系没有显著影响,而在国有企业组和CEO没有持股的样本中,CEO被解雇经历对公司风险承担的影响更显著。进一步研究发现,CEO被解雇经历会降低企业高风险投资行为,具体表现为减少创新投入和降低专业化。从CEO被解雇经历这一微观层面丰富了公司风险承担影响因素的研究,对于我国上市公司选聘CEO有一定的参考价值。

“阴云犹在”亦或“拨云见日”:早期饥荒经历与农户借贷行为

从生命历程视角,利用2020年关中平原农户调查数据,分析农村个体生命周期早期饥荒经历对其成年后借贷行为的影响、传导机制及异质性,并探究早期饥荒经历是否存在代际传递效应。研究发现,早期饥荒经历会显著增加农户借贷行为,并通过提高风险偏好、增加人力资本和强化心理韧性来增加借贷行为。异质性分析结果表明,早期饥荒经历对女性户主的家庭借贷行为影响更大,对非正规借贷行为的影响更明显,青少年时期经历饥荒对家庭借贷行为的影响更高。早期饥荒经历存在代际传递效应,即父辈饥荒经历会促进子代借贷行为。基于此,政府在健全农村信贷体系过程中,要关注农户早期饥荒经历及其代际传递,引导农村金融机构通过差异化的信贷产品和服务供给来持续拓展乡村振兴金融服务的广度和深度。

学非所用还是学以致用?——CEO教育经历对能源企业绿色技术创新的影响研究

文章选取2018—2022年我国沪深A股能源行业上市公司为研究对象,从受教育程度、专业背景和海外留学经历三维视角实证分析CEO教育经历对能源企业绿色技术创新的影响效应及其边界机制。结果表明:我国能源行业上市公司CEO呈现受教育程度高、理工科专业背景为主、工商管理专业背景为辅、有海外留学经历的较少等特征;CEO受教育程度高、工商管理专业背景和理工科专业背景均能显著提升能源企业绿色技术创新水平,而海外留学经历不能显著影响能源企业绿色技术创新水平。此外,受教育程度、工商管理专业背景和理工科专业背景的正向影响作用仅存在于CEO和董事长两职分离的能源企业,表明良好的内部治理环境是CEO教育经历发挥作用的情境条件。

基于上市企业面板数据的CEO海外经历与资本结构的关系研究

企业资本结构的研究是公司金融领域重要的研究话题,结合CEO海外经历这一管理学领域概念。本文以2011~2020年中国上市企业为研究对象,研究CEO海外经历与资本结构之间的关系。研究结果表明,CEO海外教育经历和工作经历对短期债务和总债务都有负向影响,但对长期债务有正向影响,由此证明CEO海外经历和企业资本结构有密切联系。此外,本文还通过替代模型,增加CEO特征层面附加控制变量,企业固定效应的方式进行稳健性检验,不仅强化了上述结论,而且还发现与海外教育经历相比,CEO海外工作经历对企业资本结构的影响更大。

基于多元回归分析CEO职业经历丰富度对投资效率的影响研究

在就业市场,公司更喜欢雇用职业经历丰富度高的CEO,而不是专业性更高的CEO。这种趋势带来的影响尚未分析透彻。因此,本文通过对CEO职业经历丰富度与企业投资效率之间关系的研究,旨在深入探讨二者之间的作用机制及其对企业发展的影响。本文选取了2008至2022年间中国A股的上市公司作为样本,运用多元回归分析等统计方法,对CEO职业经历的丰富度与企业投资效率之间的关系进行了系统的分析。研究发现,随着CEO职业经历丰富度的提高,企业的投资效率会相应降低。这一结果表明,虽然职业经历丰富的CEO可能拥有更广泛的知识和经验,但他们在面对投资决策时,可能会过度自信,从而忽略或低估风险,导致投资效率的下降。值得注意的是,这一影响在非国有企业中尤为显著,而在国有企业中则不具有统计学意义。这可能是因为国有企业在投资决策过程中,受到更多外部监管和内部控制的约束,从而减弱了CEO个人职业经历对投资效率的影响。本研究不仅丰富了CEO职业经历与企业投资效率关系的理论研究,也为企业的人力资源管理和投资决策提供了实践指导。建议企业在选拔和培养高层管理者时,应综合考虑候选人的职业经历丰富度与企业的所有制特征,以促进投资效率的提高。

