期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
基于任期的CEO薪酬水平决定机制:女性董事的薪酬纠偏效应
被引量:
2
1
作者
张长征
杨帆
杨改梅
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第S01期348-356,共9页
基于高层梯队理论与临界质量理论探讨女性董事如何改变CEO任期与其薪酬水平的关系。以2015—2019年间沪、深两市A股非金融上市公司10459条数据为样本,应用基于OLS的多元回归与基于固定效应的面板数据回归模型,实证发现:CEO任期与其薪酬...
基于高层梯队理论与临界质量理论探讨女性董事如何改变CEO任期与其薪酬水平的关系。以2015—2019年间沪、深两市A股非金融上市公司10459条数据为样本,应用基于OLS的多元回归与基于固定效应的面板数据回归模型,实证发现:CEO任期与其薪酬之间呈现U型曲线关系,该结论迥异于主流文献所报告的二者之间的线性正相关关系;达到临界质量的女性董事能够推动U型曲线右移,从而实现对基于任期的CEO薪酬操纵效应的有效纠偏。丰富的稳健性与内生性检验证实了结论的可靠性。薪酬纠偏效应的机理分析表明,女性董事优化了董事会监督行为,促使董事会对CEO保持长期警惕,推迟了长任期CEO利用权力获得超额薪酬的时点,并强化了CEO薪酬与绩效的关联性。
展开更多
关键词
女性董事
ceo
任期
ceo薪酬水平
临界质量理论
薪
酬
纠偏
下载PDF
职称材料
企业高管薪酬支付水平的不合理性效用评估——经验、数据检验与启示
被引量:
2
2
作者
张行
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2012年第2期76-88,共13页
组织CEO的薪酬水平一直是社会关注的焦点,主要观点是薪酬水平太高,不符合薪酬分配结构和缺乏合理性依据。调查发现,CEO们利用其自身的权力可以增加薪酬收入和津贴水平,这是缺乏合理性的主要基点。本文将CEO薪酬水平不合理性分为两种,即...
组织CEO的薪酬水平一直是社会关注的焦点,主要观点是薪酬水平太高,不符合薪酬分配结构和缺乏合理性依据。调查发现,CEO们利用其自身的权力可以增加薪酬收入和津贴水平,这是缺乏合理性的主要基点。本文将CEO薪酬水平不合理性分为两种,即支付过度和支付不足,而这两种情况都会产生负效用,最大的负效用是引起组织基层管理人员的离职行为。由于组织关注的重点在于绩效,董事会往往偏向于向CEO支付高薪酬以换来企业的高绩效,而通过数据验证后,本文认为,不管是CEO薪酬支付过度还是支付不足,都在一定程度上降低了组织的绩效,并且附带产生一些潜在"负效用"。
展开更多
关键词
ceo薪酬水平
合理性评估
经验数据
启示
原文传递
题名
基于任期的CEO薪酬水平决定机制:女性董事的薪酬纠偏效应
被引量:
2
1
作者
张长征
杨帆
杨改梅
机构
西安理工大学经济与管理学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第S01期348-356,共9页
基金
国家社科基金项目“女性高管参与度的薪酬纠偏效应及其企业绩效促进机制研究”(20BGL147)。
文摘
基于高层梯队理论与临界质量理论探讨女性董事如何改变CEO任期与其薪酬水平的关系。以2015—2019年间沪、深两市A股非金融上市公司10459条数据为样本,应用基于OLS的多元回归与基于固定效应的面板数据回归模型,实证发现:CEO任期与其薪酬之间呈现U型曲线关系,该结论迥异于主流文献所报告的二者之间的线性正相关关系;达到临界质量的女性董事能够推动U型曲线右移,从而实现对基于任期的CEO薪酬操纵效应的有效纠偏。丰富的稳健性与内生性检验证实了结论的可靠性。薪酬纠偏效应的机理分析表明,女性董事优化了董事会监督行为,促使董事会对CEO保持长期警惕,推迟了长任期CEO利用权力获得超额薪酬的时点,并强化了CEO薪酬与绩效的关联性。
关键词
女性董事
ceo
任期
ceo薪酬水平
临界质量理论
薪
酬
纠偏
Keywords
female directors
ceo
tenure
ceo
compensation level
critical mass theory
compensation correction effect
分类号
C913.68 [经济管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业高管薪酬支付水平的不合理性效用评估——经验、数据检验与启示
被引量:
2
2
作者
张行
机构
中南财经政法大学
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2012年第2期76-88,共13页
基金
湖北省省级教研课题"管理类本科生可雇佣性就业能力与培养模式研究"(2010127)
中南财经政法大学博士研究生创新基金项目(2011B1003)的资助
文摘
组织CEO的薪酬水平一直是社会关注的焦点,主要观点是薪酬水平太高,不符合薪酬分配结构和缺乏合理性依据。调查发现,CEO们利用其自身的权力可以增加薪酬收入和津贴水平,这是缺乏合理性的主要基点。本文将CEO薪酬水平不合理性分为两种,即支付过度和支付不足,而这两种情况都会产生负效用,最大的负效用是引起组织基层管理人员的离职行为。由于组织关注的重点在于绩效,董事会往往偏向于向CEO支付高薪酬以换来企业的高绩效,而通过数据验证后,本文认为,不管是CEO薪酬支付过度还是支付不足,都在一定程度上降低了组织的绩效,并且附带产生一些潜在"负效用"。
关键词
ceo薪酬水平
合理性评估
经验数据
启示
Keywords
ceo
compensation level
rationality evaluation
experience data
implication
分类号
C931 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于任期的CEO薪酬水平决定机制:女性董事的薪酬纠偏效应
张长征
杨帆
杨改梅
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
2
下载PDF
职称材料
2
企业高管薪酬支付水平的不合理性效用评估——经验、数据检验与启示
张行
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2012
2
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部