基于B/S的电力企业干部管理信息系统的设计与实现

对基于B/S模式、采用ASP.NET技术和SQL Sever数据库的干部管理信息系统进行介绍,主要探讨了系统开发平台、功能需求、主要功能模块的设计及系统安全性。该系统实现了电力企业干部管理的自动化和网络化,提高了工作效率,改变了传统的干部管理工作模式。

基于B/S架构的企业干部信息管理系统

为了提高企业干部信息管理效率,提出基于B/S架构的企业干部信息管理系统。在B/S架构模式的基础上,通过系统部署架构设计和管理模块设计,实现信息大数据的统计分析和智能辅助决策。通过提取干部信息特征,设计信息管理流程。实现干部信息管理。实验结果表明,本系统不仅可以增加信息管理输出的吞吐量,还可以缩短系统测试过程中的响应时间,从而大大提升系统的整体性能。

党内法规“试点”的过程与机制--基于对干部任前公示制的历史考察

试点是中国共产党治国理政的实践创新,也是理解我国制度变迁过程的重要理论视角。已有研究多关注党外公共政策变迁过程中的试点机制,忽视了该机制在党内制度建设进程中的重要作用。对领导干部任前公示这一党内制度的历史性考察,可以剖析党内法规“试点”的演变过程与内在机制。研究发现,任前公示制经历了“地方试点—条块扩散—中央推广—条块再创新(含配套制度创新)—中央选择性吸纳”的多阶段演变过程。在党内法规体系化进程中,政党统领属性在试点机制中发挥重要作用,主要呈现为政治权威引领下的条块联动机制和政治势能驱动下的央地互动机制。不同于传统的基于效率原则的试验机制,党内法规化进程驱动着党内试点在条块组织中的展开、扩散及再造。

Institues to Train Cadres for the Women's Movement

"ALIGNING with Russia, aligning with the Communist Party and supporting peasants and workers," were the three policies put forward by Dr. Sun Yat-sen, pioneer of tile Chinese democratic revolution, at the First Kuomingtang (KMT) National Congress held in Guangzhou in early 1924. With the

论党管干部与公共部门人力资源管理的和谐

公共部门实行人力资源管理是时代的必然趋势,它同时也对传统的党管干部方式提出了时代挑战。党管干部的现行方式对公共部门人力资源管理的制约体现为:传统党管干部方式存在的理念误区束缚了公共人力资源管理的发展,党对干部选任的过度干预抑制了公共人力资源管理部门对人才的合理利用,党的组织部门的职能不规范影响了公共部门人力资源管理的独立性。党管干部与公共部门人力资源管理本质上是和谐的,应该在坚持党管理干部原则的基础上,推进公共部门的人力资源管理。

以十八大精神指导新建本科高校学生干部管理工作

以十八精神为指导,分析了新建本科高校学生干部管理的现状,一是专职管理人员缺乏;二是生源情况复杂,管理难度加大;三是组织系统不够完备,制度不健全。讨论了高校学生干部管理工作存在的问题,一是学习动力不足,成绩一般;二是人员流动性大,稳定性差;三是经验与社会责任感不足;四是功利思想严重。对其原因进行分析,主要是主观方面重视不够,客观方面体制不健全、机制不完善。最后提出加强新建本科高校学生干部管理工作的意见与建议,一是以十八大精神为指导,统一认识;二是明确目标;三是加强制度建设,健全学生干部工作机制。

情绪管理在老干部工作中的运用

情绪健康是心理健康重要组成部分,老年期是负性情绪多发时期,加强老年人的情绪管理对老年人的身心健康有重要作用。随着人口老龄化进展和管理服务理念的不断创新,对老干部工作提出了更高要求,注重情绪管理已成为不可忽视的课题和我们工作的一个重要内容,我们将情绪管理理论应用于老干部工作实践,突出了老干部工作以人为本的服务理念,提升了老同志的满意度和满足感,促进了老干部工作的开展。

适应环境变化,改善党务管理

新形势下党务管理环境的变化给党务管理工作带来了新的问题和挑战,总结中国共产党在党务管理上的成功经验,以科学发展观为指导,不断创新党务管理的理论、手段和方法,是新时期加强党的建设面临的重大课题。

