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基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据 |
万伦来
潘星星
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
2
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2
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薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度的关联性研究 |
刘建伟
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
0 |
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3
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家族企业的CEO激励与投资战略选择 |
赵国宇
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《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2019 |
2
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4
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CEO的政治联系强化了职位壕沟效应吗?——基于民营上市公司CEO变更的验证 |
谢永珍
吴明霞
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《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
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2019 |
2
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5
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社会关系网络、公司治理弱效应与企业价值 |
阿布都合力力·阿布拉
张平
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《会计之友》
北大核心
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2021 |
1
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6
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大股东掏空与CEO薪酬契约 |
苏冬蔚
熊家财
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《金融研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
78
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7
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控股股东干预与国有上市公司薪酬契约有效性:来自董事长/CEO纵向兼任的经验证据 |
潘红波
张哲
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《会计研究》
CSSCI
北大核心
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2019 |
19
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