CEO创始人身份、终极控股股东两权分离与企业国际化——基于控制权配置理论的研究

随着"一带一路"倡议的深入实施,越来越多的中国企业选择在全球范围内配置资源、寻求增长机会,通过实施国际化战略实现持续增长。CEO作为对企业战略选择和执行有重大影响的职业经理人,其个人特质及职业特征决定了其对待国际化战略的态度,而创始人作为对企业有着高度归属感和认同感的管理者,对企业国际化也有着自己的考量。然而,有关"创始人+CEO"这一在中国企业中大量存在的联合身份特征,究竟能否影响以及如何影响企业国际化的研究却较为鲜见。因此基于控制权配置理论,从公司内部治理角度以"创始人+CEO"的联合身份特征出发构建企业国际化战略决策过程模型,引入终极控股股东两权分离度作为中介变量来解释CEO创始人身份对企业国际化的具体影响路径,并剖析CEO掌控力对这一因果关系链的调节作用机理。实证结果显示:(1)CEO创始人身份对企业国际化具有显著的正向影响;(2)终极控股股东的两权分离度越高,越不利于企业国际化;(3)CEO的创始人身份通过抑制终极控股股东两权分离度影响了企业国际化;(4)CEO掌控力强化了CEO创始人身份对终极控股股东两权分离度的抑制作用;(5)CEO掌控力强化了CEO创始人身份通过抑制终极控股股东两权分离度影响企业国际化的中介机制。研究一方面为控制权配置理论在企业国际化领域的应用提供了新的证据,拓展了企业国际化驱动影响因素的研究维度;另一方面丰富了CEO创始人身份的经济后果研究。研究对于微观层面企业国际化战略的发生机制、公司控制权的合理配置、公司股权结构的优化以及宏观层面"一带一路"倡议的有效实施均具有积极的借鉴和启示。

高管精英治理模式能够提升企业绩效吗?——基于社会连带关系调节效应的研究

在精英治理时代,CEO掌控力和社会连带日益成为决定企业效率的内在核心和外在辅助。一个值得研究的问题是,两种不同的因素交叉在一起会对企业绩效产生怎样的影响?本文分析了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的影响,重点探讨了社会连带对CEO掌控力和企业绩效的调节效应及传导途径。研究发现:CEO掌控力可以通过提升资源配置能力和创新能力改善企业绩效;CEO社会连带与企业绩效之间具有倒U型关系,归因于社会连带导致的业绩提升效应和业绩损害效应的共同作用;社会连带对CEO掌控力和企业绩效的关系具有倒U型调节效应,这主要是通过社会连带引起的投资扩张效应(资源凝聚作用和协同作用)和钝化效应(连带惰性和连带寻租)实现的。本文的研究揭示了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的微观作用机理,对提升企业运营管理和调配资源的能力具有重要的指导作用。