党组织嵌入能否促进企业ESG表现?——基于融资约束的中介效应

文章采用2013—2021年我国A股上市公司数据,实证检验党组织嵌入对企业ESG表现的影响以及融资约束在二者关系中发挥的中介效应。研究表明:党组织嵌入能够正向促进企业ESG表现,党组织嵌入可通过缓解融资约束正向促进企业ESG表现。进一步分析发现:党组织嵌入对企业ESG表现具有长期提升的动态效应;党组织嵌入对企业ESG表现的正向促进作用在制造业企业中更为明显;良好的ESG表现能够为企业创造有利的外部环境,降低企业风险。基于此,应建立健全党组织嵌入方式,积极贯彻ESG理念,营造良好的ESG制度环境,制定统一的评价体系,助力企业ESG实践,带动资本市场整体ESG表现提升。

党建对民营企业参与贫困治理及其效应的影响--以农业产业为例

巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,在脱贫地区长期培育和发展产业进而促进实现内生性持续发展,需要民营企业的积极参与。本文以农业产业为例,基于全国工商联第十四次中国民营企业调查中的4788个样本,分析了党组织建设对农业民营企业贫困治理参与及其扶贫效应的影响。研究结果显示,设立党组织既能促进农业民营企业参与贫困治理,还能助推参与贫困治理的农业民营企业有效构建企业与政府的关系、获得政策优惠、促进企业文化建设以及改善企业形象。同时,当企业主要出资人具有党员身份时,农业民营企业更倾向于参与贫困治理;当企业党组织负责人为董事长或总经理时,农业民营企业参与贫困治理的企业形象提升效应、企业文化效应、政策优惠效应以及政企关系效应均会得到强化。为了激发民营企业持续乡村振兴的内生动力,应加强农业民营企业党建工作,加大力度在农业民营企业发展党员尤其是将其董事长或总经理发展为党员并进一步发展为所在党组织负责人,提高党组织在农业民营企业中的覆盖率。

嵌入式党建降低了国有企业薪酬差距吗?

新时期我国国有企业创新性地将党建工作嵌入了“公司章程”,这一制度安排实现了坚持党对国有企业的领导和建立现代企业制度“两个一以贯之”原则的稳步推进。本文手工搜集2015至2019年我国A股国有上市公司的“公司章程”数据,构建“党建入章”数据库,实证检验了“嵌入式党建”对国有企业薪酬差距的潜在影响。研究发现:“党建入章”能降低国有企业薪酬差距,这一作用效果在地方国有企业中更加明显。机制分析表明,在竞争类、商业类以及不具有政治关联的国企中,“党建入章”对薪酬差距的抑制作用更强。本文发现“党建入章”通过将坚持党对国有企业的领导与公司治理相融合有效降低了国有企业薪酬差距,证明“党建入章”这一制度安排对深化我国国有企业改革具有重要的理论价值和政策意义。

论油气企业基层党组织在乡村振兴中的作用发挥——以中国石油西南油气田公司为例

全面推进乡村振兴视域下,基层党组织是推动乡村振兴的战斗堡垒和重要力量,加强油气企业基层党组织建设具有积极作用。在深入分析油气企业基层党组织在乡村振兴中的重要性基础上,提出了油气企业基层党组织助推乡村振兴的路径,并以中国石油天然气股份有限公司西南油气田公司(以下简称西南油气田)对口支援重庆市开州区为例,进行了典型实践分析。研究结果表明:(1)油气企业基层党组织在乡村振兴中的重要性,体现在其是引领乡村振兴发展的核心力量、是推动乡村振兴的组织保障和落实实施的主体、是油气企业培养干部的重要阵地、能够有效推动农村土地制度改革、能够高效组织开展农村精准扶贫工作、能够为加强乡村文化建设服务。(2)油气企业基层党组织助推乡村振兴的路径包括加强油气企业基层党组织建设、加强油气企业基层党员队伍建设、发挥油气企业基层党组织在村级治理中的作用、发挥油气企业基层党组织在农民工创业就业中的作用、发挥油气企业基层党组织在农村生态文明建设中的作用。(3)以西南油气田对口支援重庆市开州区为例的典型实践做法包括:深入贯彻习近平总书记关于乡村振兴重要论述,奋力开创乡村振兴新局面;整合资源、突出优势,助力地方特色经济可持续发展;强化保障、同频共振,持续提升乡村振兴工作质量。