依党章治党与政党治理规范化

党章是政党立党、治党、管党的总章程,其蕴含的政治价值理念与政党治理规范化的要求相一致。依党章加快党内民主的规范化进程,依党章进一步完善党员队伍的教育管理,依党章解决党内存在的矛盾和问题,依党章对党员尤其是领导干部形成纪律约束,是实现政党治理规范化、全面提高党的建设科学化的重要路径。

高素质执政骨干队伍建设的路径探究——基于精英理论视角

高素质执政骨干队伍建设是党的建设的重要组成部分,也是新时期党和国家完成各项目标任务的重要组织保障。因此,建设高素质执政骨干队伍必须坚持党管干部原则,严把选人用人入口,加强教育培训,完善管理监督,以巩固党的执政地位。

党管干部政策历史回顾

党自成立以来的干部政策先后经历了四个发展阶段,政策整体所呈现出的若干一般性特点为今后的政策制定提供了重要借鉴。

浅析高校干部人事档案管理工作

目前高校的干部人事档案管理工作中存在着一些制约其发展的因素,严重地影响了其作用的有效发挥,加强和改进档案管理工作已显得尤为重要。

教育和制度并举 推进农村基层党风廉政建设

党的十七大再次强调,建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,是我们党新时期工作的重中之重。加强农村基层党风廉政建设,建设一支勤政、廉洁、高效的农村干部队伍,对于提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,夯实我们党在农村的执政基础,推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。

象山党员干部远程教育的实践

象山县农村党员干部远程教育以三级覆盖、三位一体的网络学习平台为基础,以全面质量管理与学时学分制为保障,以提高学用工作实效为目标,凸现了象山党员干部远程教育的创新性、时代性与实效性,从而为一个县域如何组织开展农村党员干部远程教育提供了可资借鉴的范例。

用网络硬盘构建干部培训教学资源管理系统

文章提出用网络硬盘来构建干部培训教学资源管理系统,并设计了C/S结构的网络硬盘,系统能够在互联网上进行安全的数据传输,为教师和学员提供方便易用的在线存储、下载和共享教学资源的服务。

党的三代领导人关于我党干部管理的理论贡献

中国共产党关于干部管理的理论 ,毛泽东、邓小平、江泽民三位领导人分别立足于不同时代 ,针对发生在中国的不同问题作出了自己的贡献 。

高校组织部干部管理系统研究与设计

从软件工程理论角度介绍了高校组织部干部管理系统(CCMIS)的研究与设计的过程,重点介绍了B/S模式下系统的架构方式和决策支持系统模型建立。

公安现役部队专业技术干部绩效评价管理的信息化解决方案

从公安现役部队专业技术干部管理工作的现状及特点出发,提出了专业技术干部绩效评价管理系统的信息化解决方案。首先简要说明了系统需求,然后从系统的技术实现方案、结构框架、功能模块及安全机制等方面设计了系统体系结构。该系统为专业技术干部管理工作提供了统一的平台,提升了工作效率。

党员教育管理平台的实现

《党员教育管理系统》(网络版)是为了实现鸡西市党员教育管理的高效化而开发的,本套系统采用了C/S和B/S两种结构相结合的方式进行开发。系统的各种录入、修改、删除和统计打印等功能采用了C/S的结构,这样充分保证了系统安全性和高效性;系统的权限管理和各种查询功能采用了B/S结构进行开发,这样做充分保证了系统的先进性,可以为各级领导随时掌握党员教育培训情况提供方便。数据库采用了SQL SERVER2000为后台数据库,所有这些都充分保证了软件运行的安全性、高效性、稳定性。

党管干部与干部选任民主化关系的探索

干部选任民主化是全面提高党的建设科学化水平的重要方面。对干部选任民主化的现状、原因、趋势进行分析,探讨在当前如何正确处理党管干部与干部选任民主化关系,提出了党管干部与干部选任民主化统一的观点。对于厘清领导干部中存在的普遍疑虑,把握党管干部与干部选任民主化关系,坚定党管干部的信心,具有理论指导意义。