CFO特征与公司价值相关性研究——基于中国上市公司经验数据

论文主要依据"高层梯队理论",以2010-2014年A股上市公司为研究样本,实证检验了CFO的个人能力、激励和制度三大类特征对公司价值的影响。研究表明,CFO的学历、职称、社会兼职、薪酬水平以及是否持股与公司价值显著正相关;而CFO的性别、年龄、任期及是否进入董事会则与公司价值没有显著相关性。本文认为,通过健全CFO选拔机制、建立有效的薪酬和股权激励机制、完善CFO制度,通过CFO兼职构建良好的社会网络关系,可以有效地推动CFO发挥其战略支持作用,从而提升公司价值。

CFO特征影响公司的真实盈余管理吗?——来自我国上市公司的经验证据

以我国2005-2012年沪深两市A股上市公司7243个观测值为样本,从CFO的性别、年龄、专业资格认证及学历等特征对上市公司真实盈余管理的影响进行了实证检验。实证结果表明:CFO的年龄与真实盈余管理水平负相关,说明随着年龄的增长,CFO更为倾向采取稳健、谨慎的财务政策;女性CFO的上市公司真实盈余管理水平低于男性CFO的上市公司;CFO的学历和专业化程度越高,发生真实盈余管理行为越少。本文的研究结论为CFO特征影响上市公司真实盈余管理的研究提供了增量的经验证据。

上市公司CFO特征与盈余质量相关问题分析

上市公司提供的财务信息直接影响信息使用者对公司经济价值的评价、政府对微观企业的控制和投资者的决策。但是,这些信息往往与企业真实经营状况存在差距。CFO即财务总监,是公司的首席财政官或财务总监,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)的灵魂人物。本文通过分析CFO的特征,将其与盈余质量联系起来,从而分析两者之间的相关问题。

CFO特征与公司绩效的相关性研究

CFO是高管团队中的重要成员,是掌握着企业的财务信息和现金资源的重要人物,因此以CFO特征为标志的素质能力对企业绩效有不可忽视的影响。文章以2008—2017年A股上市公司为研究样本,研究了CFO特征和上市公司绩效的关系。研究发现:在CFO的个人特征中,CFO的学历和性别和企业绩效显著相关,年龄和企业绩效不相关。并且进一步将样本区分为国有企业和非国有企业,研究发现和非国有企业相比,国有企业中CFO个人能力特征中特别是学历对业绩的影响较大。

CFO的特征、内部控制与会计信息质量

会计信息质量一直是上市企业与监管机构重点关注的领域,CFO作为企业高管不仅对于会计信息质量直接负责,还是执行内部控制体系的实际推动者,因此CFO个人特征对于企业会计信息质量会从多种角度产生不同影响效果。以2011-2019年我国A股上市公司为研究样本,以盈余质量作为衡量会计信息质量的指标,运用多元回归的方法,分析了内部控制对会计信息质量的影响,以及CFO特征对内部控制与会计信息质量之间关系的影响。研究结果表明:内部控制能够提高企业的会计信息质量;CFO的性别、学历和任职期限对内部控制与会计信息质量之间的关系产生了抑制作用;而CFO的年龄特征不会对内部控制与会计信息质量之间的关系产生影响。

CEO权力、CFO背景特征与会计信息质量

本文选取沪深两市2009-2013年的上市公司为研究样本,以高层梯队理论为研究视角,在分别研究CFO背景特征和CEO权力与会计信息质量之间关系的基础上,重点研究了CEO权力对CFO背景特征与会计信息质量之间关系的影响,研究发现：如果不具备对CEO权力的有效控制手段,CEO权力越大,会计信息质量越差;CFO财务专业能力越强、任职期限越长、年龄越大对会计信息质量的提升作用越显著;CEO权力对CFO财务专长与会计信息质量之间的关系无法产生明显的影响,CFO财务专长对会计信息质量的影响相对独立于CEO权力;CEO权力对CFO任期与会计信息质量之间的关系产生了抑制效应;CEO权力对CFO年龄和性别与会计信息质量之间的关系产生了显著的提升效应。

CFO背景特征与资产减值会计政策选择——来自沪深上市公司面板数据的经验证据

CFO背景特征会影响上市公司资产减值会计政策选择。文章选取2011-2015年沪深两市A股制造业上市公司样本面板数据,建立多元回归对CFO背景特征与资产减值会计政策选择关系进行实证研究。研究结果表明,女性CFO管理防御程度更高,比男性CFO计提了更低比例资产减值准备;CFO年龄与资产减值计提比例负相关,但是显著性较弱;CFO学历越高、任期越长计提资产减值准备的比例越高;加入CEO变量,通过稳健性检验,也证实了CFO背景特征确实与上市公司资产减值会计政策选择存在一定相关性。

