基于CV分析法的中国科学院外籍院士群体状况特征研究

通过CV分析法,对中国科学院114位外籍院士的特征(包括该群体的出生地域、当选年龄及教育经历等)进行统计分析。相关的统计结果对我国外籍科技人才引进与科技政策制定有一定的参考价值。

基于CV分析方法的我国少数民族院士群体状况特征探析

采用CV分析法,对中国科学院和中国工程院共41位少数民族院士的特征,包括民族及成长地域、家庭背景、教育经历、职业经历等进行统计分析。少数民族院士分布呈现不均衡状态,成长环境具有关键影响;少数民族院士的家庭背景并不具有代际传递特征,政府公平的少数民族人才支持政策发挥重要作用;少数民族院士均拥有良好的高等教育经历,保障少数民族优秀学生优质高等教育入学机会平等对其发展意义重大;少数民族院士具有强烈的爱国奉献情怀,能够立足特色领域,形成科研核心竞争力,加强新时期少数民族科技人才培养,既要注重业务能力,更要培养立足民族区域需求,服务国家发展需要的精神。

中国赴东盟外派人员特征分析——以三家跨国企业为例

基于48份我国驻东盟国家外派人员履历数据,描绘和探究我国驻东盟国家外派人员基本特征。研究发现,我国驻东盟国家外派人员以已婚本科学历男性居多,集中在工程技术工作类型,且具有多次外派特征。基于此,建议提升外派人员人力资本和社会资本的存量和流量;重视外派人员公共服务供给;优化外派人员结构;实施跨境员工家庭支持计划,从而激活基层专业技术人员创新活力,促进中国和东盟劳动力市场健康有序互联互通。