管理者早年大饥荒经历与公司财务政策

为解决管理者特质与其经历的内生性问题,本文借鉴自然实验的思想,以我国1959-1961年发生的大饥荒为外生随机事件,研究其管理者早期大饥荒经历对公司财务行为的影响。我们发现在童年或青少年时期经历过大饥荒的管理者,会选择更为保守的债务政策,并显著降低了公司的负债水平,在债务期限结构上偏好于更灵活的短期债务而避免长期负债,并且这种现象更容易发生在约束机制较弱的企业和国有控股企业。

CEO的财务经历有利于缓解企业融资约束吗

CEO的财务经历有利于其做出合理的融资决策和投资决策,从而有助于降低企业融资约束。以2000—2013年沪深A股上市公司作为研究对象,本文实证检验结果证明了笔者的这一假设。该结论在控制内生性以及采用其他指标衡量融资约束等稳健性检验之后仍然成立。进一步检验结果表明,在外部融资条件较差时,CEO财务经历对于缓解融资约束的作用更为显著;同时,CEO财务经历有助于企业提高投资绩效。这表明了具有财务经历的CEO通过提高企业外部融资能力和投资决策的合理性,从而缓解企业融资约束。本文在丰富高阶梯队理论和融资约束领域文献的同时,对于上市公司制定科学合理的CEO聘任决策以及缓解融资约束等方面有重要的启示。

环保投资、CEO海外经历与企业价值:增值抑或减值?——基于烙印理论视角的分析

作为环境污染主要制造者的微观单元,企业进行环保投资是企业环境保护的重要方式,而作为自负盈亏的经济主体,企业环保投资是否毁损了企业的价值?以2008—2018年上市公司为样本,实证研究发现:企业环保投资与企业价值呈现先下降后上升的U型关系;CEO海外经历对企业环保投资与企业价值的非线性关系有显著调节作用。进一步研究还发现:在高融资约束水平下,CEO海外经历对企业价值的提升作用和对环保投资与企业价值的调节作用更加显著。研究结果拓展了环保投资对企业价值的影响分析,为选聘海外经历高管的现有人力资本管理提供了新的视角。

CEO财务经历与企业创新——基于风险认知和融资能力的双重视角

财务行业是一个具有风险属性和资本属性的特殊行业,财务经历有助于塑造CEO良好的风险认知和融资能力。文章基于烙印理论,以2009-2018年A股上市公司为样本,从“风险认知烙印”和“融资能力烙印”双重视角研究了CEO财务经历对企业创新的影响及其机理。研究发现,CEO财务经历对企业创新有显著的正向影响;在采用PSM-DID、Heckman两阶段模型等控制内生性后,该结论亦成立。具体而言,CEO财务经历主要是通过发展CEO的“风险认知烙印”和“融资能力烙印”两种烙印效应来促进企业创新;CEO财务经历对企业创新的影响在CEO外部薪酬差距更大、CEO持股比例更高的企业中更为明显。文章的研究发现烙印效应可能是解释CEO财务经历影响企业创新的重要机制,这为上市公司制定科学合理的CEO聘任决策提供了相关理论依据。

CEO财务经历与债务资本成本

CEO个人特征对公司财务决策的影响正成为研究热点。基于管理者异质性视角,以2001-2014年间中国A股上市公司为研究对象,实证检验了CEO财务经历与公司债务资本成本之间的关系。研究发现,CEO财务经历与债务资本成本显著正相关,且此关系会受到公司治理的约束。在控制多个潜在影响因素及多种稳健性检验之后,CEO财务经历与债务资本成本的显著正向关系仍然稳健。进一步检验还发现,CEO财务经历对债务资本成本的影响存在中介效应路径和调节效应路径:在中介效应路径下,CEO财务经历会通过加剧公司与债权人之间的代理冲突进而增加债务资本成本;在调节效应路径下,CEO财务经历的影响具有两面性,既会增强代理成本对债务资本成本的正向影响,也会减轻财务风险对债务资本成本的正向影响。

外部CEO与企业战略变革:政府经历的推动作用

在政府官员和企业高管"双向交叉任职"打通的大背景下,企业在寻找继任CEO时,发现具有政府经历的外部CEO候选者越来越多。那么,政府经历是否会影响外部CEO继任后的战略变革行为?现有文献对此缺乏相应的理论分析与深入研究。基于铭记理论,假设政府经历具有推动作用,即相较于无政府经历的外部CEO而言,拥有政府经历的外部CEO在继任之后,更有助于外部CEO推动企业的战略变革,同时政府经历的推动作用在绩效负向反馈时更强。文章以2010-2018年中国上市公司的4455份数据为样本,实证检验了以上假设的正确性。本文探究了外部CEO政治经历对塑造个人思维模式和独特技能存在重要意义,并探讨了政府经历在CEO变更这一战略事件中的深远影响,这在一定程度上补充了高阶理论,同时在实践中有助于企业在聘任外部CEO时做出更为恰当的管理决策。

