CEO教育背景与内部控制信息披露质量

高学历水平通常意味着拥有更扎实的专业素养以及更理性的行为,而在愈发重视内部控制信息披露的资本市场中,作为核心管理者的首席执行官(CEO),其教育背景是否与内部控制信息披露水平具有重要联系?基于2007—2021年中国A股上市公司的相关数据,实证检验CEO教育背景对企业内部控制信息披露质量的影响。基准回归结果表明,高学历CEO能稳健地提升企业内部控制信息披露质量。进一步的机制分析结果表明,CEO学历水平有效提升了CEO能力,从而促进内部控制信息披露质量提升,而CEO能力所隐含的声誉也是重要机制之一。分项检验结果显示,高学历CEO主要提高了内部环境、控制活动及信息与沟通等方面的信息披露质量。异质性分析结果显示,对于代理问题成本高、规模小的企业,高学历CEO对企业内部控制信息披露质量的提升效应更为明显。研究结论丰富了CEO个人特征的经济后果研究和内部控制信息披露质量的影响因素研究,为经理人的治理作用增添了新的经验证据。

CEO信息技术背景与企业绿色技术创新:理论机制与实证检验

提升绿色技术创新水平是企业可持续发展的必然选择。具有信息技术背景的CEO能够着眼于未来发展趋势,发掘企业绿色创新潜力。基于此,利用2012—2021年我国A股上市企业的数据,探究CEO信息技术背景对企业绿色技术创新的影响及作用机制。研究发现:CEO信息技术背景能够显著促进企业绿色技术创新,并通过推动数字化转型和提高内部控制质量两种中介机制助推企业绿色技术创新;CEO信息技术背景对企业绿色技术创新的促进作用在国有企业、大规模企业及行业竞争较强的企业中更加显著。结论丰富了CEO信息技术背景的经济后果及企业绿色技术创新影响因素的相关研究,对推进企业绿色技术创新具有重要启示。

学非所用还是学以致用?——CEO教育经历对能源企业绿色技术创新的影响研究

文章选取2018—2022年我国沪深A股能源行业上市公司为研究对象,从受教育程度、专业背景和海外留学经历三维视角实证分析CEO教育经历对能源企业绿色技术创新的影响效应及其边界机制。结果表明:我国能源行业上市公司CEO呈现受教育程度高、理工科专业背景为主、工商管理专业背景为辅、有海外留学经历的较少等特征;CEO受教育程度高、工商管理专业背景和理工科专业背景均能显著提升能源企业绿色技术创新水平,而海外留学经历不能显著影响能源企业绿色技术创新水平。此外,受教育程度、工商管理专业背景和理工科专业背景的正向影响作用仅存在于CEO和董事长两职分离的能源企业,表明良好的内部治理环境是CEO教育经历发挥作用的情境条件。

CEO复合型背景、研发投入与企业双元创新——基于数字化转型的调节

运用创业板上市公司2013—2022年的数据,实证检验CEO复合型背景对企业双元创新的影响。研究发现,复合型背景CEO对企业双元创新有显著的正向影响;研发投入在CEO复合型背景与双元创新的关系中起到部分中介作用;数字化转型对复合型背景CEO与研发投入之间的关系起正向调节作用。研究强调CEO的背景特征对企业双元创新的重要性,以及数字化转型在创新活动中的关键作用,为企业提高创新能力提供有益的参考。

CEO背景特征对企业质量成本管理影响研究

文章选择2020—2022年在证监会2012版行业分类中的制造业全部A股上市公司作为研究对象,探讨了CEO背景特征对企业质量成本管理的影响。通过对大量企业的实证数据分析,发现CEO的背景特征,包括性别、学历、财务背景、海外背景等,与企业实施质量成本管理之间存在显著关系。研究为企业选拔和培养具有优秀背景特征的CEO,以及提升企业质量成本管理水平提供了重要的理论和实践参考。

CEO商业资本与过度投资

以高管背景特征影响企业行为为主要切入点,选取2012—2021年我国沪深两市A股全部上市公司作为研究样本,探讨了CEO商业资本对上市公司过度投资的影响及会计信息质量在二者中起到的调节作用。研究结果表明:CEO商业资本能够显著抑制企业过度投资;高会计信息质量强化了上市公司CEO商业资本对过度投资的抑制作用;企业产权性质是影响CEO商业资本与过度投资关系的重要因素。

