环境绩效反馈与企业绿色创新模式选择

绿色创新是企业实现高质量发展的重要途径,但现实中企业绿色创新的模式高度离散,根据企业行为理论,环境绩效反馈水平的差异可能是形成这一现象的重要原因。以2008—2022年中国重污染上市企业为样本,实证分析了环境绩效反馈对企业绿色创新模式的影响与机制。研究发现:在环境绩效正反馈时,企业倾向于选择具有“变革”意义的战略性绿色创新;在环境绩效负反馈时,则倾向于选择具有“合规”意义的合规性绿色创新。内部的CEO绿色背景强化了环境绩效正反馈对战略性绿色创新的积极作用,但弱化了环境绩效负反馈对合规性绿色创新的积极作用。外部的环境规制强度弱化了环境绩效正反馈对战略性绿色创新的积极影响,但强化了环境绩效负反馈对合规性绿色创新的积极影响。拓展性分析表明,只有战略性绿色创新才能推动企业高质量发展。研究结论对绩效反馈和绿色创新的理论研究做出了重要贡献,为企业绿色创新实践提供了经验借鉴。