党组织、制度环境与私营企业研发投资

伴随着经济和社会的转型,中国私营企业党组织已发展成为肩负引领政治方向和推动企业转型发展双重角色的中国特色社会主义公司治理结构。非单一利益驱动和边界模糊化决定了党组织具备嵌入型团队的特征。在高质量发展背景下,重点就是与政府、企业、员工等各利益相关者展开跨界行为,实现宏观经济政策落实和微观企业技术进步的共赢。以中共中央统战部等4部门2012年对全国范围内5073家私营企业抽样调研数据为样本,实证检验了党组织对研发性投资的影响。研究发现,党组织能够显著推动研发投资的增长,在推动力度上对中低端研发投资要强于对高端研发投资。进一步研究发现,制度环境的改善可放大这种推动作用,且更多的体现在对高端研发投资的放大作用。将"跨界理论"应用于私营企业党组织实践,为完善私营企业党组织职能、夯实我党治国理政的微观基础,具有重要的理论价值和现实意义。

非公企业党组织发挥实质作用的策略选择——以温州的实践为例

实质作用发挥是非公有制企业党建生命力的所在。目前,非公企业党组织的合法性不足,功能定位不清,工作方式不适应,党组织和党员的作用发挥受限等因素制约着党组织实质作用的发挥,党组织的力量面临被边缘化的危险。非公企业党组织必须在战略定位和策略选择上实现全面创新,把握非公企业党建的规律,增强对环境的应变能力和适应能力,以有效作为获取政治认同,确保在非公企业的权威和影响力。

宜昌市非公有制企业党的组织与党员生活状况调查分析——以枝江市为重点

通过调查,对宜昌市改革以来非公有制企业党的组织与党员生活基本状况、加强非公有制企业党的组织与党员生活的措施、成绩、存在的问题进行了深入细致的分析,并提出对策与建议。

环境不确定性与企业党员高管的创新“稳定器”效应

本文选取2010—2019年A股上市公司作为研究样本,研究高管党员身份在企业创新面临环境不确定带来冲击时的“稳定器”效应及其内在机制。研究发现:环境不确定性的提升抑制了企业创新,高管党员身份能通过降低研发支出挤出程度和优化融资环境两个渠道有效缓解环境不确定性的创新抑制效应。党员高管的创新“稳定器”效应更多地体现在环境不确定性增加的阶段,在平稳发展时期,应平衡好党组织参与企业治理与企业创新发展自主权的关系。全面从严治党战略的实施使党员高管决策风格更加稳健、保守,降低了企业风险承担,同时强化了面临环境不确定性时高管党员身份的“创新稳定器”作用。在当前企业创新面临高环境不确定性的大背景下,本文研究一方面丰富了党组织参与创新治理的理论依据,另一方面为高不确定性背景下优化企业创新环境提供了可实践路径。

新时代“非公”企业党组织组织力提升路径研究——以江苏吴江为例

提升“非公”企业党组织的组织力是新时代加强党的基层组织建设的必然要求,可以为促进“非公”企业健康发展提供组织保障。江苏吴江“非公”企业党组织建设在促进企业发展中发挥了重要作用。然而,吴江“非公”企业党组织组织力建设情况仍有很大的提升空间,需要着力解决党组织覆盖面不宽、党建工作者队伍不强、党组织评价体系不健全、党建对企业发展的推动力不足等方面存在的问题,应当从创新工作理念、加强队伍建设、优化保障机制、完善评价指标、推动有机结合等方面加以改进,助力“非公”企业党建,为促进“非公”企业发展提供坚实组织保障。

探析新形势下百色矿务局国企党建工作创新

近年来,广西百色矿务局党委适应不断发展变化的新形势,深入贯彻落实科学发展观,结合企业发展战略的实施,把握企业党建工作的结合点,找准工作着力点,不断探索加强国有企业党建工作的新形式、新方法,取得了一定的成效和经验。文章通过分析总结百色矿务局党委抓国企党建的具体做法,探索国企党建创新的新路径。

党组织参与公司治理对国企高管隐性腐败的影响

党组织通过"双向进入"与"交叉任职"的方式参与公司治理已成为中国国有企业治理新一轮深化改革的重要组成部分,并已对国有企业高管隐性腐败产生了积极的抑制作用。以2013-2015年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,就党组织参与公司治理对国有企业高管隐性腐败的影响及国有企业级别对此影响的调节效应进行的实证研究结果表明:(1)党组织参与公司治理能够较好地抑制国有企业高管隐性腐败;(2)较之于地方国有企业,中央国有企业的党组织参与公司治理能够对国有企业高管隐性腐败起到更大程度的抑制作用。党组织在参与公司治理并借此抑制国有企业高管隐性腐败的同时,尚须不断优化其参与公司治理的方式、层次与结构。

浅谈如何做好新时代国企基层党建工作

做好新时代国企基层党建工作,需深刻认识加强国企基层党建工作的重要意义,加强政治建设压实党建工作责任,推进深度融合为企业改革发展提供坚强保障,健全完善制度体系提升基层党建工作规范化标准化水平,加强方法创新提高基层党组织的凝聚力。