信息技术背景CEO与企业数字化转型

以2011—2020年沪深A股上市公司为样本,检验CEO信息技术背景对企业数字化转型的影响。研究发现,CEO信息技术背景显著提升了企业数字化转型水平,行业竞争与CEO权力均强化了这一效应,且这一效应在国有企业和集团隶属企业中更为显著。研究结果拓展了数字化转型的高管个体前因研究,对企业推进数字化转型具有重要启示。

CEO财务背景丰富度对成本粘性的影响研究

以2012—2021年沪深A股上市公司为研究样本,探讨CEO财务背景丰富度对成本粘性的影响。研究发现,CEO财务背景丰富度对成本粘性有抑制作用,CFO财务执行力在CEO财务背景丰富度对成本粘性的影响关系中具有正向中介作用,环境动态性和环境包容性具有负向调节效应。异质性分析发现,CEO财务背景丰富度对成本粘性的抑制作用在成长期企业中更加显著,但不存在企业规模异质性;CFO财务执行力对中位数以下规模企业和成长期企业的中介作用更加显著;环境动态性和环境包容性对中位数以下规模企业和成长期企业的负向调节效应更加显著。

CEO“985”背景、股权激励与企业创新

本文手工搜集整理2010—2018年CEO“985”背景数据,研究CEO“985”背景对企业创新的影响。研究结果表明:CEO“985”背景能够提高企业创新水平,且股权激励对CEO“985”背景提高企业创新水平具有显著的正向调节作用。本文为企业选用人才提供了经验证据。

CEO的IT背景对企业数字化转型的影响:基于上市公司数据的DID检验

在政策驱动和实践需求的双重推动下,数字化转型成为微观经济主体高质量发展的必由之路,探究企业数字化转型的驱动因素成为热点问题.通过2007年至2021年上市企业披露的年报以及CEO个人信息数据,采用主成分分析的方法构建企业数字化转型强度指标,利用双重差分模型验证CEO的IT背景对企业数字化转型强度的正向影响,CEO的股权数量正向强化该影响.研究结果拓展了高层梯队理论在数字化转型方面的研究,并为企业进行数字化转型实践提供了更多线索.

CEO信息技术背景与企业数字化转型

目前,我国产业数字化程度相对较低,未来还有比较大的提升空间。通过数字技术赋能,更容易缩小与国外的差距,从而可以通过贸易获得创新红利,因此企业的数字化转型越来越受到重视。在上述背景下,基于烙印理论,以沪深A股2005-2021年上市公司为样本,实证研究技术背景CEO对企业数字化转型的影响机理与作用效果,结果发现:技术背景CEO对企业数字化转型具有促进作用,该结论在经过多重稳健性、内生性处理后依旧成立。同时,异质性分析发现,当企业地处东部地区、股权性质为民营企业或高科技企业时,这个提升作用更为显著。

企业数字化转型、CEO信息技术背景与内部控制质量

数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择,已成为推动传统产业转型升级、促进高质量发展、持续提升民生福祉的新引擎。持续推进企业数字化转型,对提高企业内部控制质量,保障企业高质量发展意义重大。文章基于2011—2020年沪深A股上市公司数据,探讨企业数字化转型与内部控制质量的内在联系及其影响机制。实证结果显示:企业数字化转型对提升内部控制质量有着显著的促进作用,在一系列稳健性检验之后,结论仍然成立;企业数字化转型过程中,提升内部控制质量的重要渠道是提升对企业CEO信息技术背景的重视程度。

投融资期限配置、现金持有与企业财务风险

融资与投资期限合理配置一直是企业平衡资金使用效率与财务风险控制的管理难题。近年来,由于投融资期限错配使企业深陷财务困境,甚至导致知名企业面临破产清算财务危机也屡见不鲜,使企业投融资期限配置问题成为社会普遍关注的焦点问题之一。文章基于2008—2022年沪深A股上市公司数据,实证检验了投融资期限配置对企业财务风险的影响及作用机制。研究结果表明,投融资期限配置与企业财务风险之间存在显著的正U型关系,且经过稳健性检验后,研究结论仍然成立。进一步研究发现,现金持有水平在投融资期限配置影响企业财务风险的过程中发挥着中介作用。同时,在CEO具有财务背景及民营企业样本组中,投融资期限配置对企业财务风险影响的显著性程度有所降低。