CEO早年经历与企业创新——从上市公司研究得到的启示

研究了CEO在人生早年经历1959—1961年经济三年困难时期对于企业创新水平的影响。研究表明,CEO如果在婴儿—幼儿期、童年—青少年期经历了三年困难时期,会导致所在企业创新水平降低,且童年—青少年期经历此事件带来的影响更为明显。利用各省份受灾程度差异构建双重差分模型、将被解释变量前置一期来控制内生性问题,发现CEO早年的三年困难时期经历与企业创新之间的负向因果关系保持稳健。研究还发现,CEO早年困难时期经历会带来企业研发投入的下降和资源利用效率的提升。

CEO早年经历与企业诉讼风险——基于上市公司的实证研究

本文基于高层梯队理论,选取中国A股上市公司作为样本,以实证分析的方式探究了CEO个人能否有效降低上市公司面临的诉讼风险。我们发现,婴儿-幼儿期、童年-青少年期经历过困难时期的CEO所在的上市公司的诉讼风险水平更低,且童年-青少年期经历困难时期的影响更为明显。利用CEO在不同省份经历困难时期的严重程度差异构造双重差分模型、将被解释变量前置一期控制潜在的内生性之后,因果关系仍保持稳健。进一步研究表明,经历过困难时期的CEO因为具有更高的风险厌恶程度而降低了企业运营中整体的风险水平,没有改变企业的内部控制水平。

CEO海外经历对创业企业风险投资可得性的影响

本文选取2009—2019年创业板上市公司作为研究对象,基于高阶梯队理论,实证检验了CEO海外背景与创业企业风险投资可得性之间的关系,以及不同地区和行业专长对研究结果的影响。研究发现,CEO的海外经历对创业企业获得风险投资具有显著的正向影响,且这种影响在有海外工作经历的CEO中更为显著。进一步研究发现,相比中西部地区的企业,东部地区的企业拥有海归CEO更能显著提高企业获得风险投资的可能性;海归CEO能在更大程度上吸引具有行业专长的风险投资,进而帮助企业获得更多高质量的服务。

经济政策不确定性、CEO金融经历与企业金融化

基于Baker等人开发的经济政策不确定性指数,依据沪深两市A股非金融行业上市公司样本数据,考量经济政策不确定性对企业金融化的影响机制以及CEO金融经历所发挥的调节效应。结果表明,经济政策不确定性的上升对企业金融化抑制效应显著,具有金融经历的CEO可以缓解该抑制效应,且非国有企业中更显著;进一步研究发现,CEO过度自信在CEO金融经历的调节效应中发挥部分中介作用。鉴此,政府应优化实施经济政策的方式,改善民间投资环境;企业应合理配置高管团队以发挥烙印机制的最优效应,完善高层管理人员的约束和激励机制;管理者需正确认识自身优势,避免盲目自信导致过度投资。

CEO海外经历与公司绩效——基于产权异质性研究视角

以A股上市公司2014—2018年数据为样本,采用OLS回归分析方法,研究CEO海外经历对公司绩效的影响。研究结果表明:首先,CEO海外经历能够显著提高公司绩效。其次,进一步区分不同产权性质下的CEO海外经历对公司绩效的影响,发现CEO海外经历对公司绩效在非国有企业中产生显著正向影响,而在国有企业中产生显著负向影响。拓展研究表明,CEO同时具备海外留学和工作经历复合型背景能够对公司绩效产生显著正向影响。最后,采用稳健性检验发现上述结论依然成立。文章试图说明人力资本在公司治理过程中发挥着至关重要作用,同时为我国引进人才、发挥好人力资源作用提供数据支持。

CEO学术经历对企业创新绩效的影响——企业创新投入的中介作用

基于高层阶梯理论,以2009—2014年沪深两市A股上市公司为研究样本,研究了CEO学术经历对企业创新绩效的影响,以及企业创新投入在两者之间发挥作用的机理。实证结果发现:CEO学术经历能促进企业创新绩效的提升;企业创新投入在CEO学术经历与企业创新绩效关系中发挥中介作用。研究结论对促进企业创新发展具有一定启示意义。