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CEO性别特征与公司资本结构——基于过度自信的中介效应研究
被引量:
6
1
作者
陈俐君
阮秀云
陈昌杰
《财会通讯(下)》
北大核心
2019年第2期64-69,共6页
本文以2013-2016年中国上市公司数据为基础,引入CEO过度自信作为中介变量,对其性别特征与公司资本结构的关系进行实证研究。研究发现:CEO过度自信在其性别特征影响公司资本结构的关系中起到部分中介效应,即男性CEO比女性CEO更过度自信,...
本文以2013-2016年中国上市公司数据为基础,引入CEO过度自信作为中介变量,对其性别特征与公司资本结构的关系进行实证研究。研究发现:CEO过度自信在其性别特征影响公司资本结构的关系中起到部分中介效应,即男性CEO比女性CEO更过度自信,继而导致公司负债更高。
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关键词
ceo性别特征
资本结构
过度自信
中介效应
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职称材料
题名
CEO性别特征与公司资本结构——基于过度自信的中介效应研究
被引量:
6
1
作者
陈俐君
阮秀云
陈昌杰
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《财会通讯(下)》
北大核心
2019年第2期64-69,共6页
文摘
本文以2013-2016年中国上市公司数据为基础,引入CEO过度自信作为中介变量,对其性别特征与公司资本结构的关系进行实证研究。研究发现:CEO过度自信在其性别特征影响公司资本结构的关系中起到部分中介效应,即男性CEO比女性CEO更过度自信,继而导致公司负债更高。
关键词
ceo性别特征
资本结构
过度自信
中介效应
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
CEO性别特征与公司资本结构——基于过度自信的中介效应研究
陈俐君
阮秀云
陈昌杰
《财会通讯(下)》
北大核心
2019
6
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