管理防御视角下CEO背景特征对现金持有量的影响

本文选择CEO年龄、性别、任期、学历、专业背景和职业经历等为变量,以2007-2012年的987家上市公司为样本,探索管理防御视角下CEO背景特征与经历对公司现金持有量的影响。研究发现,在没有外部威胁的情况下,CEO任期越长和职业经历越复杂,防御程度越高,越倾向于高现金持有;高学历和具有管理学科专业背景CEO防御程度越低,越倾向于低现金持有;CEO年龄与现金持有量存在倒"U"型关系。

CEO背景特征对资本结构决策的影响--资本结构动态调整视角的实证分析

在资本结构动态调整的理论视角下,区分上证和深证子样本从资本结构动态调整速度和调整效果两个方面,运用NLS和混合OLS方法实证检验了CEO背景特征对资本结构动态调整速度和调整效果的影响。结果表明:CEO的性别、年龄、学历、财会背景对资本结构调整速度有显著影响;而当CEO为男性、年龄较大、学历较高时,资本结构动态调整的效果更好,但两职兼任与调整效果显著负相关,这可能是两职兼任削弱了公司治理效应造成的。

CEO特征对公司研发投资的影响研究

以我国沪、深两市主板披露研发投资数据的上市公司为研究对象,深入研究了CEO特征对公司研发投资的影响。研究表明:CEO年龄越大,越倾向于保守与规避风险,从而减少研发投资;CEO教育程度的提高有利于增加研发投资水平;随着任期的延长,CEO管理能力与控制力增强,进而促进研发投资;CEO持股能够促进企业研发投资;CEO与董事长兼任的公司具有相对较高的研发投资水平,而不同性别的CEO在研发投资上并没有明显差异。

金融背景的CEO与企业租赁融资

采用2012-2017年全部A股上市公司作研究样本,检验CEO的金融背景对企业融资结构的影响,研究发现当企业CEO具备金融背景时能够显著降低企业租赁融资的比重,且与只具备银行背景的CEO相比,具备非银行金融背景的CEO更能够降低企业租赁融资的比重。进一步机制检验结果显示,降低的结果并非源于金融背景的CEO可能带来的银行借贷便利,而是该类型的CEO更倾向于过度自信从而高估企业未来现金流的稳定性并低估将来可能存在的潜在风险,进而减少企业现金持有,降低企业融资。拓展性分析发现企业规模的增加进一步增强了该负向关系,且CEO金融背景与租赁融资的负向关系在融资约束程度更轻的企业中更显著。

技术背景CEO、技术创新与企业绩效——基于民营高科技企业的实证分析

在中国创新发展的过程中,企业家对企业的促进作用日渐凸显,这为研究中国特色的创新道路提供崭新的研究视角。以民营高科技上市公司数据为研究样本,实证检验了技术背景CEO对技术创新与企业绩效的影响以及作用机理。研究发现,技术背景CEO可以有效促进民营高科技企业的技术创新水平,这种促进作用体现在企业研发投入与专利产出的增加。进一步研究发现,技术背景CEO与技术创新对企业绩效的提升效应显著。这为研究技术背景CEO的创新驱动作用提供了实证依据,也对民营高科技企业制定创新战略提供重要参考。

CEO背景特征对公司风险承担的影响研究

以我国沪、深两市上市公司为研究对象,深入研究了CEO背景特征对公司风险承担的影响。研究表明:CEO年龄越大,越为保守和回避风险,倾向于降低公司风险承担;CEO任期越长,其专用性人力资本和管理防御程度越高,公司风险承担水平越低;CEO教育程度与公司风险承担显著负相关,当CEO在其他单位兼职时,公司风险承担水平相对较低。而CEO性别、职称对公司风险承担并没有显著的影响。文章为我们更好地理解上市公司的风险承担行为及CEO等高管的选拨与任命具有一定的启示意义。

高管特征差异会影响企业绩效吗?——CEO权力与企业环境的调节作用

高管团队冲突的产生在很大程度上取决于团队所处环境及成员间的协作方式。本文以2008-2015年我国A股上市公司为样本,采用面板数据分析方法,实证检验CEO权力和企业环境对高管差异与企业绩效间关系的调节作用。结果发现:CEO权力的存在及企业环境的稳定性会削弱高管差异对企业绩效的影响,高管差异发挥作用必须同时满足内外两大条件,二者关系在CEO权力过大或企业环境过于稳定时基本消失;CEO的适当放权及企业环境的不稳定性更有利于人力资本的发挥;我国上市企业CEO总体权力偏高,且国有企业存在环境稳定的特点,不利于激发高管团队整体的主观能动性。