CEO通过CFO控制或影响了资产减值政策选择吗?——基于CEO与CFO个人特征的中介效应与调节效应实证检验

已有文献分别检验了CEO与CFO个人特征对资产减值政策选择的单一影响,文章以高层梯队理论作为基础,采用制造业上市公司非平衡面板数据,设置反映CEO与CFO异质性的个人特征变量,利用中介效应与调节效应对CEO通过CFO在资产减值政策选择中的控制或影响作用进行检验,探讨CEO与CFO个人特征对资产减值政策选择的结构化、交错性影响。采用聚类稳健性标准误及考虑内生性问题后,以CFO个人特征为中介变量的检验表明,CFO个人特征不具有中介效应,因而排除了CEO通过CFO对资产减值政策选择实施控制的可能;以CEO个人特征作为调节变量的调节效应检验表明,CEO个人特征会正向或负向地调节CFO个人特征对资产减值计提比例的边际影响,从而说明CEO在资产减值政策选择中存在对CFO施加影响的可能。对调节效应区分产权性质进一步研究发现,国有上市公司CEO个人特征的调节效应较弱,而民营上市公司CEO个人特征的调节效应较强。文章为管理者个人特征影响会计政策选择问题提供了新的研究视角,补充了资产减值政策选择影响因素相关研究结论,检验结果也为管理者异质性提供了进一步的经验证据。

产权属性、CFO权力特征与信息披露质量

信息披露质量为投资者决策提供了直接依据,CFO作为企业财务部门的负责人,对企业财务信息披露的可靠性负有重要责任。因此探究CFO权力特征对信息披露质量的影响对于完善上市公司治理结构以及加强信息披露制度的建设具有重要的现实意义。文章从三个维度选取代理变量实证研究CFO权力特征对信息披露质量的影响机制,并将产权属性纳入分析的理论体系中。研究表明CFO持有上市公司股票、兼任内部董事能够明显地提升信息披露质量;CFO的任职时间越长,会降低上市公司的信息披露质量;此外,CFO持股的影响效应在国有企业中更加明显,两职兼任与任职时间的影响效应在非国有企业中更加明显。

CEO、CFO背景特征相似性与企业盈余管理行为

本文选择沪深两市2000年至2010年A股上市公司为样本,实证检验了CEO、CFO背景特征相似性对企业盈余管理之间的关系。结果表明,CEO、CFO在任职时间景特征上的相似性对企业盈余管理产生正向影响,教育水平上的相似性会在一定程度上影响CEO、CFO在盈余管理活动决策过程中的合作关系,但这种影响受到管理者风险规避心理的影响而更多的表现在负向盈余管理方面。

论CFO能力特征对公司业绩的影响

CFO的职能已逐渐从传统的会计核算和财务管理转向以决策支持为核心的战略管理层面,越来越多的上市公司意识到CFO对公司治理的价值地位,本文以沪深两市的上市公司为研究样本,分析了能力特征对公司业绩的影响,发现EPS与学历水平显著负相关。

CFO个人特征与投资性房地产后续计量模式选择——来自沪深上市公司的经验证据

本文以2015年在深沪A股上市公司中采用公允价值计量模式对投资性房地产进行后续计量的51家公司在采用公允价值计量模式当年CFO的个人特征信息,以及通过系统抽样方法选取的55家采用成本模式的公司在涉及投资性房地产项目当年(2006年之后)CFO的个人特征信息作为研究样本,通过逻辑回归分析方法检验CFO个人特征与投资性房地产后续计量模式选择的相关性。结果表明,CFO的性别、学历以及任期与投资性房地产后续计量模式的选择都具有相关性,而年龄这一特征则与之没有相关性。

关于CEO&CFO特征影响后果的文献综述

本文整理了国内外有关对企业的首席执行官(CEO)和首席财务官(CFO)特征研究的文献。根据对文献的归纳概括和总结,以两者特征对企业所产生的不同影响为标准,分别归纳为了对企业会计信息质量、会计政策的选择和企业业绩这三个部分。同时,也对现行研究的特征变量做出了分类归纳。

