基于CV分析方法的我国少数民族院士群体状况特征探析

采用CV分析法,对中国科学院和中国工程院共41位少数民族院士的特征,包括民族及成长地域、家庭背景、教育经历、职业经历等进行统计分析。少数民族院士分布呈现不均衡状态,成长环境具有关键影响;少数民族院士的家庭背景并不具有代际传递特征,政府公平的少数民族人才支持政策发挥重要作用;少数民族院士均拥有良好的高等教育经历,保障少数民族优秀学生优质高等教育入学机会平等对其发展意义重大;少数民族院士具有强烈的爱国奉献情怀,能够立足特色领域,形成科研核心竞争力,加强新时期少数民族科技人才培养,既要注重业务能力,更要培养立足民族区域需求,服务国家发展需要的精神。

基于CV分析方法对中国高层次科技人才的特征研究——以“百人计划”“、长江学者”和“杰出青年”为例

基于科技人才政策研究中应用的工具和方法—即以科技人员的履历(Curriculum Vitae,简称CV)作为数据来源进行分析,对我国目前正在实施的三大高层次科技人才计划入选者的社会特征进行分析研究,包括性别比例,入选年龄,地理位置,职业生涯状况以及相互之间的关联情况的分析等,结果发现:我国高层次科技人才计划的入选者中女性偏少,入选年龄逐渐偏高,出生地以江浙为主,留学国家以美、日、德、英为主,不同人才之间的关联程度较高,马太效应显著。

基于CV分析方法的创业板上市公司董事长教育背景研究

通过履历(CV)分析法,研究了401家创业板上市公司董事长的群体特征,包括性别比例、年龄结构、学历层次、教育经历、专业类型、跨学科背景等。创业板上市公司董事长性别差异特征明显,女性比重偏低;年龄结构并未呈现明显的"年轻化"趋势,主要集中在50-59岁区间;绝大部分拥有良好的高等教育背景,硕博比例较高,近30%的董事长具有跨学科学习经历,超半数以上董事长获得工科学士学位,第一学历的专业类型与其创业企业主营业务类型高度相关;985、211高校的学习经历虽然重要,但不是创新创业的决定性因素。在创新型人才培养过程中,应突出专业特色、地区优势、跨学科通识教育等。

基于CV分析法的中国科学院外籍院士群体状况特征研究

通过CV分析法,对中国科学院114位外籍院士的特征(包括该群体的出生地域、当选年龄及教育经历等)进行统计分析。相关的统计结果对我国外籍科技人才引进与科技政策制定有一定的参考价值。

组建国有资本投资运营公司的CV分析框架及其应用

组建国有资本投资运营公司相当于将国有集团公司的组织结构从M型转换为H型,根据英美经验,M型结构优于H型结构,从M型结构转制为H型结构具有一定的成本;而目前在中国组建国有资本投资运营公司具有一定的价值。根据这一认识,本文提出并详解了组建国有资本投资运营公司的成本价值分析框架,并利用这一框架,讨论组建国有资本投资运营公司的现实意义和试点单位的选择问题。

中国赴东盟外派人员特征分析——以三家跨国企业为例

基于48份我国驻东盟国家外派人员履历数据,描绘和探究我国驻东盟国家外派人员基本特征。研究发现,我国驻东盟国家外派人员以已婚本科学历男性居多,集中在工程技术工作类型,且具有多次外派特征。基于此,建议提升外派人员人力资本和社会资本的存量和流量;重视外派人员公共服务供给;优化外派人员结构;实施跨境员工家庭支持计划,从而激活基层专业技术人员创新活力,促进中国和东盟劳动力市场健康有序互联互通。

20世纪后半期中国工程师群体特征研究——基于《中国工程师名人大全》的统计与分析

1991年,在多名工程专家的推动下,《中国工程师名人大全》正式出版,目的是呼吁社会要重视工程师,提高工程师的社会地位与声誉。该书收录了15202份新中国成立后对中国科学技术发展产生重大贡献的工程师的履历资料,包括他们的姓名、生年、学历、任职单位和学术贡献等信息,为新中国成立以来工程师群体发展研究提供了具体的量化依据。运用CV分析方法对1991年之前中国工程师群体的基本情况、职业特征、专业规格等情况进行计量统计与分析,据此辨明新中国成立以来中国工程师群体的工程技术水平,探讨工程师职业与国家需求之间的关系。通过分析,认为建国后中国工程师群体的发展形成了自我特色,主要体现在专业、数量和职业上,同时中国工程师群体的特点与中国工程事业的发展密不可分,专业与职业对应度较高,与国家需求结合密切。

科技智库人才队伍特征定量分析——基于1,606条科技智库人才履历信息

[目的/意义]人才是中国特色新型智库发展的核心竞争力。深入了解科技智库人才队伍的结构和分布情况对科技智库的发展与建设具有重要意义。[方法/过程]本文基于CV(curriculum vitae)分析方法对1,606条科技智库人才的个人履历信息进行分析,在此基础上刻画科技智库人才队伍的现状和特征。[结果/结论]研究发现,我国科技智库人才的平均年龄为57.93岁,男性人数为女性的4倍左右,整体学历水平相对较高且跨学科专业背景者占多数,职称呈现出以正高级职称为主的倒金字塔分布,行政职务呈现出以县处级正职和厅局级正职为峰值的双峰分布,超60%具有职业流动经历。本文建议在科技智库的人才队伍建设方面,加强对女性科技智库人才的重点关注,积极发挥资深科技智库人才的“传帮带”作用,持续加强关于科技智库人才的综合培养与实践,并开展关于科技智库人才流动的深入研究。

湖北省两院院士群体特征及其对培育省域科技领军人才的启示

通过CV分析法,主要从年龄结构、空间结构、学位结构、学科结构、家庭结构及师承结构等六个方面进行计量分析,探讨湖北省两院院士群体特征,以此得出培育省域科技领军人才的启示。两院院士当选年龄逐渐呈现年轻化特征,应保证科技人才队伍年龄的“稳态结构”;空间结构上具备不均衡性特征,应促进教育公平,优化人才地域结构;学历结构上具有高学历和丰富的海外经历特征,应加强国际学术交流,提升高层次人才的自主培养能力;学科结构上与区域产业结构具有协同匹配特征,应发挥科技领军人才对新兴产业的引领和支撑作用;家庭结构上具备家风家教的潜能激发特征,应营造自由开明的家庭教育氛围;师承结构上具备“良师出高徒”特征,应促进高水平人才链的良性循环。