企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效的关系研究

企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效存在一定关系。根据以往的研究,企业社会责任取向包括经济取向、法律取向、伦理取向和慈善取向4个维度。在研究中,把企业社会表现拟合为员工、消费者、股东、强制环保、自觉环保、社区和特殊群体7个因子,把组织绩效分为市场绩效、财务绩效和人力绩效3个因子。研究发现,在企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效3者的关系中,企业社会表现起着中介作用。此外,对国外学者设计的企业社会责任取向问卷进行了本土化,并首次将企业社会责任取向、企业社会表现和组织绩效纳入一个研究框架中。

企业社会责任的研究现状及未来研究展望——基于CSSCI来源期刊中经济学、管理学类期刊上文章的分析

基于对2000年以来CSSCI来源期刊中的经济学类、管理学类期刊上所发的文章的搜索结果,对在"社会责任"相关问题上发表的期刊论文进行了描述性的统计分析,包括刊出论文数量年度分布、研究方法、研究对象、基金资助和研究主题等情况。然后,从企业社会责任评价指标体系、企业管理者企业社会责任导向、企业社会责任和企业绩效的关系、企业社会责任与消费者关系、企业社会责任的影响因素等方面对主要研究成果进行了总结归纳;最后提出了未来研究的发展方向。