CFO个人特征与公司治理相关文献综述

CFO制度是现代企业制度的产物,是所有者在公司治理机制中设置的关于企业战略决策和管理控制制度的重要组成部分,CFO既是公司资源管理者,也是价值管理者。随着我国上市公司财务总监制度的建立,CFO在企业价值创造上发挥的作用越来越大,因此关于CFO个人特征对企业管理及公司治理方面的研究引起了学者们广泛的关注与热议。据此,本文梳理了现有国内外学者对CFO个人特征对企业管理及公司治理产生影响的相关文献,以期进一步深入探讨建设CFO制度需要关注的问题,为未来的研究提供一些借鉴和指引。

CFO背景特征与盈余管理文献综述

近年来,CFO的公司治理职能对企业盈余管理活动的影响关系逐渐成为研究的热点,并取得了一系列研究成果。本文对国内相关实证研究成果进行了梳理,主要从CFO的五种背景特征对盈余管理的影响分别进行阐述,以期能对后续研究提供一定的借鉴意义。

产权性质、CFO背景特征与内部控制质量

基于高层梯队理论和社会网络理论,以2008-2015年我国A股上市公司为样本,实证考察CFO背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:CFO的年龄越大、任期越长,内部控制质量越低;CFO的学历越高,内部控制质量越高;女性CFO较男性CFO在内部控制建设方面存在相对劣势;CFO外部兼职有助于提升内部控制质量。进一步研究发现:在国有企业和非国有企业中,CFO背景特征对内部控制质量的影响存在显著的差异。

CFO背景特征、高管激励与营运资金管理绩效

营运资金管理是企业财务管理的重要组成部分,其管理效率的高低将直接影响企业经营绩效的好坏。文章基于高层管理团队(TMT)理论,选用年龄、学历、专业、任期、职业经历作为CFO背景特征,并引入高管激励研究其对公司营运资金管理绩效的影响。实证结果显示:CFO年龄与营运资金管理绩效显著负相关,任期与营运资金管理绩效负相关但不显著。CFO学历、专业背景、职业背景、高管激励政策与营运资金管理绩效正相关。

CFO个人特征对财务舞弊的影响研究

文章分析了CFO性别、年龄、任期、薪酬、是否持股、是否是董事等个人特征对财务舞弊的影响。通过实证检验发现,CFO的年龄、任期、是否持股、是否是董事这四个特征显著影响财务舞弊的发生,而CFO性别、薪酬与财务舞弊无显著相关性。进一步分析发现,把财务舞弊公司细分为是否国有企业的性质时,国有企业只有CFO是否持股对财务舞弊有明显影响,非国有企业表现与未细分前结果一致。最后,以CEO是否兼任董事替代被解释变量财务舞弊方式进行实证结果回归,通过了稳健性检验。

产权性质、CFO背景特征与财务弹性——基于管理防御视角

本文基于2012-2016年A股制造业上市公司的面板数据,从管理防御视角探索不同产权性质下CFO背景特征对公司财务弹性的影响。研究结果表明,年长、在位时间长的CFO管理防御意识和动机越高,越倾向于持有较高的财务弹性;高学历的CFO防御程度越低,越倾向于低财务弹性。区分产权性质进一步分析表明国有企业和非国有企业CFO背景特征对财务弹性的影响存在较为显著的差异。具体而言,在国有企业中仅有CFO的在位时间与财务弹性显著正相关,而在非国有企业,CFO年龄、在位时间、学历等特征对财务弹性的影响则更为显著。

从CFO背景特征视角探究内外部委托代理问题——基于我国A股民营上市公司的经验证据

研究CFO来源、性别等背景特征对公司内部委托代理问题和大股东掏空程度的影响，分析大股东存在掏空动机的情况下CFO和实际控股股东之间的关系，有助于公司治理机制的完善。以2008～2014年我国沪深两市民营上市公司为对象的研究表明：外部来源的CFO并不能抑制民营上市公司的超额销售管理费用，即对内部委托代理问题没有显著影响，并且其对于大股东的掏空行为也未能发挥作用；女性CFO能够显著降低民营上市公司的超额销售管理费用，但对大股东掏空行为没有显著影响；独立董事、非执行董事和股权制衡对于公司内部委托代理和大股东侵占均未能发挥治理效应。总体上来说，由于CFO聘任和薪酬激励仍然由实际控股股东掌握，目前我国民营上市公司中，CFO未能很好地发挥股东和董事会所赋予的“看门人”角色。