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美国并购交易中CEO留任和薪酬回报问题研究的文献综述及对中国遏制CEO自利行为的建议
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作者 张雪娇 陆娜 《冶金经济与管理》 2017年第1期54-56,共3页
通过美国学者对美国并购交易中CEO留任和薪酬回报问题的研究发现,美国CEO利用其决策权接受私有企业支付的低并购溢价来获得并购后的留任或较高的解雇补贴,从而提出应该对我国企业高管并购自利行为进行关注;建议我国企业通过加强对高管... 通过美国学者对美国并购交易中CEO留任和薪酬回报问题的研究发现,美国CEO利用其决策权接受私有企业支付的低并购溢价来获得并购后的留任或较高的解雇补贴,从而提出应该对我国企业高管并购自利行为进行关注;建议我国企业通过加强对高管层的监控机制、优化薪酬制度、建立完善的经理人竞争机制、提高管理层薪酬披露的透明度及发挥市场监管对高管的约束作用,尽可能遏制高管损害公司利益的自利行为。 展开更多
关键词 并购溢价 ceo自利 ceo留任 ceo解雇费
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财务报告可读性与CEO自利
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作者 苟业红 《中国总会计师》 2020年第5期126-127,共2页
本文从理论层面分析了CEO出于自利动机操纵财务报告可读性的行为。当公司的业绩差、盈余管理空间小、CEO持股比例大、两职合一、法律风险低、CEO声誉低时,CEO会降低年报的可读性。本文还进一步阐明,CEO操纵财务报告可读性的动机在于获... 本文从理论层面分析了CEO出于自利动机操纵财务报告可读性的行为。当公司的业绩差、盈余管理空间小、CEO持股比例大、两职合一、法律风险低、CEO声誉低时,CEO会降低年报的可读性。本文还进一步阐明,CEO操纵财务报告可读性的动机在于获取更高的超额薪酬和影响市场估值。 展开更多
关键词 财务报告可读性 ceo自利 操纵情形 操纵动机
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