CEO学历对企业资本结构影响研究——基于过度自信及去杠杆政策的效应分析

本文以2012—2019年我国A股上市公司为研究对象,实证分析过度自信及去杠杆政策在CEO学历与企业资本结构关系中的作用。研究结果显示:CEO学历的差异会影响其所管理企业的资本结构;过度自信在CEO学历与企业资本结构的关系中起部分中介效用;去杠杆政策能够有效降低企业的负债,且能够显著调节CEO学历对资本结构的影响。

CEO特征对企业出口技术复杂度的影响——来自制造业上市公司的证据

提升制造业企业出口产品技术含量是我国对外贸易转型升级的重要内容。企业生产何种技术水平的产品,一定程度上取决于CEO个人意志。从制造业企业CEO背景特征异质性角度出发,选取制造业上市公司2013—2018年人物特征数据,利用海关出口数据、BACI数据库和世界银行数据库,测算了企业出口技术复杂度,考察了CEO特征对企业出口技术复杂度的影响及影响路径。

CEO自恋对企业创新投入的影响研究——基于CEO个人特征的调节效应

基于高层梯队理论,以2010—2019年沪深两市A股民营上市公司为调查样本,考察CEO自恋对企业创新投资的影响。同时,引入CEO个人特征作为调节变量,考察对CEO自恋与企业创新投入关系的调节作用。研究表明:(1)CEO自恋在促进企业创新投资方面发挥重要作用;(2)CEO的年龄负向调节了CEO的自恋与企业创新投资之间的关系;(3)CEO的学历正向调节了CEO自恋与企业创新投资之间的关系。本文的研究不仅对企业研发投入和CEO自恋研究提供重要的理论补充,尤其是对CEO个人特征的调节效应的研究也为企业任命高管提供了思路,对于多元解释CEO自恋以及企业创新投入的影响机制具有一定的参考价值。

海归创业团队的知识结构对企业绩效的调节作用

海归创业团队双重网络的嵌入,对创业学习能力的作用与企业绩效的影响是本研究的关键点。本文对回浙的海归创业团队进行研究,分析CEO受教育程度与学科背景在海归团队双重网络的嵌入,对创业能力继而影响企业绩效的过程中的调节作用,并深入剖析海归创业团队双重网络的嵌入、CEO学科背景、学历程度、创业学习能力与企业绩效之间的作用机理。研究发现:双重网络联合嵌入对创业学习能力产生正向作用从而对企业绩效产生正向影响;CEO复合背景对双重网络嵌入与创业学习能力调节作用最大并对企业绩效产生最大;CEO更高的学历程度对双重网络嵌入与创业学习能力有正向调节作用,并对企业绩效产生积极影响。

海归创业团队知识结构对企业绩效的调节作用研究

本研究探索性地提出了海归创业团队的双重网络嵌入对CEO创业学习能力的作用,进一步对企业的绩效影响这一理论框架。基于浙江省海创园以及对浙江各大海归创业企业的问卷调查数据进行分析,开展实证研究,深入剖析海归创业团队双重网络的嵌入、学历程度、创业学习能力、CEO学科背景、与企业绩效之间的作用机理。研究表明:①双重网络联合嵌入对创业学习能力产生正向作用从而对企业绩效产生正向影响;②CEO复合背景对双重网络嵌入与创业学习能力调节作用最大,并对企业绩效产生最大;③CEO更高的学历程度对双重网络嵌入与创业学习能力正向调节作用最大,并对企业绩效产生最大。